Как оставить работу по контракту и решиться заниматься творчеством без социальных гарантий

Как оставить работу по контракту и решиться заниматься творчеством без социальных гарантий?

Решила стать умной и лопать варенье банками, шоб было что вспомнить потом в этой самой неизбежной старости.

Вот так примерно:

9 февраля 2022 г.

Сумка-хобо

Соскучилась по тканевым сумкам. Идею этой сумочки вынашивала давно, и вот она перед вами:

8 февраля 2022 г.

Клуб Друзей. Общаемся и заряжаемся)

Наболтаемся на неделю)))

Ярмарка Мастеров. Секреты и несекреты продаж.

Всё. Решено. Открываем магазин на Ярмарке мастеров.

У всех давно есть и нам давно надо!

Я расскажу вам свое видение открытия и работы магазина на Ярмарке Мастеров, потому что меня недавно осенило этим видением, и я хочу поделиться с вами.

Осенило сильно, поэтому текст будет долгим)).

Строим Магазин.

5 февраля 2022 г.

Темы для обсуждения в КД в пятницу

Девочки, давайте разберем темы для обсуждения)

4 февраля 2022 г.

Сумочка

Яркая, позитивная, веселая, бодрая, одним словом — Vesna))

Vesna — это маленькая прогулочная сумочка с большим секретом)

Ее размеры:
высота — 22см,
ширина — 21 см,
глубина — 7см.
Максимальная длина ремня — 124см.

Сшита из искусственной прочной винил кожи и натуральной красной кожи.
Яркая сумка для любителей контрастов и противоположностей.

3 февраля 2022 г.

О почтах)

А рассказать вам о почте Казахстана?

1 февраля 2022 г.

Вот теперь точно звездю!

Звездю по настоящему)))

Вот так повод у меня повод — аж распирает от гордости.

Открылось московское отделение Клуба друзей имени меня. Офигеть.
Посмотрите на эмблемку — я не шучу, хотя самой не верится, как увидела, аж глаза в монитор упрыгали)))

Организатор — Тоня Андреева Optimistic 😉
Она собирает рукодельниц Москвы у себя на кухне, пошить, поболтать, поделиться опытом.. Подробно можно прочитать в блоге Тони.

Тоня, спасибо, это реально честь для меня. Чувствую себя ну самой настоящей исторической личностью.

О Барнауле

Сколько себя помню, всегда думала, ну что за название города такое «барнаул», ну разве это по-русски?
Спрашивала у бабушки, но она была переселенкой из Тульской области и толком мне не могла ничего ответить.

Вот интересно, читаю ли меня мои дальние родственники? ))) связь с ними потеряна, увы(( Бабушку звали Черникова Екатерина Васильевна и был родной брат Александр. вдруг кто-то узнает свою родню, так вы пишите!!)))

Сегодня я расскажу вам о своем родном городе.

К стыду я нашла у себя очень немного хороших фотографий Барнаула, поэтому все же пришлось воспользоваться интернетом.

День открытых дверей, спикер Лемешев Д. О., декан факультета ТНВиВМ

Скажу сразу, слово Барнаул — не русское)) скорее всего имеет телеутские корни и означает или «волчья река» или «мутная вода».

Вот такие голливудские буквы вы увидите при въезде в город. Круто? не то слово))

Работа в корею по контракту: Работа в Южной Корее для русских вакансии 2021

Как найти работу в Южной Корее, не зная корейского

О том, как найти работу за два месяца в чужой стране, правильно презентовать себя, получать зарплату выше рыночной и не бояться перемен, рассказала выпускница Высшей школы менеджмента Санкт-Петербургского государственного университета (ВШМ СПбГУ), программ MiM и CEMS 2022 Мария Мушкет.

Почему Корея?

Я решила отправиться в Южную Корею, когда работала в tech-стартапе в Амстердаме. Здесь сыграла роль моя бесконечная любовь к Азии: мне довелось поучиться в лучших бизнес-школах Кореи и Японии — и это было незабываемое время. Кроме того, в Азии непрерывно растет и развивается рынок, а мне хотелось быть в центре этого роста. Ну и наконец, YOLO — you only live once!

Так что осенью 2022 года я купила билет в один конец и в конце октября приземлилась в Сеуле. Это решение было спонтанным — предварительно я не искала работу. Подумала, что решу всё на месте, используя свои ресурсы: контакты друзей из университета, профессоров, местные иностранные комьюнити, конференции, Linkedin, сайты для поиска работы. На поиск было два месяца: ровно столько можно жить в Корее без визы.

Меня интересовали tech-стартапы и SMEs (компании малого и среднего бизнеса — прим. ред.), сфера зарубежных продаж и бизнес-девелопмент. В общем, роли, на которых могли пригодиться знания языков (я владею английским и немецким) и опыт работы в продажах.

О поиске работы: стартапы

Сейчас в Корее стремительно растет стартап-комьюнити, что во многом связано с субсидиями от государства. Здесь даже появилась своя Кремниевая Долина — Pangyo Tech Village с технологическими гигантами вроде Naver (Корейский Google). Туда я и решила отправиться.

Один из моих друзей достал пропуск в Startup Global Center. Я поехала в англоговорящий сектор, где находились стартапы, которые планировали выйти на международные рынки. А затем заходила в кабинеты и презентовала себя как потенциального сотрудника для отдела Overseas Sales.

Я собрала визитки, отправила всем фоллоу-апы (email-письма — прим. ред.). В итоге меня пригласили на финальное интервью две компании. В маркетинговом агентстве был нужен корейский, поэтому я отказалась, а приглашение от стартап в сфере IoT (интернета вещей — прим. ред.) приняла.

К интервью я готовилась тщательно: подготовила анализ рынка, стратегии выхода на международные рынки. Собеседование прошло успешно, но меня не устроила зарплата, поэтому я решила продолжить поиск.

О поиске работы: отдел карьер

После этого я отправилась в отдел карьеры Korea University, где несколько лет назад училась по обмену. Университет входит в тройку лучших в стране и контактирует с ведущими компаниями.

Оказалось, что в Корее заявления в компании-лидеры рынка подают в сентябре. Именно поэтому лучшим вариантом для меня стали небольшие компании и стартапы, где нет жёстких таймлайнов (временных рамок — прим. ред.). В тот день университет как раз проводил встречу для студентов с IT-стартапом — на нее меня и пригласили. К сожалению, на всех позициях требовалось знание корейского языка.

О поиске работы: конференции

В свое время мои знакомые нашли работу в tech-стартапах на конференции по трудоустройству для иностранных соискателей — Job Fair for Foreign Residents. Она проходит каждый сентябрь, поэтому я не успела туда попасть. Однако в Сеуле часто проводятся карьерные мероприятия, поэтому я быстро нашла еще два.

Участие в карьерной выставке в Корее отличается от России. Здесь нужно пройти регистрацию на сайте, создать онлайн-резюме, а затем подать запрос на интервью в интересные вам компании. В ответ приходит уведомление, и так в день выставки у вас появляется четкий график.

Первая выставка проходила через два дня после моего приезда в Корею, поэтому регистрацию на интервью я не проходила. Мои корейские друзья перевели резюме на корейский язык, я сделала 20 копий и отправилась на место. Стратегия была простой: ищу компании с описанием на английском языке и прошу их представителей меня послушать. Корейцы были удивлены моим напором и дерзостью, но реагировали положительно. Не хватало одного — знания корейского языка.

Вторая выставка — KITA Job Fair for Overseas Sales — проходила в декабре. Тут я подготовилась основательно, прошла все регистрации, подала заявку на интервью примерно в 40 компаний. В итоге получила приглашение на 30 в один день и приняла 10.

Так как корейский язык не был первостепенным требованием, я получила приглашения на следующий этап от всех компаний. В итоге выбрала компанию, в которой работаю сейчас. Большая часть сотрудников — выпускники Ivey League (Лига плюща — ассоциация восьми частных США — прим. ред.) американских университетов. Кроме того, мне понравился большой объем задач и ответственности. А еще Personal Care market (рынок личной гигиены — прим. ред.) — быстрорастущая индустрия, в которой Азия лидирует.

О работе

Моя компания входит в топ-5 по продажам рынка Personal Care в Южной Корее, несмотря на то, что появилась только в 2022 году. Я работаю в отделе продаж за рубеж и занимаюсь развитием бизнеса. Отвечаю за глобальную бизнес-экспансию, начиная от исследования рынка, поиска контакта, подготовки ценового предложения и заканчивая подписанием контракта, логистикой — во всех странах, кроме Азии.

Сейчас веду переговоры с лидирующей ритейл-сетью в бьюти сегменте в Нидерландах: мы подписываем контракт на эксклюзивную дистрибуцию. Еще одним классным проектом стало сотрудничество с одной из топовых FMCG компаний из списка Fortune-500 весной 2022 года — оно удвоило размер нашей компании.

Работа интересная, и ее много: часто приходится работать до 10-11 вечера. Но рост необыкновенный — это самое главное.

О зарплате

Средняя зарплата выпускника университета в Корее в стартапе или компании среднего размера — 30 млн вон в год (около 27 тысяч долларов США — прим. ред.). В корпорации, например, в LG и Hyundai — около 42 млн вон в год.

Несмотря на то, что моя компания — это бизнес среднего размера, мне удалось договориться на зарплату выше среднерыночной. Когда я обсуждала моё повышение с корейскими друзьями, те очень удивились, потому что оплата труда в Корее обычно не обсуждается, да и контракты здесь никто не читает. Повышения ждут несколько лет, а в стартапах этого иногда и вовсе не происходит.

О Gangnam style

Я работаю и живу в финансовом в центре Сеула: район называется Гангнам. Песня Gangnam style, которая стала мемом в 2022 году, как раз об этом месте. Корейское общество сейчас стремительно перемещается из среднего класса в высший, и в Гангнаме это особенно видно: под моими окнами стоят Феррари, Роллс-Ройс, Ламборджини.

Презентація Мірошколи

Несмотря на то, что район считается одним из самых дорогих в Сеуле, жить здесь намного дешевле, чем в Нидерландах. Сейчас я снимаю студию в самом центре Гангнама за 500 долларов в месяц. Здесь круто и работать, и тусоваться: вокруг множество галерей, парков, баров, клубов.

О том, как решиться на переезд

Не нужно ничего боятся и много думать: нужно просто поставить цель и идти к ней. Нет ничего невозможного — все рамки в голове. Ну и помнить, что мы живем один раз, так что если не сейчас, то когда?

Мой переезд, поиск работы, жилья — своеобразный челлендж, испытание, которые я захотела пройти. Хотя это было непросто, я надеюсь, что своей историей вдохновила многих на то, чтобы пробовать, ошибаться, снова пробовать и не сдаваться, несмотря ни на что.

Работа в Южной Корее для девушек | EGO Agency

ОБЩАЙСЯ С КОРЕЙЦАМИ ДОМА В ПРИЛОЖЕНИИ online И ПОЛУЧАЙ ЗА ЭТО 1200$-2000$

А ты уже пользовалась корейской косметикой? Ходила в платье с кедами? Любовалась фотками цветущих сакур? Так почему бы не отправится на родину всего этого – в Южную Корею?

Работа для девушек в Корее – супер тренд. Сотни славянских девушек мечтают окунуться в культуру этой удивительной страны и пожить настоящей корейской жизнью. И надо сказать, очень многим это удается. Как? С помощью работы на консумации в караоке барах или клубах Кореи. Хотя, откровенно говоря, «консумация» и «Корея» даже в одном предложении не звучат. Формат работы здесь скорее похож на работу Party Girl. Девушки не сколько общаются с мужчинами, сколько веселятся и «зажигают». Да и заработки к коктейлям не привязаны. В общем, совсем не консумация. Ну об этом подробнее чуть позже. Кстати, что такое консумация в чистом виде — читай по ссылке.

Сейчас поговорим о том, что нужно для работы хостес в Корее. А нужно быть активной, веселой, симпатичной девушкой с хорошей фигурой. Работа в Корее хостес не требует от девушек знания корейского языка, для нее не нужна рабочая виза или корейское образование. В общем, консумация в Корее – самый реальный и очень прибыльный способ насладиться корейской жизнью. Работа хостес здесь очень популярна, а славянки вызывают настоящий восторг у местных молодых «тусовщиков».

Основная часть вакансий – работа в караоке Кореи и работа на консумации в клубах Пусана. С такими вакансиями девушки получают высокие доходы, роскошные апартаменты (бесплатно) и несколько месяцев крутых корейских приключений. Забегая наперед скажем, квартиры девушкам в Корее предоставляют реально роскошные. Крутой ремонт, классная бытовая техника, шикарный вид из окна на весь мегаполис… в общем лучше один раз увидеть.

КАК УСТРОЕНА РАБОТА В КАРАОКЕ КОРЕИ

А мы возвращаемся к караоке. Караоке – это нереально популярный вид отдыха в Южной Корее. Устал кореец после работы – пошел в караоке. Хочет провести время с друзьями – пошел в караоке. Корпоратив – в караоке. Ну и так далее. Умеет человек петь или нет, это вообще вопрос десятый. Он идет и поет. Главное преимущество корейских караоке заключается в том, что каждая компания отдыхает в своей, персональной комнате. То есть, своим «великолепным» голосом, поющий человек не распугивает посторонних. Приехали своей компанией, зашли в румку, закрыли за собой дверь и все. Никто ничего не слышит и не видит. Румка – это отдельная комната, в которой отдыхает одна компания. Все караоке бары представляют собой помещения, поделенные на множество таких комнат. Очень гуманно!

Румка оборудована большим экраном, на котором высвечивается текст песни. Ну здесь ничего необычного. Хотя нет. Необычный пульт. Напоминает скорее калькулятор. Но разобраться с ним не сложно. Всегда есть пульт на русском языке. Кстати, и репертуар в караоке всегда наполнен зарубежными хитам и даже русскоязычными песнями. Ломать язык на корейском девушкам не приходится ��

Помимо экрана в комнате стоит огромный диван буквой «П», а посредине стол. В общем-то это и все. В такой обстановке и отдыхают корейцы. А наши девушки составляют приятную компанию всем желающим «безудержного веселья». Да, отдых корейцев выглядит именно так. Они много пьют, поют, играют в самые разнообразные и порой странные игры. Короче, отрываются по полной. При этом они всегда остаются культурными и напившись, как у нас говорят «в дрова» тихо и мирно топают домой спать. Поэтому работа в Корее для русских девушек максимально удобная. Потусила, повеселилась, попела, и пошла спокойненько отдыхать.

Карьерные вопросы

Кстати, если ты умеешь петь – цены тебе нет. В Корее тебя будут просто обожать. Подпевай, пой сама, и тебе даже не придется играть в застольные игры и «стоять на голове», чтобы развеселить корейца. Да, ты еще и чаевые получишь хорошие. Красиво поющим девушкам корейцы не жалеют денег. Отношение к поющим всегда особое. «Звезду» девушки ловят очень быстро и свое преимущество перед девушками хостес не обладающими вокалом чувствуют с первых же дней работы.

Не умеешь петь – тоже нет повода расстраиваться. Бери микрофон и делай вид что ты Бейонсе. Громко, уверенно и «с душой». Поверь, такое корейцам понравится не меньше чем профессиональное пение. Ах да! То, что все корейцы хорошо поют – наглая ложь. Далеко не каждый здесь обладает слухом и голосом. Поэтому, стеснятся нечего.

Зарабатывают девушки в Южной Корее на часах, проведенных с гостями в караоке-комнате. Посидела два часа – получила 18$. Два часа здесь называются чойсом. Один чойс – минимум, который девушка может отработать с одной компанией. Чойсов за смену может быть максимум пять. Берем калькулятор. Считаем. Выходит, что помимо ставки, которая есть у каждой девушки, одна смена приносит около 100$ дополнительно. Такая система оплаты удобна тем, что девушкам совершенно не обязательно пить алкоголь. Их заработок вообще не зависит от количества заказов. Гости просто приезжают в караоке, накрывают стол, сразу с расчетом на девушек хостес, и все. Девушка может брать со стола все, что ей захочется. Понятия «угощения» здесь вообще отсутствует. Хочешь – угощаешься. Не хочешь – не угощаешься.

Да, кстати, девушка хостес никогда не работает в румке одна. Компания корейцев всегда приглашает с собой несколько хостес. По отзывам девушек, работающих в Корее, это очень помогает в работе. Спокойно, весело и намного проще, чем если бы пришлось остаться в румке одной.

Знакомится с гостями первой не приходится. Девушки сидят в общем зале, общаются между собой, залипают в соц. сетях, слушают музыку. Условия созданы максимально комфортные для девушек. Когда приезжает компания, администратор приглашает всех хостес караоке. Девушки выстраиваются в линеечку и мужчины выбирают, кого с собой позвать в румку. Выбрали и пошли отдыхать. Девушки, которых не позвали в румку, возвращаются к своему безделью.

Нужно ли знание языка для работы в Корее? – Корейцы прекрасно понимают, какая пропасть между русским и корейским языком. Поэтому от девушек никто не ждет, что они заговорят на их языке. Но! Если девушка выучит пару фраз и сможет хоть что-то сказать на корейском, восторгу посетителей бара предела не будет. Нет, правда. Их очень радуют такие мелочи. Английский корейцы знают, но с переменным успехом. Есть в барах посетители, которые свободно говорят на английском, есть те, кто и трех слов связать не может. Поэтому, работа в Корее для русских девушек знание языка не требует. База английского есть. Представиться, спросить как дела можешь – уже хорошо. Вообще, общение в Корее происходит в какой-то игровой форме. Для взаимопонимания вполне хватает жестов, мимики и эмоций. Больше подробностей о работе в Южной Корее для девушек читай в большом обзоре вакансий Кореи.

КАРАОКЕ БЫВАЮТ РАЗНЫЕ

Заведения в Южной Корее принято делить по статусу. Самые хорошие, безопасные, мажорные – заведения типа «А». Попасть в них можно только через крупное агентство. Частные скауты, как правило, даже не знают о том, что бары делятся на типы. Да и их это не волнует. Какая ему разница, куда попадет девушка. Отправил и забыл. Попала в бордель, сбежала с контракта – ну и фиг с ней. Следующая останется. Работа скаутов направлена на количество. Чем больше поток, тем лучше. Все остальное вообще по барабану.

Хотя. По правде говоря, не только скауты «грешат» таким. Большинство агентств тоже сотрудничают с заведениями типа «В» (в лучшем случае, а то и с барами типа «С» или «D»), но выдают их за тип «А», обманывая своих клиенток. Агентства и скауты либо не знают о том, что безопасно только в заведениях типа «А», либо знают, но выхода на хорошие бары не имеют. Ну и просто врут своим клиенткам. В этом нетрудно убедиться, почитав отзывы о работе в Корее в интернете.

