Какое оно — рабочее место вязальщицы

Какое оно — рабочее место вязальщицы

Каждый вид творчества требует определенных условий, места и оборудования. Кому-то обязательно нужны отдельные помещения с хорошим оборудованием. А кого-то вполне устроят часть жилого помещения, фантазия и желание работать.

Самым неприхотливым видом творчества, с моей точки зрения, является ручное вязание.

Спицы или крючок стоят недорого (если не фирменные и модные). Вязать можно в транспорте.

На прогулке с малышом, когда он занят на игровой площадке.

В кафе со знакомыми.

Или на свежем воздухе в хорошую погоду.

Вязать можно даже при просмотре кинофильма и не только перед телевизором, а и в кинозале! Вот вы сейчас смеетесь и скажете, что такое не возможно. А я так вязала: я работала надомницей и вязала шапки с отворотом. Отворот 15 см в высоту резинка 2 х 2. Укладываем сына спать и идем с мужем на последний сеанс в кино. Смотреть, что вяжешь, не надо, можно считать или на ощупь (лицевая отличается от изнаночной). И за сеанс отворот готов, остается только довязать на прогулке с сыном шапку.

Моё необычное рабочее место. Обзор

Как вы понимаете, это получается экстремальное вязание, которое не приводит ни к чему хорошему. В 25 лет я имела профессиональное заболевание многих рукодельниц — шейно-грудной остеохондроз. Поэтому у вязальщицы-ручницы тоже должно быть удобное, оборудованное рабочее место.

В первую очередь это должно быть удобное кресло с высокой покатой спинкой и подголовником, чтобы в любой момент можно было откинуть голову, закрыть глаза и передохнуть несколько минут. Кресло должно быть с низкими подлокотниками или вообще без оных, чтобы они не мешали длинным спицам. Лучше иметь несколько подушек, средней мягкости и разных размеров. Их можно подложить под локоть, под спину, под шею и даже под ноги.

Свет должен быть достаточно интенсивным, падать сбоку и немного сзади, тогда он не будет напрягать глаза, но при этом будет хорошо освещать работу.

Рядом с креслом нужен невысокий столик, на котором можно положить схему вязания, разложить работу, положить какие-то дополнительные инструменты, например, ножницы.

Если вы планируете вязать на заказ сложные изделия, то вам понадобится манекен, желательно раздвижной.

Организация рабочего места и хранение запасов

Если займетесь вязанием ирландского кружева, то нужен будет планшет, на котором вы будете размещать мотивы. Но это уже особенности разных техник вязания.

Про себя скажу, что у меня все именно так и оборудовано, только вместо кресла у меня диван с большим количеством разных по размеру подушек. Ну и экстремальное вязание у меня осталось и на прогулке с внуком, и в транспорте, и в очереди к врачу. Не получается у меня без вязания!

И еще хочу сказать, что как бы вы не торопились скорее закончить работу, не забывайте об отдыхе и хотя бы небольшой разминке. Уставшие руки, глаза и затекшая шея только снизят вашу производительность и качество сделанной работы!

Идеальное рабочее место: какое оно?

В России, как показывают опросы, число противников работы на виду у всех, то есть в помещениях с открытой планировкой, продолжает расти.

В так называемых open space (открытое пространство – пер. с англ.) не хотят находиться почти 60% сотрудников, а еще около 30% согласны на такой вариант только при наличии перегородок между соседями, показал недавний опрос аналитического центра «Альфастрахование». В открытых пространствах очень высокий уровень шума и полное отсутствие личного пространства, жалуются практически все респонденты.

Увы, уединение – тоже не вариант. Более половины участников опроса компании Regus заявили, что не любят работать в закрытых пространствах из-за неприятных ощущений, вплоть до клаустрофобии.

МОЯ МАСТЕРСКАЯ ИЛИ РАБОЧЕЕ МЕСТО ВЯЗАЛЬЩИЦЫ. А ВОТ И КРЕСЛО!

Но самое интересное, что и о работе вне офиса мечтают далеко не все! У россиян, которые трудятся дома, часто портятся отношения с семьей, показывают исследования Высшей школы экономики. Члены семей нередко считают: раз человек сидит дома, значит, бездельничает – и пытаются загрузить его другими делами. Если это им удается, у сотрудника появляются проблемы на работе, а если нет – возникают ссоры с близкими.