Чем плохи заведения с буквами «B, C, D»? Ну если совсем просто – это второсортные бары, в которых нет гарантий того, что работа будет без интима. Лучше в подобные заведения не попадать. Давайте рассмотрим чуть подробнее.

Тип «D» — откровеннейшие публичные дома. Здесь не утруждаются попытками завуалировать услуги заведения. Все просто. Есть «товар» есть цена.

Творческая лаборатория. Контрольные работы. Занятие 3.

Тип «C» — в таких барах «прикрываются» коктейльной системой. Девушки могут работать обычными хостес, зарабатывая на коктейлях, но нужно быть очень внимательной. После определенного количества коктейлей, предполагается, что мужчина уже достаточно потратился и ему положено вознаграждение. Естественно, приходя в такой бар мужчина ждет именно интимных услуг. Даже если девушке удается работать без интима, находиться в таком заведении крайне неприятно морально. Отношение к девушкам в этих заведениях соответствует уровню борделя. Те «хостес» которые работают рядом ведут себя пошло и просто торгуют собой. Порядочным девушкам противопоказано попадать в такие заведения.

Тип «B» — это просто «низкопробные» бары. Сюда приходят небогатые мужчины, которые считают, что все славянки приезжают работать проститутками. Они не стесняясь предлагают девушкам деньги за секс. И те, кто хочет зарабатывать больше – соглашаются. Слышать такие предложения унизительно, да и наблюдать за всей этой обстановкой неприятно.

EGO agency сотрудничает только с заведениями типа «А». Агентство подписывает с каждой девушкой контракт, имеющий юридический вес. К тому же, деятельность EGO абсолютно законна. Это подтверждает лицензия, выданная государством. Следовательно, информация которую размещает EGO agency на сайте – 100% соответствует действительности. В общем, улетая от агентства девушки гарантированно попадают в хорошие заведения, с приличными, богатыми посетителями. От своих клиенток команда EGO получает всегда самые положительные отзывы о работе в Южной Корее.

Итак, если в караоке барах девушки поют, веселятся и дурачатся, то в клубах Пусана можно найти классическую систему работы на консумации. Здесь девушки работают в больших модных клубах, получают проценты за каждый купленный гостем коктейль и тусуются на больших танцполах. Система в Пусане устроена так, что девушки могут работать активно. Ну то есть как, по умолчанию работа пассивная. Девушки должны сидеть и ждать, когда мужчина первый подойдет и предложит познакомиться. Но на практике девушки работают активно. Первыми подходят, знакомятся, предлагают выпить. Годами проверено – чем активнее девушка, тем выше ее заработки. У всех хостес здесь есть фиксированная ставка. Да и, помимо всего прочего, Пусан славится хорошими пляжами. У моря всегда приятно работать ��

ПОДВОДНЫЕ КАМНИ В РАБОТЕ ДЕВУШЕК В ЮЖНОЙ КОРЕЕ

В своих отзывах о работе в Южной Корее девушки иногда упоминают один недостаток – «тачи». Скажем культурно – корейцы любители пообниматься. Для них прикосновения к девушке – это способ выражения своей симпатии. Они вообще смешные и непосредственные, как дети. Поэтому наивно хлопая глазами, они с неподдельным восторгом пытаются трогать девушек.

Наши хостес давно поняли как с этим бороться. Они просто не останавливаются ни на секунду. Танцуют, прыгают, поют, наливают напитки, короче имитируют вечный двигатель. У бедных корейцев даже не остается возможности «позаигрывать» с девушками. Более того. От таких «зажигалочек» корейцы просто в восторге. Активная девушка получает два а одном. И обожание со стороны посетителей и формат «недотрога».

Да, кстати, в клубах Пусана проблема «тачей» вообще не возникает. Здесь все на виду. И хостес и мужчины отдыхают в большом общем зале. А при посторонних проявлять «чувства» у корейцев не принято. Поэтому здесь все ведут себя очень прилично.

Вообще, то, что наши воспринимают как «приставучесть» для корейцев норма. Ну представь, гуляешь ты по узеньким переполненным рекламой улочкам. Фоткаешь все подряд. Каждая витрина у тебя вызывает интерес. Телефон с камерой прятать не хочется. А корейцы подбегают, хватают тебя за руки и просят с тобой сфотографироваться. Зачем? Почему? Да потому что у них от славянской внешности «сносит крышу». Вот они со всей своей непосредственностью и «пристают» ко всем подряд славянкам. Привыкают к корейской навязчивости наши девушки очень быстро. Привыкают и даже начинают кайфовать от нее. Ощущение супер-звезды появляется.

Успешно пользуются всеобщим восторгом корейцев девушки, выходя на «пиар». Откровенно говоря — это та обязанность, которую девушки не очень любят выполнять. К счастью, делать это приходится не часто и не долго. Что такое пиар? Это когда хостес идут по району, в котором расположен бар и раздают прохожим мужчинам «набор» — конфетку и визитку бара. Тем самым девушки приглашают посетителей в заведение. Этот процесс занимает примерно 40 минут. После этого девушки отправляются в другой район и еще минут 20 раздают приглашения там. В день на пиар-акцию выходит всего одна хостес. Поэтому делать это приходится нечасто. Впрочем, корейцы приветливо и радостно реагируют на подобные вещи. Так что бояться здесь нечего.

А КОНСУМАЦИЯ В КОРЕЕ ТОЧНО БЕЗ ИНТИМА?

EGO agency трудоустраивает девушек в Корею исключительно на вакансии без интима. Агентство работает официально, с лицензией. За деятельностью EGO следят государственные органы. Поэтому агентство просто не имеем права отправить девушку туда, где есть хоть малейший риск. Честное слово, никто из многочисленной команды EGO не хочет сидеть в тюрьме. Поэтому каждая девушка от агентства летит в 100% безопасные заведения.

Агентство подписывает с каждой девушкой контракт. Это документ, на котором стоит печать EGO, подпись руководителя, и главное – это договор, имеющий юридический вес. Все, что написано в контракте, выполняется со стопроцентной гарантией.

Поскольку EGO agency работает только с лучшими заведениями в Корее, только с барами типа «А», девушки совершенно не рискуют попасть в неприятную обстановку или плохие условия. Даже больше – в заведениях типа «А» СТРОГО ЗАПРЕЩЕН интим. Если руководство бара узнаёт, что девушка вступила в отношения с посетителем караоке, ее тут же увольняют. Хорошие бары дорожат своей репутацией и не позволяют, чтобы о них расползались слухи о «доступных» девушках. Дело в том, что, если вдруг в караоке начинают «проскакивать» случаи интимных связей девушек с мужчинами, заведение соответственно «падает» на уровень ниже. Публика становится менее обеспеченной, короче бар «скатывается» по социальной лестнице. В общем, главная мысль – девушкам в караоке барах типа «А» не разрешается иметь личные отношения с гостями.

Гарантии агентства в сочетании с самой системой работы в Корее обеспечивают девушкам 100% честную работу без интима.

КАКИЕ ДЕВУШКИ ПОЛЬЗУЮТСЯ ПОПУЛЯРНОСТЬЮ В КАРАОКЕ И КЛУБАХ ЮЖНОЙ КОРЕИ?

Нельзя не сказать, что в Корею может поехать далеко не каждая девушка. Здесь свои идеалы красоты, свои специфические вкусы. Поэтому высокие, губастые девушки с нарощенным ресницами, яркими бровями и большой грудью могут Южную Корею не рассматривать. Ну не понравятся они корейцам. Здесь восторг вызывают маленькие, худенькие, милые девочки, с кукольными лицами. К тому же корейцы инфантильны. Ну реально как дети! Поэтому и девушек они хотят видеть веселых, наивных, любящих подурачится. «Гламур и пафос» здесь никого не интересует. По этой причине опытные хостес объехавшие весь мир редко «приживаются» в Корее. А вот для девушек, влюбленных в корейскую культуру, молодых и гипер-активных, страна утренней свежести – идеальный вариант. Кстати, она прекрасно «заходит» в качестве первого контракта.

СЛОЖНО ЛИ ПРОЙТИ ГРАНИЦУ В ЮЖНОЙ КОРЕЕ

Задумываясь о том, какая она, консумация в Корее – отзывы, это первое что идет читать девушка. К сожалению. Ведь начитаться можно какой угодно хрени, а гарантии, что все написанное правда нет. Как отличать фэйки от правды читаем в статье «Отзывы о работе девушек за границей – где правда, а где фэйк?».

Изучая отзывы о работе в Южной Корее в интернете, можно найти остро-негативные рассказы девушек о том, что их не впустили в страну. Прилетела, сошла с самолета, не прошла контроль, полетела обратно. Истории обидные. Девушек жалко. И самое печальное то, что избежать такой глупой ситуации можно было очень просто. Достаточно правильно выбрать от кого лететь на контракт и подобные проблемы не страшны.

Да, пройти корейскую границу не так-то просто. Девушки летят сюда по туристической визе. Россиянкам вообще лафа – действует безвизовый режим. Кстати, тем девушкам, которые живут в городах близких территориально к Корее (Владивосток, Иркутск, Хабаровск, Новосибирск) полностью оплачивают перелеты. Для россиянок из других городов оплачивают 50% стоимости перелета. Украинкам и Белорускам оплачивают 100% стоимости перелетов. Сделать туристическую визу помогает агентство. Ну, если быть точными, EGO agency полностью делает визу, без личного участия девушки.

Так вот. Возвращаемся к прохождению границы. Молодых и красивых славянок предпочитают не пускать в страну, подозревая, что они летят работать. Но EGO за много лет отработало идеальную схему прохождения корейской границы. Агентство дает 100% гарантию въезда в страну своим девушкам. Конечно, если они обещают выполнять все инструкции.

Вообще, менеджеры агентства «от А до Я» готовят девушек к контракту. Они рассказывают не только как успешно пройти границу, но и что с собой взять, как работать, куда сходить, что привезти родственникам, какую еду покупать, а что лучше не пробовать. Короче говоря, девушка летит в Южную Корею первый раз в жизни, а представление о работе у нее настолько полное, как будто она неоднократно здесь бывала.

ХОЧУ НА РАБОТУ В КОРЕЮ — ЗАЧЕМ МНЕ EGO AGENCY?

Нужно ли агентство при трудоустройстве за границу? Зачем обращаться в EGO? В сети ведь и помимо агентства миллионы предложений о работе в Корее. На форумах десятки девушек пишут «лечу на контракт, ищу напарницу», а в соц. сетях скауты первыми «атакуют», предлагая работу. Все, что нужно знать о таких предложениях, рассказано в статье «5 причин лететь на контракт от крупного агентства». Обязательно прочти ее. Здесь же скажем коротко. Соглашаясь лететь за границу от людей, не имеющих репутации, обязательств и юридического веса, ты подвергаешь свою жизнь опасности.

EGO agency ставит главной задачей своей работы – обеспечить безопасность девушек.

Агентство категорически не приемлет варианты работы, связанные с интимом. Никогда EGO не предложит своим девушкам работу в «сомнительном» заведении, не говоря уже об откровенных публичных домах. EGO agency никогда не берется трудоустраивать проституток. Да, в агентство они регулярно обращаются. Но услуг по их трудоустройству EGO не предоставляет. Наша «ниша» — это честная работа для порядочных девушек.

Агентство дает столько информации, чтобы ни разу не работав в Корее девушка имела самое полное представление об этой стране и об этой работе. Чтобы у нее не было ни одного непонятного нюанса уже на этапе подготовки к контракту. Улетая на работу от EGO agency девушка абсолютно застрахована от каких-либо сюрпризов. Все условия, все нюансы – это не просто обещания на словах. Это прописанные в контракте обязательства работодателя по отношению к девушке.

Давая девушкам 100% информации, EGO получает самых лучших клиентов. Каждая, кто улетает от агентства на контракт – это девушка, принявшая осознанное решение. Не та, которой навешали лапши на уши, а та, которая абсолютно четко представляет всю работу. Соответственно, никаких проблем у клиенток EGO по прилету на контракт не возникает. Звонков с истериками в агентстве просто не бывает. Почему? Да потому что EGO не обманывает ничьих ожиданий. Если в Корее апартаменты класса люкс – мы об этом говорим. Если корейцы любители «лапать» девушек – ну что скрывать! Все плюсы и минусы работы у нас всегда озвучены. Все условия всегда подобраны самым тщательным образом. В нашем понимании отправлять девушек на невыгодные плохие контракты – это преступление. Да и вообще, агентство всегда делает ставку на постоянных клиентов. Наши девушки всегда приходят к нам на второй, третий контракт, и годами колесят по миру с помощью EGO. Кроме того, агентство всегда остается на связи с девушками, вплоть до последнего дня контракта. Это обеспечивает девушкам уверенность в безопасности, в том, что любой вопрос будет решен, да и вообще, каждая девушка с EGO знает, чтобы не случилось – ей есть на кого рассчитывать.

В общем, девушки, заботьтесь о свое безопасности и выбирайте надежных партнеров.

ОТЗЫВЫ ДЕВУШЕК О РАБОТЕ В КОРЕЕ

Агентство EGO всегда на связи со своими хостес. Менеджеры помогают девушкам рекомендациями, советами, а также решают вопросы, если вдруг это необходимо. Но и девушки помогают EGO agency. Они для агентства самый надежный источник информации. Менеджеры постоянно получают все новые и новые отзывы о консумации в Корее и других странах, узнают такие нюансы, которые может сообщить только работающая на контракте хостес и всей полученной информацией делятся с клиентками агентства.

Например, по отзывам девушек в Южную Корею обязательно нужно брать с собой постельное белье. Его здесь нет. Вообще в Корее очень своеобразная культура сна. Кроватей у корейцев нет. Они спят на матрацах. Кстати, девушкам хостес тоже не всегда оборудуют апартаменты кроватью. К этому нужно быть готовой. Особенности культуры, как ни как.

Вообще, отзывы девушек о жилье в Корее самые положительные. Девушки в один голос твердят об очень хороших апартаментах, в роскошных высотках, с очень хорошим ремонтом.

Еще один нюанс, который отмечают все девушки в отзывах о Корее – полнейшая свобода в плане внешнего вида. Ходить на каблуках не обязательно. Делать вечерние прически и «боевой раскрас» тоже не нужно. В Корее очень любят девушек в кедах, в мини-юбочках, со смешными забавными прическами. Чем милее выглядишь, чем больше похожа на героя аниме, тем лучше. Девочки говорят что это очень удобно и приятно. На работе остаешься сама собой. Больше отзывов ты найдешь в статье «Мнение девушек о работе в Южной Корее».

Всего 5 шагов к работе мечты

  1. Изучить всю информацию о работе в Южной Корее на сайте EGO agency. Мы не прячем то, что знаем, а даем возможность каждой девушке самостоятельно получить максимально полное представление о контракте. Абсолютно каждое слово, написанное на сайте, соответствует действительности. Все условия соблюдаются с точностью до самых мельчайших нюансов. Статья «Все о работе хостес в Южной Корее» раскрывает все подробности данного направления. Все что нужно, это внимательно прочесть написанное
  2. Если, прочитав все, у тебя остались вопросы – пиши нам или звони. Мы все уточним. Ответим на все интересующие вопросы
  3. Когда «картинка» сложилась, и ты решила, что точно хочешь работать в Корее – заполняй анкету. В течении суток ее рассмотрит менеджер агентства и ответит тебе. Ты узнаешь подходишь ли ты для работы в этой стране
  4. Если агентство готово тебя трудоустроить – менеджер тебе это сообщает и начинается процесс трудоустройства. То есть, подписывается договор, определяется дата вылета и покупаются авиабилеты
  5. Ты получаешь подробный «инструктаж», собираешь чемоданчик и летишь в классную Корею
  6. Работаешь, зарабатываешь, путешествуешь, радуешься жизни. Менеджер агентства сопровождает тебя до последнего дня контракта, ну чтобы все было «ок» ��

как найти работу в Южной Корее для русских девушек или мужчин без знания языка, ее режим и вакансии в отеле для этого

Сеул – это крупнейший культурный, финансовый, научный, политический центр и столица Южной Кореи, расположенный на реке Ханган в северо-западной части государства недалеко от Желтого моря.

Считается наиболее перспективным, с точки зрения заработка, городом в стране, в том числе для трудовых мигрантов из разных уголков планеты. К примеру, работа в Сеуле для русских или казахстанцев в 2022 году пользуется небывалым спросом, но доступна далеко не каждому соискателю.

Работа и вакансии в сеуле

На фоне множества красивейших исторических памятников, включая дворцы и старинные одноэтажные дома из дерева, в Сеуле возводятся ультрасовременные торговые центры и небоскребы.

Экономика южнокорейской столицы генерирует более 20% валового внутреннего продукта страны и продолжает бурно развиваться. По оценкам многих экспертов, Сеул входит в 10-ку ведущих городов мира. Далее, рассмотрим специфику трудовой миграции, варианты поиска рабочего места, актуальные вакансии и зарплаты в Сеуле в 2022 году.

Трудовая миграция в Сеул

По разным данным, население Сеула в 2022 году составляет около 10,6–10,9 млн человек. Это самый крупный город в Южной Корее с более чем двухтысячелетней историей.

Подавляющее большинство местных жителей – это корейцы, а иностранное население представлено в основном китайцами. Кроме того, в Сеуле много граждан США и Тайваня, а в целом в столице Южной Кореи проживает более 360 тысяч иностранцев.

Трудоустройство в Сеуле позволит не только существенно улучшить материальное положение, но и даст шанс в свободное от работы время ознакомиться с особенностями азиатской культуры, отдохнуть в ухоженных парках, насладиться местными достопримечательностями и кухней. В городе идеальная инфраструктура, комфортный климат и минимальный уровень преступности.

Власти Сеула весьма положительно относятся к трудовым мигрантам из-за рубежа, которые способны обеспечить дополнительный рост и без того мощной экономики. В разных районах города функционируют «Центры поддержки для иностранцев», где местные специалисты, в том числе на русском языке, оказывают консультационную помощь по вопросам проживания, занятости и адаптации.

По примеру большинства развитых стран мира, включая государства–члены Евросоюза, официальная работа в Сеуле требует от иностранца выполнения ряда предварительных условий. В первую очередь, необходимо заранее найти корейского работодателя, оформить трудовой контракт и открыть рабочую визу.

Законодательство Южной Кореи предусматривает внушительное количество виз для трудовых мигрантов. Самая популярная виза, позволяющая работать в Сеуле непродолжительное время – до 90 дней, называется С-4.

В зависимости от профессии и срока действия контракта для длительного трудоустройства в Южной Корее иностранцам выдаются рабочие визы категории E (3,4,5,7). Более детальную и официальную информацию предоставляют исключительно сотрудники южнокорейского Консульства в стране иммигранта.

Как найти работу в Сеуле

Работа в Сеуле для русских, казахстанцев, украинцев и других иностранцев из стран СНГ, сопряжена с высоким уровнем конкуренции. В столицу Южной Кореи направляются трудовые мигранты со всего мира, в том числе из регионов Азии, Европы и Северной Америки. Квалификация, опыт и профессиональные навыки соискателя должны быть востребованы на местном рынке труда.

Сеул является важнейшим деловым центром Южной Кореи, в котором функционируют мировые транснациональные компании и расположены штаб-квартиры крупных южнокорейских корпораций, включая, Kia, Hyundai, Samsung, LG Electronics, Jinro. Подобные работодатели очень часто нуждаются в квалифицированных специалистах из-за рубежа и предлагают весьма приемлемые условия для занятости.

Одно из главных требований при поиске вакансии в Сеуле касается языковых навыков. В идеале иметь азы корейского, но на многих позициях, особенно в крупных компаниях, достаточно продвинутого английского. Работа в Сеуле без знания языка практически недоступна. Составьте грамотное резюме и сопроводительное письмо. Пишите предложения о трудоустройстве работодателям напрямую.

Национальный центр занятости в Сеуле – work.go.kr

  • Крупные работодатели в Сеуле – glassdoor.com
  • Профессиональная социальная сеть – linkedin.com
  • Известная газета в Южной Корее (Сеуле) – The Korea Times

Вакансии и зарплата в Сеуле

В Сеуле очень развито высокотехнологичное производство, а самые крупные отрасли, где сосредоточены рабочие места – это информационные технологии, электроника, финансы, туризм, розничная торговля, сельское хозяйство, производство продуктов питания и напитков. Во многих из этих направлений существуют вакансии для русских, казахстанцев, украинцев, белорусов и других соискателей из-за рубежа в 2022 году.

Большое количество трудовых мигрантов работает в столице Южной Кореи в сфере услуг, автомобильной и химической промышленности. Идеальное знание английского языка поможет найти вакансию преподавателя или репетитора. Работа в Сеуле для девушек доступна в области модельного бизнеса. Иногда требуются хостес и танцовщицы. Мужчины могут устроиться на строительные объекты.

Безработица в Сеуле и по стране в целом не превышает 4%. Около половины всего населения Южной Кореи проживает в столице и близлежащих городах. Благо, широкие возможности для занятости и высокого дохода доступны не только местным жителям, но и иностранцам.

Официально корейцы получают минимум 8 590 вон в час (около 6,6 евро), а средняя зарплата в Сеуле в 2022 году составляет порядка 2 000–2 500 евро в месяц.

Работа в Южной Корее

Работа в Южной Корее для русских и украинцев сейчас вполне доступна. Это отличная возможность не только улучшить свое материальное положение, но и окунуться в атмосферу самобытной культуры этой страны. Кроме того, при желании всегда остается шанс обосноваться в стране навсегда.

Плюсы работы в Южной Корее

Чем привлекательна Южная Корея для иммигрантов? Эта страна считается одним из мировых лидеров в сфере информационных технологий, производстве мобильных телефонов, автомобилей и с каждым годом показывает отличный пример стремительного развития экономики. Уровень безработицы там равен 3,8%.

Если верить статистике, в Южной Корее постоянно наблюдается увеличение потока иммигрантов, которые не только готовы работать, но и жить там. Еще одним неоспоримым плюсом работы является тот факт, что по сравнению с другими европейскими странами там нет негативного отношения к иностранцам.

Руководители фирм и предприятий относятся к приезжим специалистам как к своим коллегам, а не просто наемной рабочей силе.

Южная Корея считается одной из немногих стран, где довольно просто найти любую работу на производстве. Это обусловлено тем, что на ее территории сосредоточено огромное количество фабрик, что естественным образом создает спрос на рабочую силу. Особой популярностью пользуется пригород Сеула и провинция Кенги, так как именно там находится большое количество рабочих мест.

Вакансии в Южной Корее для россиян, украинцев и казахстанцев

Наиболее востребованными в Южной Корее считаются рабочие специальности. В основном иммигранты устраиваются на предприятия малого или среднего бизнеса, где общая численность работников не превышает 100 человек.

В стране практически любому человеку довольно просто получить работу не имея при этом квалификации. Мужчины устраиваются на фабрики или заводы по изготовлению мебели, пластика, пошива джинсов и пр. Кроме того есть места упаковщиков или сборщиков урожая на фермах.

Женщины или девушки могут устроиться в кондитерский цех, на швейную фабрику или сортировщицами рыбы и морепродуктов. В целом, труд не особо тяжелый, так как на предприятиях внедрена конвейерная система.

Особенности труда в Южной Корее:

  • Работа в сверхурочное время оплачивается дополнительно.
  • В среднем, рабочий день длится 10 часов в сутки.
  • График на некоторых предприятиях может быть скользящим.
  • Возможны ночные смены.
  • Фиксированные выходные отсутствуют.

Что касается оплаты труда, сначала она будет минимальной – около 600 долларов в месяц, но со временем эта цифра будет расти. Работа в низкоквалифицированных областях может принести до 1000 долларов в месяц.

Женщины в среднем имеют заработок ниже, чем мужчины:

  • Женщины – 660-700 долларов.
  • Мужчины – 750-800 долларов.

Довольно часто работодатель обеспечивает своих приезжих работников жильем и питанием. Конечно, рассчитывать на шикарные условия при этом не стоит, тем не менее, переносной домик или контейнер (вагончик) с холодильником, стиральной машинкой и wi-fi – тоже весьма неплохо.

Для приезжих, которые имеют высшее образование, открывается возможность карьерного роста непосредственно в самой столице, где уровень дохода на порядок выше, чем в пригороде. В Сеуле можно устроиться программистом, инженером, биологом или химиком. При этом непременно нужно иметь степень магистра.

На что рассчитывать без знания языка

В Южной Корее ощутимой проблемой для многих иммигрантов может стать незнание языка. Тем не менее, некоторые представители компаний, которые предлагают ту или иную вакансию, уверяют, что там имеется большой процент русскоговорящих. Однако на самом деле все обстоит немного иначе.

Руководители предприятий предпочитают общение на родном языке. В крайнем случае, от работника ждут знание хотя бы английского.

Основным требованием к квалифицированным специалистам является знание английского языка на достаточном уровне. Если иностранец будет дополнительно владеть еще и корейским, найти высокооплачиваемую работу будет гораздо проще.

Способы поиска вакансий

Лучше всего заниматься поиском работы в Южной Корее с помощью интернета. Сейчас чтобы получить интересующую информацию обо всех вакансиях можно воспользоваться специализированными сайтами.

Самые известные сайты Южной Кореи:

  • jobkorea.co.kr
  • saramin.co.kr
  • global.seoul.go.kr

Можно воспользоваться международными ресурсами для трудоустройства:

  • careerjet.co.kr
  • kr.indeed.com
  • learn4good.com

Также актуальные сведения о работе можно найти через местные СМИ Korea Herald и The Korea Times, которые имеют электронную версию.

Самостоятельный поиск работы – кропотливый труд. Для этого, прежде всего, нужны знания английского или корейского языка. Если такой поиск окажется безрезультатным, лучше всего обратиться в специализированные агентства, которые предлагают полный спектр услуг по трудоустройству – от поиска желаемой работы до оформления всех необходимых документов.

Как получить визу и разрешение на работу в Южной Корее

Для того чтобы отправиться в Южную Корею на работу нужно получить рабочую визу.

Профессии будущего: нужны ли будут программисты через 30 лет, и где этому научат?

Иммиграционная система страны предусматривает 36 типов виз. Рассмотрим наиболее распространенные:

  • D-7 – выдается тем сотрудникам, которые работают на иностранные предприятия, которые занимаются инвестированием в корейскую экономику, а также квалифицированным специалистам, занимающим должности в филиалах или представительствах зарубежных компаний.
  • С-4 – выдается для краткосрочного трудоустройства (срок до 3-х месяцев). Такая виза не накладывает каких-то особенных ограничений на вид деятельности.
  • Е-3, Е-4, Е-5, Е-7 – долгосрочный тип виз. Оформляется для квалифицированных иностранных работников с целью трудоустройства в фирмах Южной Кореи. Например, такой тип рабочей визы необходимо получать юристам, врачам, техническим специалистам.

Все начинается с того, что соискатель должен подать заявление в корейское Консульство по месту жительства. Но сделать это он может лишь после того, как будет заключен трудовой контракт с будущим работодателем.

В свою очередь, работодатель, который намерен принять к себе на работу специалиста из заграницы, обязан получить сертификат, согласно которому будет подтверждена законность такого трудоустройства. Вот тут и начинаются трудности, так как не все работодатели хотят тратить свое время на эту процедуру.

Необходимо отметить, что неофициальная работа на территории страны грозит не только внушительным штрафом и депортацией, но и запретом на въезд в Южную Корею.

Документы необходимые для получения рабочей визы:

  • Заявление.
  • Визовая анкета.
  • Заграничный паспорт.
  • Цветное фото.
  • Автобиография.
  • Диплом об образовании.
  • Сертификат о наличии трудового соглашения.
  • Справка об отсутствии судимости.
  • Медицинская страховка.

Документы подаются лично заявителем или через 3-х лиц без доверенности (отправленные по почте не принимаются). Бывают случаи, когда специалист, занимающийся визовыми вопросами, может попросить и другие документы. В таком случае заявитель обязан их предоставить. Все бумаги должны быть переведены на корейский язык и нотариально заверены.

Получение рабочей визы происходит в течение месяца. Сначала документ выдается сроком на 1 год с правом продления лишь в том случае, если не меняется работодатель. Прибыв в государство, в течение 90 дней нужно получить вид на жительство. Для этого нужно обратиться в иммиграционную службу.

Работа хостес, вакансии и зарплаты

Для женщин или девушек в Южной Корее наиболее популярная работа – хостес. Особой квалификации эта работа не требует, тем не менее знание языка, помимо английского, будет очень кстати. Есть несколько направлений, по которым могут работать девушки (женщины) в этой сфере: встреча гостей, обслуживание гостей, управление официантами.

Подобные вакансии чаще всего открыты в развлекательных заведениях, таких как бары, рестораны, клубы или караоке. На такой должности девушки (женщины) могут получать около 2500 долларов в месяц (в эту сумму не входят чаевые).

Для тех, кто приезжает в страну работать хостес, работодатель предоставляет жилье. В основном это жилой блок или комната (апартаменты) непосредственно при клубе или недалеко от ресторана. В жилом помещении проживают сразу несколько человек (девушек или женщин). Кроме того, жилье оборудовано всем необходимым: душ, кухня, стиральная машинка и т.д.

Работа вахтой

Довольно часто спросом пользуется работа вахтовым методом, что подразумевает выезд в Южную Корею на определенный срок (в основном от 2-х месяцев). Как правило, вакансии имеются в сельском хозяйстве – сборщик урожая, подсобный рабочий, овощевод и пр.

Жилье и питание предоставляется за счет работодателя. Выходные – в дождливую или ветреную погоду, а если погодные условия благоприятные, можно брать один день в неделю по желанию работника. Подобный труд оплачивается от 90 долларов в день.

Работа на заводах и производствах, труд разнорабочих

Бывает и так, что российские граждане отправляются в Южную Корею без оформления рабочей визы. Это возможно, если срок нахождения на территории страны не будет превышать 60 дней. В таком случае происходит трудоустройство на так называемый «арбайт» – низкооплачиваемую работу, которая не требует квалификации.

Иностранец в Корее с подобным статусом обеспечивается со стороны работодателя жильем и ежедневно отправляется на объект, где выполняет определенную работу (деятельность разнорабочего может меняться). Чаще всего иностранцы выполняют подсобную работу, помогают на кухне, собирают урожай и пр. Оплата за подобный труд не высокая – 50-100 долларов в день. Рабочий день может длиться более 10 часов.

Для иммигрантов, которые отправляются в Южную Корею, и уже знают, что будут работать на конкретном предприятии (заводе) имеются свои преимущества перед теми, кто, например, едет работать на полях. В частности преимущество заключается в жилье, которое работодатель предоставляет таким работникам.

В среднем рабочий день для людей, занятых на заводах, длится до 9 часов, а что касается оплаты труда, в день человек может получать от 70 долларов.

Возможности трудоустройства для семейных пар

В Южной Корее есть вакансии, на которые приглашаются работать семейные пары. Наиболее распространенным вариантом является труд на морских фермах страны. В обязанности работников входят разнообразные задания: от вязания узлов и поднятия буев, до выращивания ракушек и морской капусты.

Подобная работа требует физических усилий, поэтому к будущим кандидатам выдвигается ряд требований и в основном есть ограничение по возрасту. Такой труд предполагает выполнение обязанностей, как на суше, так и в воде. Выходными считаются те дни, в которые стоит ветреная или дождливая погода.

Как правило, семейным парам предоставляют бесплатное жилье и питание. Оплата такого труда оценивается примерно в 1376 долларов.

Работа водителем такси

Если имеются водительские права международного образца, смело можно устраиваться работать в Южной Корее водителем такси. Однако тут есть и свои нюансы. Во-первых, работодатель обязательно будет интересоваться стажем вождения.

Во-вторых, тут практически не обойтись без знания языка, причем желательно говорить не только на английском, но и на местном.

Что же касается знания дорог и местности в целом, то это в принципе не столь важно, так как большинство автомобилей оснащено навигаторами, которые в Южной Корее для подобных целей таксисты могут приобретать за счет бюджетных средств местной власти.

В Южной Корее существует два вида такси, их легко различить по цвету: черные – такси представительского класса и белые (серые) – обычные. Соответственно, и уровень дохода будет разным, в зависимости от того, на какую именно компанию будет осуществляться работа. В среднем, заработок может начинаться от 50 долларов в сутки.

Поиск работы и доступные вакансии в Южной Корее для русских в 2022 году

Южная Корея – это страна, подающая пример высокой скорости экономического развития, большого потенциала, быстрого подъема экономики и постоянно улучшающегося уровня жизни. Работа в Корее привлекает все большее количество иностранцев.

Поток иммигрантов, которые предпочитают жить и работать в этой стране, все время возрастает. Огромную долю приезжих составляют граждане России, Украины, Казахстана, которые чаще всего оказываются занятыми на сельскохозяйственных, производственных работах либо в сфере обслуживания.

Для них это отличная возможность поправить материальное положение своей семьи и погрузиться в неповторимый колорит азиатской страны.

Преимущества работы в Корее

Республика достаточно привлекательна для иммигрантов, потому что она – один из мировых лидеров по производству бытовой техники, по развитию информационных технологий.

Низкий уровень безработицы – показатель востребованности специалистов, постоянный приток которых наблюдается в течение последних лет. Поехать сюда на заработки может каждый, кто не видит иного способа улучшения благосостояния.

Жизнь в Корее иммигранты выбирают осознанно благодаря ряду преимуществ:

  • отсутствие негативного отношения к иностранным гражданам;
  • большое количество самых разных вакансий;
  • высокая заработная плата;
  • возможность 60-дневного безвизового пребывания;
  • невысокие налоги;
  • приоритет для европейцев при устройстве на работу (среди иммигрантов).

Важен и тот факт, что по истечении 5 лет пребывания в Южной Корее человек может рассчитывать на получение права постоянного проживания в этой самобытной стране.

Как найти подходящую работу

По сравнению с коренными жителями, европейцу получить действительно хорошее место непросто.

Строить планы по трудоустройству – это одно, действительно же найти рабочее место, которое подходило бы идеально, – совсем другое.

Человек должен полностью соответствовать предъявляемым требованиям, знать корейский и английские языки, уметь продемонстрировать свой профессионализм. Специальность должна быть востребованной на рынке труда.

Каждый, кто принял решение о поисках вакансии, задается вопросом о том, как найти работу в Корее. Сделать это можно разными способами. Самый традиционный – обращение к интернет-сайтам. Тем, кому нужна работа в Сеуле и других города страны, вакансии предлагает огромное количество ресурсов:

  • Work-Net;
  • National Job Center;
  • Saramin;
  • Job Korea;
  • Gone 2 Korea;
  • HigherEd Jobs.

Можно установить контакты непосредственно с потенциальными работодателями. Этот способ не только простой, но и эффективный, потому что любой руководитель заинтересован в привлечении сотрудников, от которых можно получить максимальную отдачу в процессе выполнения поставленных задач.

Где искать вакансии

Самый простой способ найти работу – это обратиться в корейские агентства. В 2022 году их интересы представляет International Confederation of Private Employment Agencies – международная конфедерация частных агентств занятости.

Можно искать вакансии в Корее для россиян, обратившись к интернету. Кроме проверенных сайтов, публикующих данные о вакансиях, можно посмотреть порталы известных СМИ. В разделах поиска работы порой можно найти довольно интересные предложения. В первую очередь стоит обратить внимание на такие источники, как:

  • The Korea Times;
  • The Korea Herald;
  • The Seoul Times.

Все указанные газеты имеют электронные версии, поэтому изучить страницы печатных изданий можно, находясь на территории своей страны.

Востребованные профессии в Южной Корее в 2022 году

В перечень таковых входят следующие профессии:

  • технологи;
  • врачи;
  • программисты;
  • переводчики;
  • юристы;
  • педагоги;
  • дизайнеры;
  • инженеры.

Стоит отметить, что большое количество вакансий не исключает факт наличия конкуренции на рынке занятости. Работу получает тот претендент, кандидатура которого кажется руководству компании наиболее подходящей. На хорошее место всегда много соискателей. А вот для работы на полях тщательного отбора не происходит, однако и туда берут не всех подряд.

Вахтовая работа

Предполагает длительный выезд за пределы родной страны. В большинстве случаев россиянам приходится проводить на работе не менее 2 месяцев. Работа вахтой в Корее чаще касается вакансий, открытых для выполнения сезонных работ:

  • сборщик урожая;
  • овощевод;
  • подсобный рабочий.

Выходные могут предоставлять только в дождливые дни, когда работа в поле невозможна. Такие условия для многих очень тяжелы. Перед тем как поехать в Корею на заработки, необходимо внимательно ознакомиться с особенностями выполнения какой-либо работы и только после этого принимать решение.

Хостес

Один из самых распространенных видов занятости в этой стране. Чаще всего работа хостес в Корее кратковременна и не превышает полугода. Предпочтение отдают девушкам, не имеющим квалификации. В месяц можно заработать до 1500 долларов, при этом большую часть накладных расходов работодатель берет на себя.