Получается, терпеть офисную обстановку невозможно, но без нее не обойтись. Как быть? К счастью, выход есть.

Офис особого назначения

Настроения российских офисных работников вряд ли большая новость для специалистов по кадрам и экспертов по офисному дизайну. С этим сталкиваются во всех странах с развитой экономикой.

В среднем в Европе, США и Азии только половина сотрудников довольна условиями труда в офисе, показало международное исследование, проведенное компанией JLL. Его выводы сделаны на основе опроса топ-менеджмента 40 корпораций и анонимного анкетирования более 7000 сотрудников компаний в 12 странах.

Чего же не хватает офисным клеркам? Возможности не причислять себя к ним!

Трудоголиков, готовых положить свою жизнь на алтарь карьеры, стало гораздо меньше, чем еще десять лет назад, отмечает Harvard Business Review. Вернее, успешные профессионалы по-прежнему работают много – около трети высокооплачиваемых менеджеров в США трудятся более 60 часов в неделю – просто эта работа, как это ни парадоксально, все меньше похожа на работу, как ее привыкли понимать – с многочасовым сидением за столом.

Сейчас на первое место для работодателей выходит борьба за таланты и процесс организации труда, а значит, и внешний вид офисов меняется, рассуждают специалисты. Люди хотят чувствовать себя на работе счастливыми – и прямо об этом говорят.

Примечательно, что почти 90% участников исследования JLL поддержали идею найма штатного специалиста, отвечающего за удовлетворенность коллектива, так называемого Chief Happiness Officer.

Дальше в списке важнейших составляющих идеального места для работы оказалась возможность получить признание (этого хотят около 60% респондентов), пройти персональные тренинги (54%) и раскрыть свою креативность (53%).

В итоге почти половина участников опроса заявила, что при выборе нового места работы отдаст предпоч­тение не крупной корпорации, а креативному стартапу с яркой бизнес-культурой. А такой компании, естественно, полагается необычный офис.

Как я храню пряжу. Рукодельный уголок и хранение пряжи

Крупные корпорации такие настроения учитывают и, пользуясь своими ресурсами, стараются дать фору стартапам по креативности офисов. Взять хотя бы новую штаб-квартиру корпорации Amazon в Сиэтле. Под тремя стеклянными куполами, обошедшимися заказчику, по подсчетам Bloomberg, в $4 млрд, скрыт настоящий тропический лес из 40 видов растений и система по созданию микроклимата «вечного рая» с круглогодичной температурой 22 °С и влажностью 60%. Сотрудники Amazon при желании могут работать в зоне отдыха на шезлонгах, под сенью пальм.

За последние тридцать лет бизнес в США и Европе прошел путь от традиционной кабинетной рассадки до open space в первую очередь из-за соображений экономии на аренде, считает Павел Якимчук, руководитель направления внутренней отделки помещений СBRE.

Мое место для вязания. Полка для пряжи.

И в Европе, и в России все больше компаний применяют гибкий подход к организации рабочего места, предусматривают нефиксированные рабочие места и возможность для сотрудников часть работы выполнять из дома, напоминает он. И это отражается на том, как проектируются и выглядят современные офисы.

Мое новое рабочее место | Вся моя пряжа

Открытый и непостоянный

Слухи о смерти open space сильно преувеличены, для многих видов бизнеса и организации он остается наиболее эффективным и удобным форматом офиса, говорит Денис Соколов, партнер, руководитель департамента исследований и аналитики по Восточной Европе компании Cushman & Wakefield.

Это доказывает и тот факт, что во всех офисах, признанных победителями премии Best Office Awards 2022, много открытого пространства. Но хороши они, конечно, не только этим.

Экскурсия по территории победителей иллюстрирует по-настоящему модные тенденции в обустройстве офисов – это наполненные светом разноуровневые «аквариумы» архитектурного бюро Kleinewelt Architekten, зоны отдыха с мягкими креслами-пуфами в офисах Mars, «Медиа альянса» и Adidas, гамаки в офисе Avito. И везде очень много воздуха.

Лучшие работодатели во всем мире начинают увеличивать количество квадратных метров, отведенных на каждого сотрудника в офисе, говорится в докладе компании Ted Moudis Associates, проанализировавшей проекты офисов общей площадью более 200 000 кв. м.