Водитель такси

При наличии водительского удостоверения международного образца можно устроиться работать в такси. Для мужчин это один из лучших вариантов работы в Южной Корее. Важен стаж вождения, знание языка (как английского, так и корейского), умение пользоваться современными устройствами (например, навигатором). В сутки водитель такси зарабатывает не менее 50 долларов.

Работа на производстве

При нахождении в стране в течение непродолжительного времени – до 60 дней – можно работать на заводе в Корее без оформления рабочей визы.

Такой вариант подходит тем гражданам, кто планирует осуществлять свою деятельность на сезонных работах или на производстве. Подобный заработок невысок, однако, и особой квалификации не требует.

Важно, что работа без оформления визы нелегальна, за это могут наказать как работодателя, так и сотрудника.

Рабочие на производстве обеспечены жильем и транспортом для доставки их на место деятельности. Не более 100 долларов можно получить за сбор урожая, помощь на кухне, сборку техники и прочий неквалифицированный труд. Работа для женщины и мужчины на заводе не должна длиться более 10 часов.

Разнорабочий

Рынок труда Кореи – огромное «поле» вакансий, связанных с работой на стройке, морских фермах, текстильных фабриках, в почтовых службах. Можно устроиться сварщиком или сельскохозяйственным рабочим.

В любом случае подобный труд оплачивается невысоко. Получить можно до 1500 долларов в месяц. Важно, что выполнение подобных функций часто освобождает соискателя от необходимости соответствия такому требованию, как знание корейского языка.

Трудоустройство семейных пар

Часто на работу принимают семейные пары. Многие работодатели считают это оправданным. Муж и жена могут выращивать морскую капусту, ракушек, поднимать в море буи и вязать узлы. Деятельность, требующая определенных физических усилий, предполагает, что кандидаты должны находиться в прекрасной физической форме и быть молодыми.

В связи с преимущественным выполнением обязанностей на воде, выходные предоставляются только в ветреные или дождливые дни. Заработать семейная пара может до 3000 долларов, при этом жилье и питание работодатель предоставляет им бесплатно.

Без знания языка

Незнание корейского языка – ощутимая проблема для многих мигрантов. Некоторые работодатели идут на уступки, предлагая общение на английском. Если и этот вариант для соискателя невозможен, то, к сожалению, на высокооплачиваемую должность он может не рассчитывать. Вакансий без знания языка много, но и заработная плата по ним невелика.

Для девушек

Самая популярная работа для девушек – хостес. Здесь нет требований к квалификации, но очень кстати будет знание хотя бы английского. Дамы могут встречать гостей, обслуживать их, осуществлять руководство деятельностью официантов.

Подобные вакансии для женщин можно встретить в организациях, занимающихся развлекательной деятельностью (в клубах, барах, караоке). Классные специалисты могут получать до 2500 долларов в месяц. Приятный бонус – чаевые, размер которых может быть довольно большим.

Прохождение стажировки для россиян

Самый лучший способ получить опыт работы в местной компании – стажировка в Корее. Попасть на нее можно посредством обращения в образовательный центр, специализирующийся на таких мероприятиях. Образование в Корее предполагает организацию взаимного обмена и стажировку. Это могут быть как студенты, так и выпускники, возраст которых не достиг 30 лет.

Условия труда

Трудовая неделя в Южной Корее длится 40 часов. Каждый рабочий день – 8 часов, с понедельника по пятницу. Среднестатистический мужчина работает по контракту 10 часов в день, женщина – по 9. Если претендент заявляет себя в качестве соискателя на высокооплачиваемую должность, то он должен подтвердить свое знание английского и корейского языка.

Заработная плата

Минимальный заработок в 2022 году – примерно 600 долларов в месяц. С приобретением опыта цифра растет, и деятельность может принести до 1000 долларов – это средняя зарплата в Корее для человека, выполняющего низкоквалифицированные работы.

В большинстве случаев работодатель гарантирует приезжим работникам обеспечение питанием и жильем. Это большой плюс, потому что подобный шаг нанимателя позволяет сэкономить соискателю большую сумму. Сколько можно заработать в Корее человеку с опытом и знанием языка? Квалифицированный врач может получить до 4 тыс. , преподаватель – до 3200, а IT-специалист – до 15 тыс. долларов.

Официальное трудоустройство иммигрантов

Закон о найме иностранцев на работу гласит, что мигранты должны быть трудоустроены официально. Это же касается и корейцев. Миграционная служба внимательно следит за соблюдением законодательства. Попасть в Корею можно по одному из 32 типов виз, 12 из которых – рабочие.

Перед тем как получить приглашение на работу, необходимо внимательно ознакомиться с условиями деятельности, сроками контракта и тем, возможен ли переезд в Корею на ПМЖ. После получения всей информации заявитель должен обратиться в консульство страны и подать заявление с просьбой о выдаче визы.

Оформление трудовой визы

Работа по туристической визе незаконна. Именно поэтому каждому, кто планирует выехать на работу в Корею, необходимо соответствующее разрешение на въезд. Требуется и рабочая виза для россиян в 2022 году. Перед тем как получить подобный документ, необходимо предоставить в консульство данные о планируемых сроках осуществления деятельности, видах работ.

Визы категории D и E

Итак, среди огромного количества видов самые распространенные:

  • D-7, выдаваемая лицам, которые осуществляют инвестиции в экономику страны, а также являются высококвалифицированными специалистами, претендуют на должности в представительствах иностранных организаций;
  • E-3, E-4, E-5, E-7 – долгосрочные визы, которые оформляют лицам, привлекаемым на длительный срок: артистам, врачам, юристам, техническим специалистам.

Чтобы сделать рабочую визу в Южную Корею, необходимо обратиться к работодателю с просьбой оформить приглашение на работу, а затем подготовить документы для обращения в консульство.

Последствия нелегальной работы

Нахождение на территории Кореи в течение 60 дней без оформления визовых документов законно, однако это не дает права работать. Для осуществления любого вида деятельности необходима виза.

Отсутствие таковой – повод для наложения на мигранта штрафных санкций. Это денежное взыскание в крупном размере. Также может быть наложен запрет на посещение страны в течение 5 лет.

Пострадает и работодатель, который платил зарплату неоформленному должным образом сотруднику. Сумма санкции может достигать 20 тыс. долларов.

Бизнес-иммиграция

Существует категория лиц, которые едут в Корею не просто на работу, а для ведения бизнеса. Деловая среда Кореи привлекает множество инвесторов и предпринимателей со всего земного шара. Для бизнес-иммиграции необходимо наличие визы типа D-8 и финансовое обеспечение планируемых инвестиций в размере не менее 92 тыс. долларов.

Мы расскажем правду о работе хостес в Корее! Официальный портал

Для начала нужно понять, что подразумевает вакансия, на работу по которой вы летите. Многие девушки путаются в предложениях о работе. Да что тут говорить: иногда менеджеры не видят отличий в вакансиях и путают претенденток. В Корее в тематике «хостес» есть 3 вакансии: активная консумация, хостес с выходом и хостес без интима.

Хостес с выходом – девушки оказывают интим услуги (эскорт). Они занимаются сексом прямо на рабочем месте или за его приделами. Работают в караоке-клубе, баре, просто клубе. Заработок может составлять от 17.000$ за 2 месяца работы. Добираться до Кореи нужно за свой счёт, а проживание оплачивает работодатель.

Активная консумация – заведение и девушки получают прибыль от проданного алкоголя. Активной её называют потому, что девушке нужно самой пригласить гостя выпить. Место работы – бар или клуб. Посетители клуба в основном американцы. Главная задача – продать клиентам как можно больше выпивки в заведении.

Девушки знакомятся с посетителем, общаются, просят купить алкогольные напитки ей и ему. Доход клуба напрямую зависит от количества проданных напитков. От девушки требуется ухоженный внешний вид, общительность и знание английского языка на приемлемом уровне.

Если хорошо постараться, заработать можно достаточно неплохо – от 3.000$ за 2 месяца. Билеты и проживание оплачивает чаще всего работодатель.

Хостес без интима – по-другому – пассивная консумация. Девушек выбирают гости, в отличие от активной консумации, о которой мы написали выше. В этой статье и во всём блоге есть информация именно о данной вакансии.

Работа в караоке-клубе заключается в поддержании весёлой дружеской обстановки с посетителями. Нужно петь с ними в караоке, играть в застольные игры, танцевать, выпивать вместе, общаться с клиентами, следить за чистотой стола. Простыми словами – девушка-зажигалка.

Знание иностранных языков практически всегда не требуется. Интим в клубе и за его приделами строго запрещён. Билеты и проживание оплачивает работодатель. Заработок за 2 месяца – от 4. 300$.

Наша компания выбрала клубы-караоке только такого типа и сотрудничает с ними уже 6-й год. 4 человека из нашей команды работали в таких заведениях и сейчас предоставляют вам точную информацию по данной вакансии.

Если вы хотите полететь по другим вышеперечисленным вакансиям, то, к сожалению, полной информации по ним мы предоставить не сможем. Блог будет посвящён только хостесу без интима.

Что ожидает казахстанца в Южной Корее | Курсив

У казахстанских мигрантов популярное направление для «вояжа» – Южная Корея. Государство на востоке Азии обещает справедливое жалованье и манит социально-развитой культурой. С какими трудностями столкнется рядовой работяга из Казахстана, и что необходимо знать перед отправлением на корейский полуостров. На вопросы Kursiv.kz ответил житель Алматы, который совершил трудовую экспедицию в Южную Корею.

Собеседник издания – Сергей Кан, родился и вырос в Алматы. Путешествие в Южную Корею не было для него навязчивой идеей. Не зная ни корейского, ни английского языков, ему пришлось столкнуться с некоторыми трудностями. Это не помешало получить водительские права и избежать неприятностей.

Я отправился в Южную Корею из-за ситуации личного характера. Продал машину, взял деньги на билет и улетел. Слышал, что там прилично зарабатывают, а в Казахстане получал на тот момент 100 тыс. тенге (по курсу 280 тенге за доллар).

Как прилетел, сразу подал на документы — ID-карту, без которой нельзя работать, открывать банковские счета, страховку, обращаться в больницу, даже сим-карту не купишь.

Кто поможет за рубежом

В Корее имеются специалисты, зарабатывающие помощью иностранцам. Познакомился с одной из них. Она уже семь лет там проживала, замужем за местным. Выступает вроде помощника: трудоустраивает (за это возьмет $200), ищет квартиры, оформит документы. В первый раз ей заплатил $100, во второй раз уже денег не брала. Таких помощников находят по рекомендациям. В социальных сетях лучше таких не искать — много «кидал». Бывало, что трудоустроят, отработаешь положенное, а они забирают у начальника всю зарплату и пропадают.

Мне предложили трудиться на стройке – обещали в день до $150. Но нудно работать «короткий день». Для них это с 9:00 до 18:00. Требовалось переносить арматуру и вязать каркасы для фундамента. Я отказался – не хотелось надрывать спину, и не было желания разъезжать по городам.

Чем труднее и опаснее, тем больше платят. Кораблестроение считается рискованной работой. Занимаешься на высоте со страховкой, а у моря ветер и мороз. Там получают до $200$250 в день.

Также предлагали тросы плести — размером с мизинец и до гигантских для мостов. Круглый год на производстве включена большая печь, которая выделяет угарный газ. Везде масло. Никакая защита от неё не спасает.

Чтобы трудоустроиться на серьезное место необходимо образование. Казахстанское не котируется. Подойдет только диплом из США, Европы либо Китая.

В итоге отправился в небольшой городок Дунпо, где была биржа труда, называется «арбайт». Это частная компания. Приходишь в офис, где предлагают варианты. Сразу сообщают о вакантных позициях, не нужно целый день просиживать в бирже. Меня познакомили с саджаном (Саджан — работодатель, владелец бизнеса и т.д.). Они отбирают работников – не всех берут. Моим плюсом была виза F4 (пятилетняя виза этническим корейцам).

Условия труда на заводе

В первый же день меня отправили на завод DDD, выпускающий автомобильные кресла и комплектующие.

Заводы неспроста пользуются услугами таких бирж. У компании фиксированный штат – скажем, 100 человек. Когда повышается нагрузка, и чтобы официально не трудоустраивать лишних людей, они обращаются к «арбайтам». Без причины увольнять — придется содержать человека за счет завода, выплачивать 50-70% зарплаты первые три месяца, пока он не найдет работу. Порой заводы на месяц нанимают 15 человек, через месяц — 30 человек, а еще позже уже никто не нужен.

С утра работники выстраиваются перед заводом. Приходит директор предприятия, выступает с речью: «У нас определенный план, надо выполнить. Будьте аккуратны, следите за ТБ. Всем хорошего дня!». Похлопали, поклонились и пошли в цехи. В каждом цехе отдельный начальник. Там также проходит мини-собрание, перечисляется план задач. Дают указания – нужно сделать 1000 деталей. На прессах электронные счетчики, чтобы не сбиваться.

Режим работы делится на «таймы». Звенит звонок – пошла работа. Отлучаться нельзя: ни курить, ни перекусить. У каждого есть бутылки с водой, чтоб не отходить от станков.

Распространенный график на заводах:

  • Первый тайм – 1 час 50 мин работы
  • Перекур – 10 мин
  • Второй тайм – 2 часа 30 мин работы
  • Обед – 60 мин
  • Третий тайм – 1 час 50 мин работы
  • Перекур – 10 минут
  • Четвертый тайм – 2 часа работы
  • Ужин – 30 минут
  • Пятый тайм – 2 часа работы

Заводы работают по такому принципу — перекур-обед-перекур-ужин и домой. Случается, что задач мало и обходятся без последнего тайма: ужин — и домой. Оплачивают по часам. В субботу и воскресенье зарплата повышенная.

В будни платили $10 в час, а в выходные — 15$ в час. Если выходишь в ночную смену, идет надбавка. Днем за смену – $90, а ночью — $110. Ночная смена в выходной – надбавка еще больше. Когда ночь-выходной-праздник, то надбавка доходит до 100%. Все моменты учитывают и платят справедливо. Задачи ставят реалистичные. На заводах имеется книга жалоб и предложений. Знакомый предложил упростить один процесс и за это удостоился премии в $300.

Иногда пару дней подряд трудишься по 14-15 часов.

На заводах оплачиваемое трехразовое питание. Для местных это вкусные блюда, но для меня стресс кушать одну траву. Я готовил дома если уставал от «заводской» еды, или, когда выходил на ночную смену.

Нелегкий труд

Однажды согласился работать на «луковом поле» — мы стояли под палящим солнцем на асфальтированной площадке. Стояли за конвейерной лентой, по которой шел лук. На ленте имелись ролики, убиравшие шелуху, глину и прочий мусор. Это все гнило, воняло, летали мухи, пыль кругом… Одни наполняли ящики луком, и они по роликам перекатывались к нам. Каждый ящик весил по 20-25 кг, выставляли их друг на друга, пока стопка ящиков не достигнет двух метров. Каждый ящик заполняется быстро. Только подставишь ящик, тут же приходит второй. Приходилось все выполнять в бешенном темпе.

У заводского станка – платили $110 за день. А на луковом поле – $80.

Очень сложно было на цементном заводе: нужно было бумажные мешки с цементом со всего маха бросать об землю, и так четыре раза с каждым. Отрядили на это дело двоих. Необходимо отработать 12 паллетов (каждый по тонне) – за это обещали дневную оплату. Иногда мешки рвутся и цемент прямо на тебя сыпется. Руки тряслись, сил не было, но благодаря трудолюбивому напарнику справились на два часа раньше. Заплатили по $80.

Однажды на заводе поставили меня за «гренду» — это «болгарка», которой оттачивают концы металлических деталей. После нее первые два дня просыпался от судороги в руке, не мог пальцы разогнуть. Пять дней оттачивал на «гренде». Приноровился к ней полностью и процесс пошел на лад. За это мне пришлось поплатиться – в краткие сроки я опустошил склад деталей и потому остался без работы. Это минус повременной оплаты.

Как-то повезло работать с хангуками вместе. Их старший обучал меня языку и помогал вне работы найти необходимые вещи. Просил называть его «Хёном» (старший брат). Такое поведение для них в порядке вещей. При этом ругал, если я соглашался помогать коллеге: «Это его работа, делай только что прошу».

В Дунпо, где я какое-то время работал, треть города русскоязычные. СНГ-шные стараются держаться вместе. Вокруг них всегда были сплетни, интриги, подставы, пьяные дебоши. Часто приезжают из посёлков, и бывают экземпляры, не дружащие с головой. Я никак не мог выучить язык из-за такого круга общения.

Через некоторое время отправился на юг, где завод престижней: лучше рабочий процесс, оборудование и униформа. И платили чуть больше. Наш начальник дал нам машину. Он её заправлял, чтобы мы ездили на работу и домой. Появилась надобность в водительских правах. Ездили на свой страх и риск.

Отношение к работе

В Корее бешеный ритм жизни. Все трудятся и при этом внимательно следят за процессом работы. Заводской труженик получает больше чем рядовой сотрудник магазина. Работа в Корее имеется везде, не как в Казахстане. Каждый клочок земли эксплуатируется. Едешь в поезде и видишь, что вся земля используется, повсюду сажают сельхозкультуры.

Как-то выехали на работу в 07:00. И на нашей трассе начали перестилать асфальт. «Теперь три месяца будем ездить по убитой дороге», — подумал я. Возвращаемся в 20:00 — новый асфальт с разметками, спецтехника уже уехала, всё идеально. За один рабочий день они проложили 10 км дороги.

Еще случай: в начале лета начали строить мост для ж/д путей. Уже через два месяца поезд по нему ехал.

Плюсов в Корее много. Коррупции нет – только на высшем уровне возможно такое. Нет преступности, ни разу не столкнулся с ней. Только иммигранты проблемы могут создать.

Хангуки доброжелательны и упорны. Они терпеливо обучают и дают много шансов. Если человек не справляется, то дадут ему неделю-две чтобы он привык. Только если совсем «пробка» — выгоняют.

У них развита субординация. Там не принято говорить просто «понял» старшему. «Аресемнида» — с высшим уважением, «аресэё» — меньше почтения, «араё» — это уже другу можно сказать, «ара» — уже звучит как «отстань».

Наши постоянно отвечали «ара» начальнику, еще и рукой махнут. Конечно, из-за этого отношение хангуков к приезжим портится.

Восточная медицина

Однажды надорвал спину на работе — до обеда на ноги поставили. Начало «стрелять» в пояснице, ходил с большим трудом. Шеф сразу повез в больницу, где сделали снимок и назначили два укола.

Уколы они делают незаметно, а в Казахстане – неделю от них страдал.

Потом поставили присоски, пульсирующие током. Через три часа – будто новая спина! Мне прописали лекарство и объяснили, как их принимать. Начальник за всё оплатил.

В этой больнице, которая находится в «деревне», малоподвижные пациенты снаряжены наподобие экзоскелетов. Разрабатывают мышцы при помощи высоких технологий. Если в такой деревне так лечат – как врачуют в Сеуле?!

В следующей части читайте про стоимость жизни, местный менталитет и нелегальных мигрантов.

Читайте «Курсив» там, где вам удобно. Самые актуальные новости из делового мира в Facebook, Telegram и Яндекс.Дзен

Работа В Корее — Работа

Не нашел то, что искал?

Хочешь получать аналогичные вакансии на email?

Готово! Настраивай уведомления здесь

Похожие запросы:

Избранные объявления (0)

Переезд в Германию по работе: как найти себя на новом месте?

Избранные результаты поиска

Работа в Южной Корее для русских, казахстанцев и украинцев в 2021 году

Южная Корея один из мировых лидеров в области информационных технологий, производстве автомобилей, мобильных телефонов и другой высокотехнологичной продукции. Работа в Южной Корее для русских, украинцев, казахстанцев и других граждан постсоветского пространства в 2021 году доступна, в первую очередь, для квалифицированных технических специалистов и обладателей дефицитных для корейской экономики профессий.

Южная Корея расположена в Восточной Азии, омывается Желтым, Японским и Восточно-китайским морями, имеет комфортный климат. Главный политический, культурный и экономический центр страны — это столица Сеул. Именно в этот крупный корейский город устремляется большинство трудовых мигрантов. В основном в Южной Корее используется корейский язык, тем не менее также широко распространен английский, особенно в крупных транснациональных компаниях.

Население Южной Кореи в 2021 году около 51,3 млн человек, безработица не превышает 4–5%. Основная часть жителей занята в сфере услуг — 70%, далее идет промышленность, около 24%, а на долю сельского хозяйства приходится до 6% рабочей силы. Трудовая иммиграция в Республику Корея — это не только способ заработка, но и возможность соприкоснуться с азиатской культурой, а, возможно, и шанс остаться в этой стране навсегда. Далее, узнаем о том как уехать на работу в Южную Корею, а также на какие вакансии и зарплаты можно рассчитывать иностранцу в 2021 году.

Трудоустройство в Южной Корее

Для того чтобы уехать в Южную Корею на работу необходимо получить рабочую визу. Обычно документ привязан к конкретной вакансии и в случае смены работодателя или рабочего места потребуется оформить визу заново. Заявление на рабочую визу подается соискателем в корейское Консульство в своей стране лично, но только после заключения трудового контракта с работодателем. В этом заключается основная трудность иностранного работника.

Компания в Южной Корее, которая собирается принять на работу зарубежного специалиста обязана получить специальный сертификат, подтверждающий законность трудоустройства иностранца. Далеко не все работодатели горят желанием тратить время на прохождение этой процедуры. Сразу стоит отметить, что нелегальная работа в Южной Корее грозит крупными штрафами и депортацией из страны с последующим запретом на въезд.

Документы на рабочую визу в Южную Корею

Заявление и правильно заполненная визовая анкета.

Одна цветная фотография, сделанная не позднее последних 6 месяцев.

Подробное описание предстоящей трудовой деятельности.

Лукин Н. В. Эффективный образовательный контракт: что мешает готовить качественных программистов

Дипломы об образовании и другие документы, подтверждающие квалификацию.

Сертификат, свидетельствующий о наличии трудового контракта, позволяющего работать в Корее.

Справка об отсутствии судимости.

Срок выдачи рабочей визы в Южную Корею занимает до одного месяца. Первоначально документ выдается на один год с правом продления, но только в случае, если работодатель не меняется. В зависимости от профессии соискателя и вакансии в стране предусмотрены различные визы. В общей сложности иммиграционная система Кореи насчитывает 36 типов виз, из которых 9 связаны с занятостью или ведением бизнеса. Обозначим самые распространенные:

D-7. Предоставляется сотрудникам иностранных компаний, инвестирующих в корейскую экономику, а также квалифицированным специалистам занятых в филиалах или представительствах зарубежных фирм.

C-4. Виза предназначена для краткосрочного трудоустройства в Южной Корее на срок до 3 месяцев. Не предусматривает особых ограничений на виды деятельности.

E-3, E-4, E-5, E-7. Долгосрочные типы виз, которые выдаются в основном квалифицированным иностранным работникам для трудоустройства в корейских компаниях. Например, юристам, врачам, ученым, техническим специалистам и представителям некоторых других профессий.

После прибытия в страну в течение 90 дней необходимо обратиться в местную иммиграционную службу и получить вид на жительство. Процесс переезда в Южную Корею довольно сложный, поэтому зачастую иностранные работники прибегают к услугам специальных посреднических агентств или консультантов по трудовой миграции.

Как найти работу в Южной Корее. Вакансии без посредников.

Работа в Южной Корее, например, для россиян или казахстанцев в 2021 году — это кропотливый поиск вакансии на местном рынке труда и уверенность в своих силах. В первую очередь, потребуется знание языка. В идеале иметь навыки корейского, но и английского для многих местных работодателей будет достаточно. Работа в Южной Корее без знания языка — это, как правило, полулегальный труд, который не принесет желаемого результата.

Образование, опыт, навыки и квалификация иностранца играют важнейшую роль, конечно, если цель найти достойную работу в Южной Корее, например, в одной из крупных компаний, таких как, Exxon Mobil, Hyundai, Samsung, Smith & Nephew и многих других. Кстати, при поиске вакансии в Корее советуем обратить внимание именно на известные компании, которым очень часто требуются иностранные работники. Соискатели с дипломами престижных университетов Южной Кореи или европейских вузов, к примеру, британских или французских, имеют бесспорные конкурентные преимущества.

Перейдем непосредственно к поиску вакансии в Южной Корее в 2021 году. Для этого понадобится интернет и терпение. Если есть возможность посетить страну в качестве туриста — это только плюс. В Корее проживает достаточно русскоязычных граждан, при личном контакте с которыми можно получить информацию о ситуации на местном рынке труда. Также для поиска трудовых мигрантов и налаживания связей используйте профессиональную социальную сеть — linkedin.com.

Посетите сайт национального центра занятости Южной Кореи — work.go.kr.

Популярные сайты Южной Кореи по поиску работы
Международные ресурсы по трудоустройству в Южной Корее
Южнокорейские газеты

The Korea Times

Если самостоятельно найти работу в Южной Корее не получится, обращайтесь в авторитетные кадровые агентства, а также отсылайте резюме крупным корейским работодателям напрямую.

Зарплата и вакансии в Южной Корее

В Южной Корее очень сильная экономика, причем это связанно не только с развитием и внедрением современных технологий в промышленном секторе, не отстает и сфера услуг. Кроме того, в стране сосредоточено большое количество международных компаний, в которых заняты иностранцы.

Средняя заработная плата в Южной Корее в 2021 году составляет около 4 003 3 тысяч корейских вон в месяц (3,3 тысячи долларов). Официальная минимальная оплата труда корейского работника в 2021 году 8 720 вон в час (7,8 долларов).

Вакансии в Южной Корее для русских в 2021 году доступны в автомобильной отрасли, сфере IT, судостроении, производстве электроники, мобильной связи, финансах и некоторых других отраслях.

Заработные платы здесь от 2,5—3,5 тысяч долларов в месяц и выше. Найдется работа в Южной Корее и для обладателей неквалифицированных профессий, например, для привлекательных девушек, есть вакансии моделей и танцовщиц, большой популярностью в Корее пользуется хостес.

Часто требуются переводчики, преподаватели английского языка, строители, работники на фермы или в цеха по обработке морепродуктов. Оплата труда в этих сферах довольно разнообразна, от 600—700 долларов ежемесячно. Многое зависит от региона, в Сеуле можно заработать значительно больше, чем в других корейских городах, но и конкуренция здесь намного выше.

трудовых договоров в Южной Корее — Южная Корея

Информация о конкретных, временных контрактах и ​​контрактах на полную или частичную занятость для работников, работающих в Южной Корее …

В Южной Корее минимальные условия приема на работу определены Законом о трудовых стандартах . Сотрудник должен иметь письменный трудовой договор, который должен включать следующее:

  • Название и адрес компании и сотрудника
  • Заработная плата
  • Рабочие часы
  • Сведения о праве на отпуск и оплачиваемом ежегодном отпуске
  • Общие условия труда
  • Место работы
  • Должностная инструкция
  • Время, в течение которого работник может взять отпуск по болезни

Традиционно трудовые договоры в Южной Корее были бессрочными, и сотрудники работали до определенного пенсионного возраста. Срочные, временные контракты и контракты на неполный рабочий день становятся все более распространенными.

Срочные контракты не могут превышать двух лет, и сверх этого лимита с сотрудником следует обращаться так, как если бы у него был бессрочный контракт. Работники, занятые неполный рабочий день, имеют те же рабочие права, что и сотрудники, выполняющие ту же работу полный рабочий день, пропорционально отработанному времени.

Сотрудники, посещаемость которых составляет не менее 80 процентов, имеют право на 15 дней оплачиваемого отпуска каждый год.

Для получения информации о контрактах и ​​связанных с трудом запросов, обращайтесь в Министерство занятости и труда

Центр поддержки иностранных рабочих Южной Кореи также может предоставить информацию о трудовых договорах.

часов работы

Закон о трудовых стандартах гласит, что стандартные рабочие часы из восьми часов в день или 40 часов в неделю применяются к любому месту работы, на котором есть не менее пяти постоянных сотрудников.

Сотрудник, имеющий соглашение со своим работодателем, может работать сверхурочно до 12 часов в неделю. Беременные женщины не могут работать сверхурочно. Мать с ребенком младше одного года не может работать сверхурочно, если она превышает два часа в день, шесть часов в неделю или 150 часов в год.

Дополнительная информация

Преподавайте английский в Южной Корее: как понимать контракты

Статья и фото Линдси Нэш

Итак, вы прошли все упражнения.Вы провели часы онлайн, чтобы найти лучшего рекрутера, который найдет вам лучшую работу в Корее. Вы даже прошли неловкое интервью с очень милым директором школы, который почти не говорил по-английски, но каким-то образом все же находил слова, чтобы обещать домашнюю еду в Корее каждую ночь.

Вы получили работу, но теперь смотрите на контракт. Что все это значит? Как вы узнаете, что школа сдержит слово? Какими должны быть ваши требования и о чем не стоит беспокоиться?

Переехать в другую страну может быть страшно для всех.Это особенно актуально, если вы не говорите на том же языке, что и местные жители. Важно знать и понимать ваш контракт и знать, чего ожидать от вашей школы и чего она ожидает от вас.

Вот типичный контракт в Корее (просьба не писать синим цветом). Большинство контрактов, как правило, выглядят одинаково, поскольку большинство директоров школ и академий (или hogwan , как его называют в Корее) заходят в Интернет, чтобы найти образец контракта и использовать его как свой собственный.

Работодатель:
Название школы
Сотрудник:
Ваше имя:
Номер паспорта:

Иногда название школы остается пустым. Не беспокойся.
Вполне вероятно, что школа нашла этот контракт и распечатала его в Интернете.
Спросите у своего рекрутера название школы.

1) Работник нанимается работодателем, и обе стороны соглашаются о нижеследующем:

  1. Работодатель желает нанять сотрудника для работы учителем английского языка в школе Работодателя с _____________ по ______________ в течение 1 года, и Сотрудник соглашается работать в соответствии с условиями настоящего контракта, и Сотрудник должен завершить оценку студента по окончании семестра.
    Убедитесь, что вы спросили своего рекрутера о дате начала. Не переживайте по поводу этой даты. Скорее всего, это изменится, если ваше заявление на визу E2 займет больше времени, чем ожидалось.
  2. Работодатель может повторно назначить сотрудника по взаимному согласию.
  1. Ведение профессиональной, хорошо спланированной беседы на английском языке как специальной темы.
  2. Выполнение всех обязанностей, связанных с работой в классе, таких как подготовка к уроку, оценка учащихся, ежемесячные расписания, собеседования с новыми учащимися, собрания учителей и семинары.
  3. Один час 40 минут.
  4. 35 занятий в неделю
    (с 1 по 6 класс 40 минут в день, 7 класс 50 минут с понедельника по пятницу)
  5. По окончании семестра сотрудник оценивает оценки и комментарии студентов по установленной форме.
Спросите в своей школе, в какое время вы должны быть на работе и во сколько вы уйдете, включая необходимое время для подготовки. Обычно это не указывается в контракте.
  1. Работодатель выплачивает учителю общую ежемесячную базовую зарплату в размере ___________________, включая четыре страховые выплаты (государственная пенсия, медицинское страхование, корейский подоходный налог и т. Д.) и налоги.
    Заработная плата в большинстве случаев колеблется от 1,8 до 3 миллионов вон (1 800–2400 долларов США). Большие школы будут переводить деньги на ваш счет один раз в месяц.
  2. Работодатель будет выплачивать заработную плату на счет, который назначил персонал в конце месяца.
  3. Работодатель будет платить зарплату даже в случае школьных мероприятий или праздников.
  4. Если работник пропускает занятия по личной причине, он / она должен своевременно восполнить пропущенные занятия, или работодатель выплатит заработную плату, за исключением пропущенных занятий.
  5. Никаких других надбавок, кроме заработной платы, работодатель не выплачивает.
  6. Выходное пособие: Работодатель выплатит учителю ___________ вон (месячную заработную плату) после завершения этого контракта.Оплата производится банковским переводом не позднее, чем через месяц после того, как учитель покинет школу. Налог будет удержан. Любые непогашенные долги будут вычтены из выходного пособия.
    Если вы разорвете контракт до 12 месяцев, вы не получите выходное пособие.
  1. Работодатель предоставит меблированные жилые помещения и электронику.
  2. Сотрудник должен платить государственные налоги (например, плату за электричество, мобильную связь, услуги кабельного телевидения и воду).
    Предоставленная квартира в большинстве случаев будет готова к вашему приезду. Некоторые школы сфотографируют его и отправят вам. Вы всегда можете спросить. Ваша школа предоставит вам банковский счет, Интернет и все, что вам может понадобиться.
  3. После завершения годичного контракта учителю будет предоставлен обратный билет (НЕ НАЛИЧНЫМИ).В случае, если учитель умышленно покидает школу до истечения срока его / ее контракта, школа не несет ответственности за обратный билет. Если учитель умышленно покидает школу до истечения нескольких месяцев с даты найма / прибытия в Корею, учитель должен выплатить первоначальную стоимость авиабилета, или школа вычтет стоимость авиабилета из последнего платежа учителя.

Две недели каникул, которые должны быть взяты, когда школа закрыта, как правило, во время зимних и летних каникул.

Десять дней Среднее время каникул в большинстве академий. Государственные школы часто предлагают больше. Обязательно уточните в школе, прежде чем подписывать контракт, чтобы узнать, включены ли каникулы в ваши 10 дней каникул.

Учителям не разрешается проводить частные уроки вне места работы без разрешения Работодателя.

Частные уроки запрещены в Корее, если вы не получили разрешения от своего работодателя.
  1. Сотрудники школы могут наблюдать и оценивать занятия сотрудника.
  2. Работодатель может посоветовать работнику улучшить учебную программу и методы обучения. Сотрудник должен им позволять.
  1. В случае неизбежного изменения среды или учреждения работодатель и работник может изменить договор по взаимному согласию.
  2. Если работник расторгает договор или не читает регулярные лекции, работник должен возместить убытки.

    Работодатель имеет право полностью или частично расторгнуть договор следующим образом.

В случае соблюдения правил в школе и унижения себя как учителя начальной школы.

В случае изменения учебного плана и содержания без согласования с персоналом школы.

В случае умышленного нарушения работы учителя.

1) Работодатель согласовывает с работником договор по взаимному согласию.

а) Вопросы, не упомянутые выше.

б) Каждый вопрос и другие специальные соглашения могут быть изменены.

Большинство школ очень хорошо выполняют свои контракты. Если возникнет проблема, обратитесь за помощью в свою школу или к рекрутеру.

1) Настоящий контракт действителен в течение одного года и вступает в силу в первый день работы.

a) Работодатель подготовит два контракта и поделится с работником индивидуально.

б) Работодатель сообщит работнику расписание занятий.

Настоящий документ регулируется законодательством Республики Корея.

Следующее трудовое соглашение заключается между следующими двумя сторонами.

Работодатель / Президент _______________________ дата ________________________
Наемный рабочий _______________________________
дата ________________________

Заметили какие-нибудь странные слова или орфографические ошибки? Не волнуйся. Это обычное дело в корейских контрактах, написанных на английском языке.

Если вы разорвете контракт, вам следует понять несколько вещей.

  • Это годичный контракт, означающий обещание вашей школе оставаться там в течение одного года и соблюдать их условия найма.
  • Если вы разорвали контракт и уволились с работы в течение первых шести месяцев, вы ДОЛЖНЫ выплатить школе компенсацию за ваш первоначальный рейс в Корею в течение 30 дней после вашего увольнения. Конечно, вы также несете ответственность за свой рейс домой.
  • Если вы разорвете контракт между шестым и двенадцатым месяцем, вы не получите выходное пособие (бонус, равный месячной обычной зарплате) ИЛИ ваш обратный рейс домой.

Линдси Нэш преподавала английский язык в Корее в течение двух лет и была владельцем Say Kimchi Recruiting, фирмы, объединяющей носителей английского языка со всего мира с преподавательской работой в Корее. Хотите узнать больше?

Уволиться с работы в Корее — нердвантюристы

Раньше я говорил о том, как взволнован переездом в Южную Корею. Я искал позитивных изменений в жизни, поехал в место, где я мог бы проявить творческий подход, сэкономить деньги и путешествовать.Вы также можете вспомнить, что я упоминал, что я немного опасался этого. Я пытался убедить себя, что это всего лишь нервы, и что бояться — это нормально. Мне действительно следовало просто прислушаться к своему чутью. Всегда прислушивайтесь к своему чутью.

Короче… Я ненавидел эту работу. Я чувствовал, что не успеваю, мне говорили, что у меня не тот характер, я несколько раз ломался, на меня возлагали больше обязанностей, чем я мог бы выполнить в рабочее время … список можно продолжать и продолжать . Это было не что-то одно, а серия маленьких и больших вещей, которые начали накладываться друг на друга, пока я не решил, что просто не могу этого сделать.