Интересно, что происходит это не за счет расширения рабочих мест. Компании делают больше сервисных зон и помещений свободного назначения, чтобы у сотрудников был выбор – работать в кафе, помещении для отдыха или, например, зимнем саду, следует из доклада Workplace Report 2022 года.

Между тем многим постоянное место уже совсем не нужно. 42% участника исследования JLL выразили готовность отказаться от персонального стола в пользу незакрепленных рабочих мест. Менять обстановку они и так привыкли: как показало исследование, треть времени в офисе сотрудники проводят не у своего рабочего места, а у коллег, в переговорных и так далее.

Рабочее место рукодельницы * Мой бюджетный вариант

«Главная мировая тенденция – это, конечно, гибридные пространства, в том числе коворкинги», – резюмирует Соколов из Cushman & Wakefield. И это не только для мелкого бизнеса.

С экономической точки зрения прелесть коворкингов в том, что арендатор не берет на себя долгосрочные обязательства – срок аренды исчисляется месяцами, а не годами, объясняет он. Например, в Великобритании срок аренды в коворкинге составляет 1 месяц, но средний срок пребывания – 2 года.

Операторы коворкинга любят размещаться в известных и заметных зданиях, привлекая арендаторов какой-то идеей, продолжает Соколов.

Моя ВЯЗАЛЬНАЯ МАСТЕРСКАЯ — обзор моего РАБОЧЕГО МЕСТА и моих ИНСТРУМЕНТОВ для вязания

По сути, такая идея да еще отличный беспроводной интернет – вот и все, что требуется для офиса нового типа. И в странах с большой долей сотрудников «на удаленке» такие офисы начинают теснить безликие корпоративные штаб-квартиры.

Доля сотрудников, работающих удаленно, продолжает расти во всем мире, показывают данные Международной организации труда. В Японии и США уже почти 40% трудоспособного населения работает вне офисов.

В России таких работников пока не более 2%, но, несомненно, их доля будет расти, считают в Высшей школе экономики.

Идейный офис

Тот факт, что Элли Лайтфут – атеистка, делает ее выбор еще более любопытным. Журналист-фрилансер, она готовит свои материалы. в помещении протестантской церкви Святой Лидии в Бруклине. За ежемесячную плату $300 она без ограничений потребляет кофе, вайфай и закуски за столиком, расположенным неподалеку от позолоченного, уставленного свечами алтаря.

Лайтфут говорит, что выбирала коворкинг в Святой Лидии потому, что это недалеко от дома и дешево, но осталась там ради людей. «Они такие гостеприимные и вежливые», – восхищается она теми, кто делит с ней рабочее пространство.

Организация рабочего пространства вязальщицы. Зона комфорта. Обзор. Alice and Natalie — crochet

Боб Волленбург, пастор Святой Лидии, говорит, что главная цель организации коворкинга в здании церкви – создать место, где могли бы общаться жители окрестных домов. «Здесь царит ободряющая атмосфера», – не скрывает он своей гордости.

Но вторая – и главная – причина, по которой упомянутая выше церковь открыла коворкинг, заключается в том, что дополнительный доход помогает ей оплачивать аренду помещения. Иными словами, если вам нужно интересное место, чтобы посидеть за ноутбуком, то Нью-Йорк – это ваш город, иронизируют журналисты из Wall Street Journal (WSJ).

Из-за высоких расценок на аренду практически все маленькие предприятия с большими расходами ищут способ монетизировать свободное пространство. У большинства крупных сетевых игроков коворкинги, как и гостиницы, похожи один на другой как две капли воды, и на этом фоне «малыши» стараются выделиться своей уникальностью.

Правда, французский предприниматель Кристоф Гарнье говорит, что он вообще не собирался как-то выделяться, когда в 2022 году запускал Spark Labs, коворкинг около Юнион-сквер, одной из главных площадей Манхэттена (США).

Однако, как бы то ни было, именно благодаря полезным знакомствам Гарнье совсем скоро костяк его клиентов составили европейские «технари», стремящиеся начать бизнес в США. Сегодня ежемесячный членский взнос в Spark Labs стартует с $350 и включает в себя открытие счета в банках США, иммиграционную и визовую поддержку, юридические консультации и доступ к сети из предпринимателей, помогающих адаптировать бизнес в США.

«Моя мастерская» или рабочее место вязальщицы

Сам же Гарнье открыл в 2022 году свой второй коворкинг около Брайант-парка, еще одного популярного места на Манхэттене, и говорит, что очень рад своей узкой специализации.

А бывший публицист Дебора Энджел из Саут-Оринджа, городка в Нью-Джерси, ждала своего третьего ребенка, когда ей пришла в голову идея объединить коворкинг и детский сад.

Теперь родители, которые пользуются услугами ее предприятия Work and Play оставляют малышей в детском садике на первом этаже и поднимаются наверх, чтобы поработать. «Мы сделали отличную звукоизоляцию между этажами», – замечает Энджел.

Но дело даже не в этом, говорит Амбрин Али, чья двухлетняя дочка играет в садике. Еще больше ей нравится общество родителей, способных выкроить время на фриланс. «Это все равно что группа поддержки вокруг вас», – говорит Али.

WSJ приводит еще один удачный пример из этой области: коворкинг A/D/O в Бруклине, созданный для дизайнеров. За ежемесячную плату $600 его участники получают доступ к необходимому оборудованию, включающему 3D-принтеры, лазерные резаки и гравировальные станки. Есть здесь и чистые холсты для воплощения визуальных фантазий.

А вот свободных мест уже нет, и A/D/O ищет новое помещение, чтобы предоставить рабочее место для тех 50 человек, кто сейчас записан в очередь.

Рукодельный уголок. Рабочее место вязальщицы. Организация. Хранение

Но не все идеи для офисов нового типа оказываются удачными. Например, Дженифер Джонс попробовала устроить коворкинг в своей йога-студии в Гринпойнте, творческом районе Бруклина. Ежемесячная плата $350 включала безлимитные уроки йоги.

Но оказалось, что ее ученики отнюдь не рады возможности работать там, куда они стремились, чтобы отдохнуть от работы. Однако Джонс не сдается: она считает, что остается много возможностей поэкспериментировать с тем, как людям хотелось бы работать.

Есть и другие, не менее впечатляющие истории, поражающие уже своей масштабностью: к примеру, гигант коворкинга WeWork, в сеть которого входит 42 объекта в Нью-Йорке, «потратил так много денег на маркетинг, что убил всех конкурентов, кто был в мейнстриме». И теперь только нишевые предприятия могут с ним соперничать.

Как показывает отчетность Deskmag, убыточными оказываются коворкинги, в которых меньше 50 членов. Способ выжить один: решите, кто будет целевой аудиторией, и привлекайте ее, советуют создатели успешных проектов «нишевого» коворкинга.

Правда, в России этот тренд пока еще не обрел последователей. «Офис как услуга» или «коворкинг как сервис» популярны в мире, но пока это новое явление для нашей страны, признают эксперты.

Рабочее место машинистки

А значит, предсказать, каким станет офис вашей мечты в условиях суровой отечественной действительности, пока весьма проблематично.

IDC Россия Future of Work Рабочее место, корпоративная культура, трудовые ресурсы: вы готовы к переменам?

PHYSICAL Event | Москва | 25 сентября 2022 г.

О мероприятии

По прогнозам IDC к 2024 году 50% структурированных повторяемых задач будет автоматизировано, а у 20% работников, занятых в наукоемких задачах, появятся «цифровые коллеги», например, программное обеспечение или другая цифровая технология на базе искусственного интеллекта.

Работа будущего будет выполняться как человеком, так и машинами. Технологии автоматизируют и дополняют работу человека, создавая новые возможности для получения добавленной стоимости.

Это означает, что HR-отделам придется выйти за рамки традиционных методов переподготовки кадров, найма, развития и удержания талантливого персонала.

Моё новое рабочее место вязальщицы

«Будущее работы» – это крайне важная тема, касающаяся абсолютно всех, а разработка и реализация стратегии трансформации труда требует знаний о существующих на рынке подходах, соответствующих технологиях и четкой координации практически всех бизнес-подразделений компании.

Коренное изменение концепции труда — трансформация поведения и компетенций работников, и корпоративной культуры; поддержка динамичной рабочей среды, не ограниченной временем суток или физическим пространством; расширение возможностей команд и персонала; содействие сотрудничеству между человеком и машиной.