Разрыв вашего контракта

Разрыв контракта в Корее может быть трудным и невероятно страшным. Ваша виза привязана к тому, на кого вы работаете. Итак, отправив уведомление за 60 дней (в соответствии с контрактом), я фактически лишился своей текущей визы через 60 дней. Два месяца могут показаться здоровым отрезком времени, особенно по сравнению со стандартным двухнедельным уведомлением дома, но это проходит очень быстро. Однако времени для поиска другой работы предостаточно.Здесь, в Сеуле, полно… верно? Ну, через неделю мне сказали, что я действительно уезжаю через 30 дней. Немного больше времени.

Мой босс был совершенно прав, сократив то время. Я согласился на это, потому что даже заявил в своем заявлении об отставке, что согласованная дата более раннего увольнения будет приемлемой. 30 дней — это законное требование, которое работодатель должен предоставить вам в Корее. Сначала я подумал, эй, свобода! А потом вошла реальность. У меня был месяц, чтобы найти не только новую работу, но и новое место для жизни.В стране, где я говорил несколько фраз на этом языке и прожил в ней всего четыре месяца.

Смена визы

Когда вы должны закончить свою визу в Корее, особенно E2 (для учителей иностранных языков), у вас есть три варианта:

  1. Найдите другую работу, для которой требуется виза E2, и просто сделайте перенос визы E2-E2.
  2. Собирайте чемоданы и драпайте, если вы хотите вернуться к работе, вам нужно снова пройти весь процесс.
  3. Перейдите на визу D10, которая является визой соискателя и дает вам право на шесть месяцев в стране для поиска работы.

Для перевода E2-E2 и E2-D10 требуются разные наборы документов и сборы. Однако вам не нужно будет получать новый CRC, апостиль или что-то еще. Это плюс. Когда вы снова найдете работу, вы можете легко перейти с D10 на E2 (или E7, если вам повезет).

Письмо о разрешении

Чтобы выполнить вариант 1 или 3, вам понадобится этот волшебный лист бумаги, который называется «Письмо о разрешении». Этот документ является вашим ключом к получению новой работы в Корее, потому что это означает, что ваш работодатель освобождает вас от вашей визы вместе с ним и позволит вам получить новую. Без этого письма вы не сможете этого сделать. Некоторые сотрудники иммиграционной службы позволят вам получить D10 без LOR. Это связано с тем, что работодатели печально известны тем, что не предоставляют их из-за того, что они недовольны тем, что вы уходите, и у них нет никаких юридических обязательств делать это. Честно говоря, зависит от того, кого вы получите.

Лучший способ получить Отпускное письмо — быть максимально профессиональным, добрым и снисходительным.На самом деле это зависит от вашей школы, некоторые прямо скажут, что дадут вам один (как это сделала моя). С остальными вам придется нежно поговорить. Некоторые никогда не упомянут об этом, и вам придется выжать одну мысль об этом из их разгневанных мозгов. Если они согласны, вы получите письмо в последний день работы.

Убедитесь, что вы нашли своего руководителя и попросили его передать его вам. Держитесь, пока они не откажутся от него, если это необходимо. К счастью, у меня все было хорошо и красиво, мне пожелали удачи, и меня отправили в путь.Не всем так везет.

Если вы хотите остаться в Корее, LOR — ваш золотой билет. Убедитесь, что вы это поняли.

Что делать и чего не делать

Если вы планируете разорвать контракт, обратите внимание на несколько важных моментов:

  1. Не расстраивайтесь. МНОГИЕ люди делают это по МНОГОЧИСЛЕННОМУ причинам. У тебя есть свой.
  2. Записывайте КАЖДУЮ встречу с руководителями. Записывать людей здесь на аудиозаписи без их ведома — законно, и это поможет вам, если вам по какой-либо причине понадобится возбудить дело против своего работодателя.Но убедитесь, что вы ТАКЖЕ говорите во время записи. Вы должны участвовать в записанном разговоре.
  3. В своем заявлении об увольнении укажите дату: 60 дней со дня подачи письма, это последний день, когда вы будете работать. Убедитесь, что оно есть, и имейте дома копию письма. Опять же на всякий случай. И убедитесь, что ваш руководитель ПРИНИМАЕТ письмо.
  4. Не подписывайте НИЧЕГО, пока не поймете каждую его часть. Есть вопросы? LOFT (Юридическое бюро для иностранных учителей) — отличный ресурс для иностранных учителей.
  5. НЕЗАКОННО для вашего работодателя требовать деньги обратно, потому что вы уволились. Это включает в себя авиабилеты (если вы не уволились раньше, чем через 6 месяцев, И в контракте указано, что вы должны вернуть их на этих конкретных условиях), будущую комиссию за набор персонала для получения замены и т. Д. Я не знал об этом до тех пор, пока не согласился выплатить мой билет на самолет, и в моем контракте не было сказано, что я должен это сделать. Это не разрешено. Вообще. Это противоречит иммиграционному законодательству. Статья 20 (Запрещение предопределения несоблюдения) Ни один работодатель не должен заключать договор, по которому предопределяется штраф или компенсация за возможный ущерб, понесенный в результате нарушения трудового договора. Однако помните это Разрешение? Вы должны выбирать свои сражения. Я мог бы поднять шум, сказать им, что это незаконно и не буду этого делать, но тогда я мог бы поцеловать свой LOR на прощание. Может быть, нет, может быть, они отступили бы с угрозой сообщить о них в Совет по труду (время работы 09: 00-18: 00 пн-пт, наберите 1350). Я никогда не узнаю, и я слишком боялся попробовать, особенно постфактум (у меня было бы практически полное отсутствие дела, потому что я согласился заплатить. Womp womp).

Я не попал в «ужасную историю Хагвона», но я не был в месте, где люди были бы счастливы работать (я был 9-м сотрудником, который ушел с марта, если это дает вам какое-либо представление).Итак, я решил уйти. Это принесло и облегчение, и новый набор стрессов, но в конечном итоге я горжусь собой за то, что оказался достаточно храбрым, чтобы разорвать контракт.

Какова ваша история?

К счастью, я смог найти дешевое и чистое место для жизни в красивом районе, и, поработав над своим бюджетом, я буду хорошо сидеть на D10 какое-то время, чтобы подумать о том, каким будет мой следующий шаг. У меня была другая работа, но … давайте просто скажем, что это была настоящая ужасная история , и мне придется ждать следующего поста.

На данный момент я собираюсь сосредоточиться на написании и посмотреть, будет ли мое ближайшее будущее в Корее или пора двигаться дальше и назвать это провалом. Честно говоря, понятия не имею, посмотрим, куда дует ветер.

Обратите внимание, что я не буду говорить о том, в какой школе я учился в этой или любой будущей публикации, потому что в Корее довольно жесткие законы о диффамации, однако, если у вас есть вопросы, я с радостью отвечу. Вы можете оставить комментарий ниже или связаться со мной по адресу NERDVENTURISTS (at) GMAIL (точка) COM.

Преподавание в Корее — понимание вашего контракта

Как для начинающих, так и для опытных учителей понимание контракта, предлагаемого корейским образовательным институтом, может быть… ну… пугающим или даже запутанным.Есть «красные флажки», от которых следует бежать, и «желтые флажки», когда следует действовать с осторожностью, но это может быть ничто. Имейте в виду, что многие из этих вещей являются субъективными, и мой совет основан на том, что я лично считаю, а что нет, и на том, что нужно учитывать точку зрения как работника, так и работодателя. Создавая это руководство, я сослался на около десятка контрактов, размещенных на подписке Reddit Korea Teaching, пару на Dave’s и Waygook, образец контракта EPIK и кучу контрактов, которые мне предлагали годами и которые я только что сохранил.Вот также официальные корейские трудовые нормы для справки.

Примечание — ПОЖАЛУЙСТА, отметьте все, что я пропустил в комментариях. Я постараюсь поддерживать эту страницу как можно более актуальной.

Примечание 2 — Это не руководство о том, как стать учителем английского языка в Корее. Это руководство можно найти здесь.

Это НЕ должно быть неопределенным ни при каких обстоятельствах. В контракте должно быть четко указано, когда они ожидают, что вы приедете, а когда — домой.Это НЕ равно «учебным часам» и должно включать время подготовки. Попросите об этом в письменной форме. Типичное расписание государственных или частных школ может быть с 8:00 до 16:00, а обычное расписание для хагвона — с 14:00 до 22:00.

Класс можно разбить на периоды по 40, 60 или 80 минут. Некоторые школы, такие как общественная Каннамгу (действующая за пределами SMOE и EPIK), щедро считают, что 1 час обучения равен 40 минутам обучения и 20 минутам подготовки. По большей части это точное время, поэтому 2 часа обучения — это 3 занятия по 40 минут.В некоторых сомнительных случаях 80-минутное занятие считается 1 часом. Практическое правило: если вам платят 2,0–2,4 миллиона вон, не работайте более 30–33 «учебных часов» (из 40-минутного) периода (25 — идеальный вариант). Вы можете работать больше, если вам будут больше платить. Кроме того, имейте в виду, что большее количество учебных часов требует больше времени на подготовку, и если на это нет времени во время работы, вы в конечном итоге либо будете давать дерьмовые уроки, либо больше работать дома.

  • Сверхурочные — Некоторые люди сильно волнуются по поводу того, какая именно ставка должна быть оплачена.Предлагается где-то от 15 000 до 40 000, но для меня это не имеет большого значения. Ситуации, в которых вы превысите указанную выше квоту «учебных часов», случаются не так часто, так что это не является препятствием для сделки. Получение хорошего контракта — это выбор ваших сражений, а это не так важно.
  • Работа в субботу Вы когда-нибудь ходили в школу по субботам? Был там учитель? Очень случайная субботняя работа — это часть работы учителя, и лично меня это устраивает, если это не является сюрпризом и ограничено по времени (1-3 раза в год). Некоторые люди взорвали свое дерьмо по этому поводу, но если вы этого ожидаете, все в порядке. Убедитесь, что вы спросили, сколько всего это ожидается, и, если возможно, получите это в письменном виде.

У большинства работодателей будут оплачиваемые национальные праздники. Это большое дело, поскольку их 15 за год (если они не приземляются в выходные). Если они не платят праздники, огромный красный флаг, двигайтесь дальше. Это не является незаконным, но это 3 недели, когда вы должны работать, когда большинство из них не работает. Ты ведь не лох?

Государственные, частные школы (не хагвон) и университеты справляются с этим немного иначе, чем хагвоны.

  • Public — EPIK, GOE (Управление образования Кённам), Busan Public, SMOE и Управление образования Каннам на самом деле немного расплывчато по этому поводу. Например, пока ученики не уезжают в течение примерно 8 недель в году (Сеул), на самом деле все зависит от вашей школы, как долго вам действительно будет разрешено уйти и как долго вам придется «готовиться к следующему семестру». Некоторые справедливо жалуются, что их школа вынуждает их просто сидеть в течение 5 недель в году, чтобы «согреться», и вообще ничего не делать.Это может расстраивать, но если вы знаете, во что ввязываетесь, принесите что-нибудь, и все будет в порядке. Думаю, идеальное время для работы в аспирантуре, CELTA или некоторых навыков корейского языка.
  • Hagwons — У большинства будет 2 недели, заявленные как «10 дней отпуска» помимо национальных праздников. На моей первой работе была 1 неделя зимой, 1 неделя летом и 1 неделя во время отпуска в Чусок (корейский праздник урожая), который включал 3 национальных праздника. Тем не менее, остерегайтесь потенциальных красных флажков.Все, что меньше 10 дней, не является незаконным, но это отстой. Двигаться дальше.
  • Зеленый флаг — Супер зеленый флаг — это когда вам разрешено брать отпуск по вашему собственному графику. Это полезно, когда у вас есть определенное время, когда вы хотите куда-то поехать или хотите избежать высокого сезона. С учетом сказанного, образовательные институты почти повсюду работают по расписанию, в зависимости от того, когда студентам нужен учитель, а не наоборот, так что это не нарушает условия сделки.

Это должно быть очевидно, но ваша зарплата должна быть четко обозначена.

  • Ставка налога 3,3% — Некоторые работодатели упоминают ставку налога 3,3%. Возможно, вас пытаются включить в список независимого подрядчика (НК), что является незаконным. ИК работает не по найму и продает свои услуги самостоятельно, обычно по очень высокой цене. Если вы когда-либо работали в США и получали юридическое образование, вы, вероятно, подавали 1099, и это в основном то же самое. Вы явно не такой, и причина этого заключается в том, чтобы избежать уплаты налогов с вас, а также льгот, предусмотренных корейским законодательством.На Хэгвона подали в суд и проиграли, но они продолжают это делать, потому что знают, что многие учителя не хотят оставаться в долгой судебной тяжбе. С другой стороны, я также видел 3,3% в списке вместе со всеми другими преимуществами работы учителем просто потому, что работодатели (и рекрутеры) не знают фактическую ставку. Это может быть честной ошибкой, поэтому не забудьте спросить обо всем остальном, например, о пенсии и выходном пособии, и спросите, будете ли вы указаны в качестве НК или нет. Если вы хотите знать, сколько вам действительно следует платить, произведите расчет самостоятельно.

Статус-кво сейчас таков: оплата перелета в Корею в одну сторону. Если вам предложат поездку туда и обратно, это здорово. Если вам ничего не предлагают или стипендию ниже рыночной за поездку в одну сторону, это не так уж и здорово.

  • Рейс из «крупного города» — Все больше и больше контрактов в наши дни заявляют, что они будут летать только из «крупного города», что является неопределенным и обычно означает, что они дешевы. Полет из Чикаго дешевле, чем из небольшого городка на севере Иллинойса, что вам совсем не поможет, если вы живете в этом маленьком городке.Это скорее желтый флаг, но он говорит о том, насколько дешевой школа готова быть.
  • Возмещение стоимости полета — Убедитесь, что вы знаете, как и когда вам вернут деньги за рейс, если вы оплатили его самостоятельно в рамках соглашения о возмещении расходов.

В некоторых контрактах упоминается удержание денег в течение первых нескольких месяцев, а в других упоминается увеличение вашей заработной платы по определенным причинам. Первый — это красный флаг, а второй в большинстве случаев является незаконным в случаях, но это сложно.(см. последние 2 примечания)

  • За увольнение — Любое упоминание о заработной плате, полученной в результате увольнения, нарушает статью 43 Трудового кодекса. Однако в большинстве случаев люди уходят, чтобы вернуться в свои страны, поэтому затяжная судебная тяжба может быть не в ваших интересах. Это ваш призыв, но мне лично не нравится любое упоминание о фиксированной заработной плате, поскольку это действует недобросовестно и является признаком того, что люди часто недовольны этой работой.
  • За неоплаченные сборы / коммунальные услуги — Один недавний вычет, который я видел, касается потенциальных неоплаченных счетов.По большей части квартиры полностью убираются, а счета оплачиваются в день вашего выезда, так что это действительно не должно быть проблемой . .. если вы ответственный взрослый. К сожалению, в Корее работает слишком много взрослых детей, которые иногда «бегают в полночь» и уезжают из Кореи с неоплаченными счетами. По сути, это «вынудило» работодателей добавить этот нелепый пункт, который вредит всем остальным. Я лично не соглашусь с этим пунктом (объясню почему ниже), кроме вашего звонка.
  • Компенсация за «ущерб» — Вы обычно не можете брать деньги с рабочих за уже выполненный труд, потому что они были дерьмовыми работниками и нанесли ущерб репутации школы. Найм — это всегда риск для работодателя, и нет, они БОЛЬШИНСТВО не могут защитить себя юридически. Я сам спросил у рабочих, и это были их слова.
  • Другие мыслиКрупные вычеты , включая отсрочку оплаты авиабилетов, имеют другой мотив, они не позволяют вам бросить курить.Как бы сильно вы ни ненавидели работу, вы не уйдете, если у них будет 1-2 миллиона от вашей зарплаты. Как обладатель визы F (F2, F4, F5 или F6), которому не требуется спонсорская виза (для контекста, почти все новички будут получать учебную визу E-2), это действительно сдерживает вас и, откровенно говоря, хороший бизнес вообще не должен этим угрожать. Однако, с учетом сказанного, увольнение за пределами крайних случаев — это супер хреновое дело, особенно если работодатель выполняет свою часть сделки и вложил тысячи долларов, чтобы доставить вас в Корею, подать заявку на визу, получить квартиру, и у вас есть готовая работа.
  • Примечание 1 (добавлено 26.10.2022)Следует отметить, что против МОЖЕТ быть предъявлен иск против , если компания сможет доказать, что ваше увольнение привело к финансовым убыткам. Это сложно. Во-первых, они должны получить деньги через суд, а не просто силой вооружить вас и забрать их из вашей зарплаты. Бремя доказывания лежит на начальнике, но, учитывая, что хэгвоны должны набирать из-за границы, на самом деле они МОГУТ иметь дело. Министерство занятости и труда (MOEL) рекомендует уведомить вас за 1 месяц, чтобы продемонстрировать добросовестность и предотвратить возбуждение дела против вас.Однако это неясное предположение. Они все еще могли подать в суд на срок более месяца и выиграть. На следующий день вам все равно могут предъявить иск за увольнение, и они могут проиграть. 1 месяц — это практическое правило, но все это в каждом конкретном случае.
  • Примечание 2 (добавлено 26.10.2022)Недавно мое внимание привлекла статья 95 Трудового кодекса, которая является причиной данного обновления. В статье говорится, что с учетом особых условий контракта работодатель имеет 2 права на подачу заработной платы. Во-первых, если вы нарушите контракт, начальник может снять с вас половину дневной заработной платы.Однако это не может превышать 10% вашей ежемесячной заработной платы. Так что, если вы зарабатываете 2 миллиона вон (ради математики), и вы действительно много раз теряли их, они имеют право получать до 400 000 вон в месяц. Я постараюсь найти точные ситуации, в которых это может быть применено, но помните об этих положениях.

школы предлагают от 0 до 10 больничных дней. Плохие хагвоны предлагают 0, публичные могут предлагать 10, а другие могут предлагать где-то посередине. Дело в том, что корейцы, как правило, не берут больничные, поэтому корейская компания может не посчитать это важным или почувствовать себя фаворитом, если они предложат это вам, а не корейскому персоналу.с другой стороны, многие сотрудники также понимают, что они должны соответствовать стандартам, которых ожидают иностранцы, иначе они просто не приедут. Это тонкий процесс.

Три дня кажутся нормой на уровне хагвон, но не берите ничего меньшего. Особенно, если вы никогда не были на улице, если в вашей родной стране вас тошнит от новой среды, и это просто реальность.