Мое рабочее место вязальщицы. Организация и хранение

Почему стоит посетить

Для успешного проведения цифровой трансформации необходимо, чтобы все основные компоненты концепции Future of Work: рабочее место, корпоративная культура и трудовые ресурсы гармонично дополняли друг друга. Одни организации успешно реализовали стратегию современного рабочего места, но не смогли повысить вовлеченность сотрудников и культуру их взаимодействия. Другим еще только предстоит использовать роботов и искусственный интеллект для расширения возможностей своих сотрудников. И только интегрированный подход, объединяющий все компоненты, позволит успешно реализовать стратегию «Работы будущего». Присоединяйтесь к нам, если вместе с отраслевыми лидерами и ведущими аналитиками вы хотите лучше разобраться в подходах и передовых технологиях, исследовать следующие ключевые темы и найти ответы на вопросы:

  • Как с минимальными затратами осуществить трансформацию труда?
  • Умный офис, офис как сервис. Рабочее место будущего – какое оно? Необходимые атрибуты.
  • Как обеспечить гибкий график и стиль работы, и при этом повысить производительность?
  • Как обеспечить эффективное взаимодействие между командами?
  • Как решить проблему нехватки талантов? Где и как их искать? Как удерживать?
  • Как сделать компанию лучшим работодателем и привлекать лучшие таланты?
  • Как увеличить численность персонала с помощью интеллектуальных технологий?
  • Как стать лучшим человеком в эпоху лучших машин: переподготовка и повышение квалификации. Чему важно учиться сейчас и учить своих сотрудников?
  • Какие технологии, меняющие рабочие процессы и корпоративную культуру, стоит взять на заметку?

Партнерам

IDC Future of Work Summit 2022 – это прекрасная возможность расширить сеть деловых контактов в рамках заявленной целевой аудитории, представить свой подход к цифровизации работы, а также продукты и услуги вашей компании широкому кругу руководителей высшего звена, обозначить технологическое лидерство в области решений для создания работы будущего, а также узнать из первых уст, как происходит трансформация работы в ведущих российских организациях в эпоху цифровой экономики.

Опций стать партнером мероприятия множество. Обратитесь к нам, и мы подберем пакет, оптимальный для решения вашей бизнес-задачи.

Рабочее место вязальщицы дома, хранение пряжи в комоде. Можно ли заработать вязанием?

IDC Казахстан Future of Work Рабочее место, корпоративная культура, трудовые ресурсы: вы готовы к переменам?

PHYSICAL Event | Алматы | 12 марта 2022 г.

О мероприятии

По прогнозам IDC к 2024 году 50% структурированных повторяемых задач будет автоматизировано, а у 20% работников, занятых в наукоемких задачах, появятся «цифровые коллеги», например, программное обеспечение или другая цифровая технология на базе искусственного интеллекта.

Мой рабочий уголок . Рабочее место вязальщицы

Работа будущего будет выполняться как человеком, так и машинами. Технологии автоматизируют и дополняют работу человека, создавая новые возможности для получения добавленной стоимости.

Это означает, что HR-отделам придется выйти за рамки традиционных методов переподготовки кадров, найма, развития и удержания талантливого персонала.

Обзор моего рукодельного шкафа/Моё рабочее место/Стол в шкафу/

«Будущее работы» – это крайне важная тема, касающаяся абсолютно всех, а разработка и реализация стратегии трансформации труда требует знаний о существующих на рынке подходах, соответствующих технологиях и четкой координации практически всех бизнес-подразделений компании.

Коренное изменение концепции труда — трансформация поведения и компетенций работников, и корпоративной культуры; поддержка динамичной рабочей среды, не ограниченной временем суток или физическим пространством; расширение возможностей команд и персонала; содействие сотрудничеству между человеком и машиной.

Почему стоит посетить

Для успешного проведения цифровой трансформации необходимо, чтобы все основные компоненты концепции Future of Work: рабочее место, корпоративная культура и трудовые ресурсы гармонично дополняли друг друга. Одни организации успешно реализовали стратегию современного рабочего места, но не смогли повысить вовлеченность сотрудников и культуру их взаимодействия. Другим еще только предстоит использовать роботов и искусственный интеллект для расширения возможностей своих сотрудников. И только интегрированный подход, объединяющий все компоненты, позволит успешно реализовать стратегию «Работы будущего». Присоединяйтесь к нам, если вместе с отраслевыми лидерами и ведущими аналитиками вы хотите лучше разобраться в подходах и передовых технологиях, исследовать следующие ключевые темы и найти ответы на вопросы:

  • Как с минимальными затратами осуществить трансформацию труда?
  • Умный офис, офис как сервис. Рабочее место будущего – какое оно? Необходимые атрибуты.
  • Как обеспечить гибкий график и стиль работы, и при этом повысить производительность?
  • Как обеспечить эффективное взаимодействие между командами?
  • Как решить проблему нехватки талантов? Где и как их искать? Как удерживать?
  • Как сделать компанию лучшим работодателем и привлекать лучшие таланты?
  • Как увеличить численность персонала с помощью интеллектуальных технологий?
  • Как стать лучшим человеком в эпоху лучших машин: переподготовка и повышение квалификации. Чему важно учиться сейчас и учить своих сотрудников?
  • Какие технологии, меняющие рабочие процессы и корпоративную культуру, стоит взять на заметку?

Партнерам

IDC Future of Work Forum 2022 – это прекрасная возможность расширить сеть деловых контактов в рамках заявленной целевой аудитории, представить свой подход к цифровизации работы, а также продукты и услуги вашей компании широкому кругу руководителей высшего звена, обозначить технологическое лидерство в области решений для создания работы будущего, а также узнать из первых уст, как происходит трансформация работы в ведущих организациях в эпоху цифровой экономики.

Опций стать партнером мероприятия множество. Обратитесь к нам, и мы подберем пакет, оптимальный для решения вашей бизнес-задачи.

Какое оно — рабочее место вязальщицы

Каждый вид творчества требует определенных условий, места и оборудования. Кому-то обязательно нужны отдельные помещения с хорошим оборудованием. А кого-то вполне устроят часть жилого помещения, фантазия и желание работать.

Самым неприхотливым видом творчества, с моей точки зрения, является ручное вязание.

Спицы или крючок стоят недорого (если не фирменные и модные). Вязать можно в транспорте.

Организация рабочего места рукодельницы

На прогулке с малышом, когда он занят на игровой площадке.

В кафе со знакомыми.

Как организовать рабочее пространство и хранить товары для рукоделия

Или на свежем воздухе в хорошую погоду.

Вязать можно даже при просмотре кинофильма и не только перед телевизором, а и в кинозале! Вот вы сейчас смеетесь и скажете, что такое не возможно. А я так вязала: я работала надомницей и вязала шапки с отворотом. Отворот 15 см в высоту резинка 2 х 2. Укладываем сына спать и идем с мужем на последний сеанс в кино. Смотреть, что вяжешь, не надо, можно считать или на ощупь (лицевая отличается от изнаночной). И за сеанс отворот готов, остается только довязать на прогулке с сыном шапку.

Как вы понимаете, это получается экстремальное вязание, которое не приводит ни к чему хорошему. В 25 лет я имела профессиональное заболевание многих рукодельниц — шейно-грудной остеохондроз. Поэтому у вязальщицы-ручницы тоже должно быть удобное, оборудованное рабочее место.

В первую очередь это должно быть удобное кресло с высокой покатой спинкой и подголовником, чтобы в любой момент можно было откинуть голову, закрыть глаза и передохнуть несколько минут. Кресло должно быть с низкими подлокотниками или вообще без оных, чтобы они не мешали длинным спицам. Лучше иметь несколько подушек, средней мягкости и разных размеров. Их можно подложить под локоть, под спину, под шею и даже под ноги.

Свет должен быть достаточно интенсивным, падать сбоку и немного сзади, тогда он не будет напрягать глаза, но при этом будет хорошо освещать работу.

Рядом с креслом нужен невысокий столик, на котором можно положить схему вязания, разложить работу, положить какие-то дополнительные инструменты, например, ножницы.

Если вы планируете вязать на заказ сложные изделия, то вам понадобится манекен, желательно раздвижной.

Идеи для рабочего места: ищем в ИКЕА

Если займетесь вязанием ирландского кружева, то нужен будет планшет, на котором вы будете размещать мотивы. Но это уже особенности разных техник вязания.

Про себя скажу, что у меня все именно так и оборудовано, только вместо кресла у меня диван с большим количеством разных по размеру подушек. Ну и экстремальное вязание у меня осталось и на прогулке с внуком, и в транспорте, и в очереди к врачу. Не получается у меня без вязания!

И еще хочу сказать, что как бы вы не торопились скорее закончить работу, не забывайте об отдыхе и хотя бы небольшой разминке. Уставшие руки, глаза и затекшая шея только снизят вашу производительность и качество сделанной работы!

Добавить комментарий