  • Справка врача — Есть две причины, по которым справка от врача может потребоваться, чтобы взять больничный.В прошлом работодателя мог обжечь тот, кто «всегда болел». Я лично работал с кем-то, кто большую часть понедельников брал отпуск, и что ж, это просто недопустимо. Более того, это также происходит из культуры, в которой корейцы идут на работу, если они не умирают, несмотря на то, что они очень непродуктивны и, вероятно, заражают детей и другой персонал. Тем не менее лично я считаю, что необходимость в справке от врача — это желтый флаг, скорее раздражающий, но не нарушающий договор.
  • Вычеты по больничному листу / Оплачиваемые больничные дни — Если на работе указано, что с вас будут платить за больничные, что ж, это не совсем больничные дни.Если там написано, что это считается частью отпуска, это сложно. Я думаю, это нормально, если у вас будет более 10 дней отпуска, поскольку это дает вам «стимул» не выходить, если вы действительно не заболели (именно так работают некоторые корейские компании). Тем не менее, при 10 отпускных днях это фактически меньше отпуска, потому что люди время от времени заболевают. Однако, с их точки зрения, каждый раз, когда вы не в классе, они будут получать жалобы, и это то, чего они стараются избежать.

Во многих контрактах упоминаются дополнительные обязанности, включая специальные мероприятия (иногда по выходным).Я отличаюсь от большинства своих коллег, которые считают, что это чушь собачья. С моей точки зрения, это одна из тех вещей, которые приходят только в то время, когда я учитель, ПОСКОЛЬКО ВЫ ЗНАЕТЕ ОБ ЭТОМ ДО НАЧАЛА ГОДА.

Вам должна быть предложена государственная пенсия в размере 4,5% от вашей зарплаты. Ваш работодатель доводит ваш взнос в размере 4,5% до 9% в месяц. Умножьте это на 12 месяцев, и к концу года у вас будет примерно один дополнительный ежемесячный платеж. Учителя из некоторых стран, таких как Канада и США, могут обналичить это в конце своего пребывания в Корее.Насколько мне известно, граждане Великобритании не могут, что отстой.

Супер красный флаг, если пенсия не предлагается. Обычно это означает, что они не будут регистрировать вас в качестве учителя и будут рассматривать вас в качестве независимого подрядчика (НК). Хотя это небольшая сумма денег, это говорит о том, что школа решает другие юридические аспекты, что является признаком того, что впереди еще хуже. Это должно быть оплачено по корейскому закону. Попросите, чтобы это было в контракте, и, если есть сопротивление, двигайтесь дальше. Это закон, и они его знают.

Как и пенсия, выходное пособие также является корейским законодательством.По окончании годового контракта вы должны получить зарплату, эквивалентную месячной зарплате. Если они не упоминают об этом или отказываются, когда вы спрашиваете, это супер красный флаг и нарушение сделки.

Всем сотрудникам должно быть предложено страхование в рамках Национальной системы медицинского страхования (NHIS). Вам могут предложить частную страховку. Если у вас есть какая-то страховка, у вас все должно быть хорошо. Вы должны заплатить эти 50/50 вместе с работодателем, и это должно быть четко указано в контракте.

Закон Кореи о найме учителей-носителей английского языка требует, чтобы работодатели предоставляли жилье ИЛИ стипендию в размере не менее 200 000 вон в месяц.

Раньше многие учителя приезжали на один год, и корейский рынок жилья требует около 10 миллионов вон (около 9000 долларов США) в качестве залога (минимум), что делает предложение стипендии необычным, так как не так уж многие пришли с 9000 долларов чтобы связать, и у них нет корейского языка, чтобы настроить это. Времена изменились. На самом деле это немного сложно и может сбить с толку даже опытных учителей, так что слушайте!

По большей части, большинству учителей по-прежнему предлагается однокомнатная квартира (Сеул) или что-то подобное как часть жилищного соглашения.Однако обычно это не покрывает счета, за которые отвечает работник. Это важно, поскольку в корейских квартирах часто взимается «плата за обслуживание», которая может варьироваться от 0 до 230 000 вон в месяц за такие вещи, как лифты, охрана, парковка и т. Д. Если вы давно здесь, то можете понять, как это сделал я. Вы можете найти лучшее место самостоятельно, если у вас есть деньги на депозит и вы знаете, что делаете.

Например, рыночная стоимость моей предыдущей студии составляла около 500 000 вон в месяц (покрывается школой), а плата за обслуживание составляла около 150 000 в месяц, включая электричество.Добавьте к этому Интернет, газ и воду — это около 240 000 из своего кармана на расходы на проживание с моей стороны. Моя текущая квартира с двумя спальнями стоит 650 000 в месяц, из которых 500 000 оплачивает мой работодатель. Тем не менее, нет платы за обслуживание, но я должен платить за электричество, в результате чего мои общие карманные расходы составляют около 250 000 на гораздо более просторное место. Нужно приложить некоторые усилия и выполнить вычисления.

  • Предоставленное жилье — Получите фотографии места, в котором вы будете жить, и когда вы поговорите с учителем-носителем английского языка (NET), который в настоящее время работает в этой школе, задавайте вопросы о квартире.Будь благоразумен. Это не должны быть пентхаусы. 95% новых учителей должны просто взять предоставленное жилье.
  • Стипендия — Если вы твердо настроены на получение собственного жилья, имейте в виду, что это очень сложно, если вы не знаете, как работает жилье в Корее. Для этого требуется депозит от 10 до 200 миллионов вон в зависимости от ряда факторов (хотя и в пределах 10 метров), переговоров с агентом по недвижимости и решительных действий. Напишите сообщение ниже, если вам нужна информация об англоговорящем агенте, которого я знаю.Хотя 200 000 — это минимум в месяц, который они должны предложить, многие работодатели понимают, что даже предложение 400 000 или 500 000 — это экономия для них, поскольку им не нужно беспокоиться о вашем жилье или депозите. Я обнаружил, что эта часть всегда подлежит обсуждению, и из 20 или около того контрактов, которые мне предложили, даже если на бумаге было указано 200000, они были готовы пойти на более высокую цену.

Распространенная жалоба — «нагрев стола». Я собираюсь сыграть адвоката дьявола, потому что в некоторых случаях я на стороне работодателя.То, что многие называют «обогревом стола», на самом деле является временем подготовки и выполнения своей чертовой работы. Если вы работаете в компании с множеством других учителей, у которых нет опыта или подготовки в преподавании и TEFL, легко не знать, что делать со временем, когда вы должны учиться в школе, но на самом деле ничего не преподаете. Это можно использовать для отметки работ, планирования уроков на следующую неделю и так далее. Однако когда вы закончите с этим, вы сможете сделать гораздо больше.

Для начала было бы очень полезно поработать над корейским языком.Фактически, именно это и делают лицензированные учителя, которые преподают TESL, но не говорят на родном языке ученика в таких местах, как Техас и Калифорния, и это приносит большие дивиденды. Еще вы можете создать свою собственную игру TEFL, прочитав о последних стратегиях. Это можно сделать формально, получив TEFL, CELTA или MA TESOL, или самостоятельно, проведя небольшое исследование и прочитав пару статей. Есть класс, который просто невозможен? Скорее всего, вы не одиноки, и другие сталкивались с тем же самым на протяжении многих лет.Один ресурс, который я постоянно нахожу очень ценным, — это Learner’s English от Swan and Smith, в котором описываются ошибки, которые делают ученики на основе их первого языка, но я тут совершенно не по теме, верно? Любое упоминание о необходимости быть на работе, когда никого нет, желтый флаг.

Я слышал, как один учитель сказал: «Это не так уж плохо», и миллион это ненавидели. Мне лично приходилось делать это в первый год обучения, и я ненавидел это, потому что нам приходилось задерживаться допоздна, а звонить студентам домой на 30 минут очень неловко.Просто избегайте «обучения по телефону».

Большинство статей, которые я читал об увольнении или уходе, являются незаконными. Однако обеспечение соблюдения таких правил может быть трудным, и лучше избегать длительных судебных разбирательств.

  • Предупреждения — Вы должны получить три предупреждения, и работа должна показать, что они пытались помочь вам исправить ситуацию, прежде чем вас уволят. Вы также должны получить предупреждение как минимум за месяц или за месяц до увольнения. С одной стороны, если вы хороший учитель, вам не стоит об этом беспокоиться.С другой стороны, вероятно, лучше избегать такой оговорки, если это возможно.
  • Уведомление о выходе из — Вам не нужно уведомлять о выходе из программы. Многие рабочие места говорят, что вы должны уведомить вас за 2, 1 или даже 3 месяца, прежде чем уволиться. Это противоречит корейскому законодательству, поскольку вы не являетесь наемным слугой. Если работа просто ужасна: ваша квартира в огне, дети с ножами и физически оскорбительный начальник, который часто к вам подходит, смело уходите.Вам обязательно должны заплатить до последнего дня вашей работы, и вы не можете быть принуждены к выплате сборов за трудоустройство, возмещения убытков, билетов на самолет и т. Д., Поскольку это нарушает статью 43 Трудового кодекса. С учетом сказанного, бросить курить — супер хреновое занятие. Я полностью понимаю, почему порядочные работодатели включают эти пункты в свои контракты. Их сжигали люди, которые никогда не работали прилично и ноют обо всем. Не увольняйтесь с работы, если начальник постоянно явно не нарушает контракт (и закон), а это просто невыносимо.Независимо от обстоятельств, вы, скорее всего, не получите Письмо об освобождении (требуется для получения другой работы в Корее, если у вас есть контракт), если вы не завершите свой контракт, и ваши перспективы работы в следующем году не будут лучше без письма. рекомендации.
  • Частные уроки — Согласно условиям выдачи визы E-2, виза привязана к работодателю, и он имеет право запрещать вам работать подработать. Кое-где ходят рассказы о депортации, но ничего достоверного.У тебя, наверное, просто будут проблемы, так что перестань, молодой человек! Менталитет здесь таков, что если вы работаете на подработке, вы не можете сосредоточиться на своей основной работе, что является законным беспокойством.

Это кажется большой проблемой среди иностранцев, но большинство рабочих мест не хотят, чтобы вы выглядели как неряха. Находясь в Риме, дамы и господа, одевайтесь так, как будто вы пришли увидеть проклятого императора. Это совершенно нормальный пункт, хватит бездельничать.

Есть ли в вашем контракте очень странные специфические сценарии? Да, случилось.Это не означает, что работа хорошая или плохая, но это должно дать вам некоторое представление о том, почему работодатель будет на грани и что его расстроит.

Если это что-то вроде «Не вступайте в физические или сексуальные отношения со студентами», это должно быть очевидным и, да, не ходите на свидания со студентами. Если там сказано: «Не говорите о трудовом законодательстве с коллегами», это, вероятно, означает, что они чертовски сомнительны и не хотят, чтобы вы создавали профсоюз против них. Читайте между строк, желтый флаг.

  • Разделенные смены — Разделенные смены — это когда говорится, что вы будете работать 8 часов в день «где-то между 6 утра и 10 вечера». Это отстой и может быть с 6 утра до 10 утра и с 18 до 10 вечера с нулевой стабильностью. Это просто истощает, избегайте.
  • Еда со студентами — Некоторые работы требуют, чтобы вы обедали со студентами. Я действительно занимаюсь этим сейчас, и меня это не слишком беспокоит. Хотя было бы неплохо съехать за пределы кампуса, пообедать самостоятельно и немного отдохнуть, я заранее знал, во что ввязываюсь, и не возражал, подписывая контракт, поэтому не собираюсь жаловаться на это сейчас же.Желтый флаг в зависимости от предпочтений.

Просто знайте, всегда найдутся вещи, которые не кажутся идеальными. Это совершенно нормально. Это работа, а не игра, и если вы хотите получить идеальный контракт, откройте свою школу. А если серьезно, то самое главное — знать, как выбирать битвы. Хорошие отношения в течение года приводят к продвижению по службе, лучшим позициям и лучшей работе в будущем. По большей части я бы сказал, что верность и преданность делу вознаграждаются, в то время как постоянные жалобы только разозлят вас в долгосрочной перспективе.

Я только что закончил говорить, что всегда будут вещи, которые тебе не нравятся, верно? Что ж, ваша терпимость к дерьмовым оговоркам в контрактах должна быть прямо пропорциональна тому, что вы приносите на стол, о чем многие люди, кажется, забывают. Имеете степень бакалавра образования, сертификат CELTA, степень магистра и 10-летний опыт работы? Да, вы ищете лучших из лучших и, вероятно, должны продолжать поиски, пока не найдете сделку без каких-либо сомнительных оговорок. О, вы недавний выпускник, не имеющий отношения к специальности, без опыта и понятия не имеете, что означает TEFL? Да, ты в конце очереди, приятель, поэтому не ожидай, что получишь ту же сделку, что и твой друг, который был здесь десять лет.По большей части, решая, что есть, а что нет, я предполагал немного опыта, возможно, сертификат TEFL, так что настройте его соответствующим образом. Если не уверены, оставьте комментарий ниже.

После каждого полученного контракта, ВСЕГДА ВСЕГДА просите предоставить адреса электронной почты более чем одной сети, если возможно, чтобы задать вопросы от учителя к учителю. Электронная почта работает лучше всего по нескольким причинам:

  • Задержка — Не уверены, что это работа для вас, и у вас есть другие интервью? Электронная почта тормозит процесс.Вы всегда можете обвинить свою нерешительность в том, что вам не ответили по электронной почте. Не стесняйтесь говорить так, будто вы готовы заключить сделку, но вам просто нужно это одно. Это удерживает ИХ от принятия предложения. Корейские бизнесмены обычно хотят принять решение немедленно и не привыкли ждать, поэтому большинство корейцев не особо заинтересованы в том, чтобы «я вернусь к вам через неделю или две».
  • Knowledge — Сети, работающие в следующем году, не хотят вам лгать. Даже если начальник говорит им говорить только положительные вещи, им придется иметь дело с вами и вашей скукой в ​​течение всего года, если они лгут.Прочтите между строк, если они не решаются похвалить определенную часть рабочего места. Возможно, они не смогут прямо сказать отрицательные вещи, но они точно не станут хвалить эту чушь из ненавистного места.

Надеюсь, это было полезно для вас, ребята. Если вы думаете, что я что-то пропустил, напишите об этом в комментариях ниже.

Хулио Морено

Хулио — уроженец Калифорнии, который с 2009 года жил за границей в качестве эмигранта в Южной Корее и Новой Зеландии. Он особенно увлечен знакомством с другими культурами и посещением как можно большего количества объектов всемирного наследия ЮНЕСКО.

Последние сообщения от Хулио Морено (посмотреть все)

Работа в Южной Корее | TARGETjobs

Перед поездкой рекомендуется пройти курс корейского языка.

Рынок труда | Источники вакансий | Получение опыта работы | Информация о визе | Проживает в Южной Корее

В последний раз эта статья обновлялась перед пандемией Covid-19. Следовательно, он не отражает ограничений на поездки и изменений в инструкциях, вызванных пандемией.Если вы хотите узнать больше, совет по поездкам за границу на GOV.UK включает информацию, специфичную для каждой страны.

Обучение языкам — популярный выбор для англоговорящих выпускников в Южной Корее, также существуют возможности в таких секторах, как технологии и ИТ. Некоторые транснациональные компании с головными офисами в Южной Корее могут нанимать британских выпускников. Свободно владеть корейским языком не обязательно, но его изучение перед поездкой поможет вам общаться с местными жителями и покажет рекрутерам, что вы настроены работать в стране.

Где бы вы могли работать в Южной Корее?

В Южной Корее существует большой спрос на преподавание английского языка, а также на возможности работы в растущих отраслях обрабатывающей промышленности и высоких технологий.

Основные отрасли промышленности

Крупнейшие отрасли промышленности Южной Кореи включают:

  • производство автомобилей
  • химикаты
  • электроника
  • полупроводники
  • судостроение
  • сталь
  • мобильная связь
Ведущие работодатели

Примеры крупных работодателей Южной Кореи:

  • Samsung (полупроводники)
  • Hyundai (автомобилестроение)
  • LG Electronics (электроника)
  • КПМГ (профессиональные услуги)
  • ExxonMobil (химическая промышленность)
Востребованные навыки

Существует особый спрос на преподавателей английского языка и тех, кто имеет навыки в области информационных технологий и технологий.

Требования к языку

Основной язык Южной Кореи — корейский, в котором есть собственный алфавит, известный как хангыль. Английский язык широко распространен, особенно в крупных городах, но перед поездкой рекомендуется пройти курс корейского языка.

Обучение английскому языку не требует, чтобы вы говорили по-корейски, но вы найдете его полезным для управления классом детей и понимания того, о чем они говорят друг с другом. Для других секторов труднее найти работу, не зная корейского, хотя свободное владение языком не является важным.

Если вы немного знаете корейский, вы можете сдать тест на знание корейского языка (KLPT), который оценивает практические навыки общения, необходимые для жизни и работы в Южной Корее. Это поможет вам продемонстрировать свой уровень языковых способностей при приеме на работу.

Признаются ли британские квалификации?

Высшее образование является основным требованием для многих вакансий для иностранцев в Южной Корее. Для признания в Южной Корее вам необходимо заверить вашу британскую документацию об образовании в Управлении легализации (этот процесс известен как апостиль).Вы можете узнать больше об этом процессе в руководстве GOV.UK о проживании в Южной Корее и в информации GOV.UK о легализации документов.

Преподавание английского как иностранного в Южной Корее

преподавателя английского языка постоянно востребованы в Южной Корее. Есть возможности для обучения английскому языку детей всех возрастов (от детского сада до университетского уровня) в государственных школах или частных языковых школах, известных как hagwons . Школа может предоставить такие льготы, как бесплатное проживание и возмещение стоимости авиабилета.

Чтобы получить визу для преподавания английского языка в Южной Корее, вы должны быть носителем английского языка и иметь степень бакалавра по любому предмету. Некоторые возможности также требуют квалификации TEFL; это стоит того, даже если об этом не просят, так как это поможет вам выделиться среди других кандидатов. Вы можете подать заявку непосредственно в языковую школу или через государственные программы и различные организации, такие как Британский Совет.

Существуют также возможности для англоязычных ролей, которые не связаны с преподаванием, например, разработка содержания курса или редактирование учебников.

Каково работать в Южной Корее?

Рабочее время : Традиционно в Южной Корее существует культура сверхурочной работы, хотя изменения в законе сократили максимальное рабочее время с 68 в неделю до 52 (40 нормальных часов и 12 сверхурочных часов).

Праздничные дни : Количество государственных праздников колеблется от 10 до 16 в зависимости от года. Оплачиваемый ежегодный отпуск увеличивается каждый год, когда вы работаете на своего работодателя.

Подоходный налог : Рабочие в Южной Корее должны платить налоги, медицинское страхование и пенсионное страхование.Ставка налога на прибыль колеблется от 8% до 35%.

Где найти работу

Вам нужно будет найти работу перед поездкой в ​​Южную Корею, чтобы получить визу, позволяющую вам работать (граждане Великобритании могут путешествовать в Южную Корею на срок до 90 дней без визы, но у вас должен быть обратный билет).

Вот несколько сайтов, которые могут оказаться полезными при поиске вакансий:

  • TEFL UK — советы и вакансии, если вы заинтересованы в преподавании английского языка в Южной Корее
  • Gone 2 Korea — включает информацию и советы по преподаванию английского языка в Южной Корее
  • Национальный центр занятости — сайт и вакансии на корейском языке
  • Британская торговая палата Кореи — содержит ссылки на компании-члены
  • HigherEd Jobs — позволяет искать кандидатские, постдокторские, исследовательские и читательские вакансии в университетах Южной Кореи.
  • Работа в Корее — сайт и вакансии на корейском языке
  • Сарамин — сайт и вакансии на корейском языке
  • Сеульский глобальный центр — вакансии на английском языке
  • Work-Net — общедоступный портал приема на работу Корейской информационной службы занятости (сайт на корейском языке)

Взгляните на страницу международных вакансий TARGETjobs.

Газеты с вакансиями

Кроме того, вы можете найти вакансии в следующих англоязычных газетах:

CV, заявки и советы по собеседованию

Лучше найти работу до поездки в Южную Корею, чтобы получить подходящую визу. Как и в Великобритании, некоторым компаниям требуется резюме и сопроводительное письмо (известное как вводное письмо), в то время как у других есть форма заявки. Южнокорейские резюме, как правило, довольно краткие и состоят из ключевых слов, а не предложений.Обычно ожидается, что вы прикрепите свою фотографию. Бланки заявлений для транснациональных компаний могут быть на английском языке, но не думайте, что это всегда так. Налаживание связей и установление контактов также полезно при поиске работы в Южной Корее.

Опыт работы, стажировки и обмены

Выпускникам сложно найти опыт работы или краткосрочные возможности в Южной Корее, кроме преподавания английского языка или волонтерской работы. Вы можете найти вакансии для стажировки в транснациональных компаниях, работающих в Южной Корее.

IAESTE (Международная ассоциация по обмену студентами для получения технического опыта) обеспечивает летние стажировки в различных странах, включая Южную Корею, для студентов естественных и технических специальностей.

AIESEC (Международная ассоциация исследований в области экономики и коммерции) предоставляет программу международного обмена для студентов и недавних выпускников в ряде стран, включая Южную Корею. Он предлагает добровольное и оплачиваемое трудоустройство в профессиональных организациях, школах и благотворительных организациях.

Волонтерство

граждан Великобритании могут въехать в Южную Корею на срок до 90 дней без визы. Такой порядок не позволяет вам выполнять оплачиваемую работу, но может быть хорошим вариантом, если вы хотите испытать жизнь в Южной Корее через волонтерство. Вы можете работать волонтером в детских домах, органических фермах, приютах для животных и гостевых домах или кормить бездомных. Если вы хотите преподавать английский без оплаты, есть возможность работать с северокорейскими беженцами или детьми из малообеспеченных семей, которые не могут позволить себе посещать hagwon .В качестве альтернативы вы можете принять участие в языковом кафе или в семье.

Вы можете найти возможности через такие организации, как Международная волонтерская служба.

Вам нужна виза для работы в Южной Корее?

Чтобы работать в Южной Корее или оставаться там более 90 дней, вы должны получить визу до отъезда из своей страны. В зависимости от типа работы существуют разные типы рабочих виз. Вот некоторые из вариантов, которые лучше всего подходят недавним выпускникам:

  • Инструктор иностранного языка (он понадобится для преподавания английского в Южной Корее)
  • профессиональная занятость (для лиц, имеющих международно признанную профессиональную квалификацию в такой области, как право или медицина)
  • краткосрочная работа (если вы будете в Южной Корее менее 90 дней, но хотите работать там)

Проживает в Южной Корее

Стоимость жизни : варьируется от места к месту, но в целом ниже, чем в Великобритании, особенно стоимость общественного транспорта.Электроника, произведенная в Южной Корее (например, LG и Sony), относительно доступна, а импортные товары будут дороже. Южнокорейская еда намного дешевле западной, а рынки или небольшие магазины дешевле универмагов.

Валюта :

Здравоохранение : Медицинское обслуживание хорошего качества, но персонал больницы может не говорить по-английски, а медицинские счета могут быть дорогими. Между Великобританией и Южной Кореей нет взаимного соглашения о медицинском обслуживании, поэтому необходимо иметь медицинскую страховку.Обычно вам нужно будет оплатить все медицинские расходы заранее и потребовать их обратно в страховой компании позже, поэтому убедитесь, что у вас достаточно денег, чтобы покрыть любое лечение.

Законы и обычаи, о которых следует помнить : Хранение, использование или поставка запрещенных наркотиков (которые классифицируются иначе, чем в Великобритании) могут привести к большим штрафам и длительным срокам тюремного заключения. Однополые отношения являются законными, и существует растущая поддержка организаций по защите прав ЛГБТ. Чтобы водить машину в Южной Корее, вам нужны южнокорейские водительские права.

Основная религия : Буддизм и христианство

Тип правительства : Президентская республика

Что делать при разрыве учебного контракта и решении уехать домой

Упаковывать вещи и переезжать в другую страну может быть важным решением и большим опытом! Вы решились и переехали в Южную Корею, чтобы попробовать свои силы в преподавании, но по какой-то причине решили, что хотите собраться и уехать пораньше.Ну и что дальше? Если вы не знаете, как завершить процесс ухода с преподавательской работы, надеюсь, эта статья может дать вам некоторое представление о том, как начать процесс!

Небольшое примечание о разрыве контрактов: вы, очевидно, взяли на себя обязательство приехать сюда и договорились со своей школой, что вы будете работать с ними в течение определенного периода времени на определенных условиях. Решение о разрыве вашего контракта не должно приниматься легкомысленно и не должно быть по легкомысленным причинам, например, вам просто не нравится работать полный рабочий день.Вы должны изо всех сил сдержать свое слово и свое согласие! Тем не менее, вы не должны мириться с какими-либо злоупотреблениями или несправедливым отношением к работе на рабочем месте, и если вы чувствуете, что вас используют или плохо обращаются, для вас более чем справедливо расторгнуть контракт и уехать из Кореи!

Разрыв вашего контракта

Расторжение контракта в Корее может быть трудным и невероятно страшным, особенно если ваши работодатели не так хороши.Находясь в Южной Корее в качестве преподавателя ESL, ваша виза E2 привязана к тому, на кого вы работаете, разумеется, если ваш контракт будет нарушен, вы потеряете визу.

Стандартный срок для уведомления об увольнении с текущего рабочего места составляет один месяц (30 дней), это ожидается на любом рабочем месте в Корее, а не только для учителей! Вы можете направить более предварительное уведомление, если хотите, но это не требуется по закону. 30 дней также является юридическим требованием, которое работодатель должен предоставить работнику в Корее, если работодатель желает расторгнуть контракт (при условии, что вас не уволили за то, что вы сделали неправильно).

У вас будет 14 дней с последнего дня вашего контракта, чтобы покинуть Корею, если вы не пойдете в иммиграционную службу и не попросите продления визы — что, честно говоря, вряд ли произойдет с учетом обстоятельств. Поскольку ваша школа также несет ответственность за оплату вашей квартиры, вам также необходимо учитывать тот факт, что вам нужно будет довольно быстро съехать после вашего последнего дня работы. Вы можете повторно въехать в Корею по туристической визе или визе D10 для поиска другой работы, но вам не разрешается работать с этими визами.

Что делать

Если вы решили разорвать контракт, следует помнить несколько важных вещей:

Не расстраивайтесь. Многие люди разрывают контракты по разным причинам. Если вы решили пойти по этому пути, у вас есть свои причины.

Записывайте каждую встречу с руководителями. В Южной Корее разрешено делать аудиозаписи людей без их ведома.Если вы окажетесь в ситуации, когда вам нужно подать иск против своего работодателя, это поможет вам, если вы дадите слово против их. Убедитесь, что вы говорите во время записи так же хорошо, как вам нужно участвовать в разговоре.

В поданном вами письме об увольнении укажите дату, равную 30 дням со дня, когда вы подаете письмо. Вы должны передать свое письмо в последний день работы. Убедитесь, что у вас есть дома копия письма.Также неплохо передать его своему боссу лично, чтобы он его получил.

Не подписывайте ничего, что вам не до конца понятно. Лучше отнести его домой и попросить кого-нибудь помочь вам, прежде чем подписывать.

Ваш работодатель незаконно требует от вас возврата денег за то, что вы уволились. Это включает в себя деньги за авиабилеты, которые они заплатили за то, чтобы вы приехали сюда (если вы не уволились раньше, чем через 6 месяцев и в вашем контракте указано, что вы должны вернуть их на определенных условиях), будущий сбор за замену, жилищные сборы и Т. Д.Всегда проверяйте свой контракт и ссылайтесь на то, что там указано, прежде чем заключать договор с работодателем.

Ваш работодатель по-прежнему обязан выплачивать вам зарплату до вашего последнего рабочего дня. Если вы направили уведомление за 30 дней, что соответствует одному месяцу заработной платы, которую вы имеете право получить после того, как вы отправили свое уведомление.

На что вы не имеете права

Стандартные контракты на обучение в Южной Корее должны включать следующее: зарплата, условия проживания, авиабилет туда и обратно, часы работы, выходное пособие, налоги и медицинское страхование.

По закону, когда ваш 12-месячный контракт на преподавание истечет, вы имеете право на возмещение пенсии, выходное пособие за 1 месяц, равное вашей месячной зарплате, и оплаченный билет на самолет домой.

Если вы решите разорвать контракт через 6 месяцев, вы не имеете права на все, что было указано в вашем первоначальном 12-месячном контракте. Стоимость обратного авиабилета зависит от завершения вашего 12-месячного контракта. Это часто указывается в контракте, что означает, что ваш работодатель не несет ответственности за оплату вашего авиабилета домой.Однако им не следует требовать от вас возмещения стоимости авиабилета в Корею.

В вашем контракте также может быть указано, что вы получите выходное пособие (выплата в размере заработной платы за один месяц в конце 12 месяцев). При расторжении контракта вам не будет выплачено выходное пособие, поскольку вы не проработали согласованные 12 месяцев. У большинства сотрудников также будут автоматически вычитаться пенсионные взносы из их заработной платы, которые им возвращают, когда они покидают страну.Вы по-прежнему имеете право получить обратно эти деньги, которые вы внесли в национальный пенсионный фонд в течение месяцев, проведенных вами в работе.

Если вы расторгнете контракт до 6 месяцев, вы можете столкнуться с дополнительными штрафами, и ваш работодатель может попросить вас возместить стоимость вашего авиабилета в Корею. Опять же, не забудьте проверить свой контракт, чтобы узнать, на что вы имеете законное право, прежде чем заключать какие-либо соглашения.

Смена визы

Если вы случайно решили, что хотите бросить преподавательскую работу — и отказаться от визы E2 (учителя иностранных языков), — но остаться в Корее, у вас есть три варианта:

Найдите другую работу, для которой требуется виза E2, и сделайте перевод визы E2 в E2.Щелкните здесь, чтобы найти ресурсы, чтобы найти другую преподавательскую работу.

Покиньте Корею и пройдите полный процесс повторной подачи заявления на визу, если хотите вернуться на работу.

День открытых дверей в Университете искусственного интеллекта 2020 04 22

Переключитесь на визу D10, которая классифицируется как виза для поиска работы и позволяет вам оставаться в Корее в течение шести месяцев, пока вы ищете работу. Нажмите здесь, чтобы узнать, как подать заявку на D10.

Если вы подаете заявление на перевод визы с E2 на E2 или с E2 на D10, вам потребуются другие наборы документов и различные связанные с этим сборы.Вам не потребуется новая проверка на наличие судимости или апостиль. Когда вы найдете новую работу, вы можете просто перейти с визы D10 на визу E2! Однако, если вас интересуют варианты 1 или 2, вам понадобится письмо об освобождении от вашего предыдущего работодателя.

Письмо о разрешении (이적 동의서)

Если вы хотите досрочно расторгнуть контракт по какой-либо причине, вы должны уведомить свою школу в письменной форме не менее чем за 30 дней. Если вы хотите остаться в Корее для работы после уведомления о прекращении контакта, вам необходимо получить письмо об освобождении от вашего работодателя и принести его в корейскую иммиграционную службу, чтобы ваша рабочая виза E2 могла быть надлежащим образом аннулирована. Помните — ваша виза позволяет вам легально находиться в Корее. Таким образом, если вы остаетесь в течение 14 дней, разрешенных после увольнения с работы, и не меняете статус визы, это является незаконным и вы будете подлежать наказанию.

Уведомление об освобождении — это письмо, написанное директором вашей школы, в котором говорится, что учитель (вы) освобождаетесь от их учебного контракта. Письмо должно быть написано на корейском языке, содержать название школы и имя учителя, причину расторжения контракта, а также дату и печать «доджан» (도장) или официальную печать школы.Вы не можете получить новую рабочую визу, пока ваша старая не будет должным образом аннулирована или срок ее действия не истечет. По закону школы не обязаны выдавать вам письмо об освобождении. Если вас это интересует, постарайтесь оставаться в хороших отношениях со своим начальником независимо от обстоятельств! Если ваше начальство согласится передать вам это письмо, вы получите его в последний день работы, когда подадите заявление об увольнении.

Если у вас есть дополнительные вопросы или проблемы, LOFT (Юридическое бюро для иностранных учителей) является ценным ресурсом для иностранных учителей.А если вы хотите сообщить о своей школе, вы можете связаться с Советом по труду по телефону 1350 (работает с 09:00 до 18:00 с понедельника по пятницу).

Ясмин Момени
канадский мультидисциплинарный творческий человек, в настоящее время живущий в Сеуле. Опыт варьируется от редакционного дизайна и письма до стиля и творческого руководства.В свободное время она любит снимать жизнь Сеула на свою 35-мм пленочную камеру, создавая книги по фотографии.

18 мая. ИНКЛЮЗИВНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ. Основные принципы и практическая реализация.

10 вещей, на которые следует обратить внимание при подписании контракта на преподавание английского языка в Южной Корее

10. Медицинское обслуживание и проверка лекарств

В нашем контракте: «Сотрудник должен пройти медицинские обследования (включая ВИЧ, TBPE, каннабиноид (THC) после приезда в Корею.

Если результат теста сотрудника положительный, работодатель может расторгнуть этот контракт.При этом работник должен возместить работодателю всю стоимость билета на самолет. Кроме того, сотрудник должен возместить все расходы по найму сотрудника. (Комиссия для агентства и т. Д.), Сотрудник должен покинуть Корею вместе с сотрудником ».

Это просто хорошее предупреждение, чтобы люди знали, что вы будете проверены на различные заболевания и употребление наркотиков. В то время мне прописали лекарство, о котором я спросил у своего рекрутера. Мне сообщили, что, к сожалению, если мое лекарство окажется на моем тесте на наркотики, меня отправят домой! У каждого свое мнение по этому поводу; Я предоставлю вам решать, как вы хотите относиться к этому.

*** К сведению ***

Рон появился в Корее в таком виде:

Я не думаю, что корейцы были готовы к прическе Рона!

Скажем так, Рон недолго боялся. Рон обсуждает, как отрезать дреды еще до того, как мы начнем процесс собеседования; зная, что будет труднее найти работу с нетрадиционной прической. Он решил оставить их себе и спросил у рекрутера и учителей, которых мы заменяли, будут ли от него стрижки.Оба сказали ему, что у него прекрасные волосы, и мы пошли веселой дорогой. В ночь после нашего первого дня в школе Рон получил сообщение от нашего рекрутера:

«Привет, Рон и Джесси,

Мы поговорили с вашим директором, и она сказала, что вы ей действительно нравитесь и что вы, ребята, будете хорошими учителями для детей �� Кстати, поскольку ученики маленькие, многие студенты интересуются волосами Рона ��

Как мы упоминали ранее, корейцы считают, что учитель-мужчина должен иметь короткую и аккуратную прическу без усов, основанную на корейской культуре.

Мать — ты навечно, но и художница — всегда»: творчество в условиях интенсивно расширенного материнства Текст научной статьи по специальности « СМИ (медиа) и массовые коммуникации»

Аннотация научной статьи по СМИ (медиа) и массовым коммуникациям, автор научной работы — Годованная Мария, Темкина Анна

Авторы статьи выражают благодарность художницам, кураторам, арт-критикам и исскуствоведам за участие в проекте, а также анонимным рецензентам за комментарии и полезные советы. Данное феминистское исследование направлено на анализ баланса ролей современных художниц, которые становятся матерями и начинают совмещать творческие и материнские практики. Используя методы глубинного интервью и наблюдения, мы изучаем, как женщины вписаны в структуру гендерного института материнства и как они находят возможности для разрешения конфликта ролей. В центре внимания профессиональная занятость художниц после рождения ребенка, ее совмещение с практиками интенсивно-расширенного материнства (то есть гибридной модели, соединяющей практики интенсивного материнства с некоторыми советскими практиками расширенного материнства), а также проблематизация баланса ролей матери и художницы, от сочетания которых зависит будущая профессиональная деятельность женщины-творца и ее существование в искусстве в целом.

Похожие темы научных работ по СМИ (медиа) и массовым коммуникациям , автор научной работы — Годованная Мария, Темкина Анна

You are a mother forever, but an artist for good, as well’: creative work in the context of intensive-extensive mothering

This feminist research analyzes the balance of gender roles among contemporary female artists after they become mothers and start combining their art making and maternal practices. Using in-depth interviews and observations we study how women are inscribed into the gendered institution of motherhood and how they find ways to resolve the conflict between the roles. Our focus is on how professional artistic practices of female artists after childbirth coexist with practices of intensive-extensive mothering while also problematizing the gender role balance of the mother artist. The successful combination of these roles directly influences the future careers of female artists and whether they can sustain their work in the arts in general.

Текст научной работы на тему «Мать — ты навечно, но и художница — всегда»: творчество в условиях интенсивно расширенного материнства»

АТЬ — ты НАВЕЧНО, НО И ХУДОЖНИЦА — ВСЕГДА»: ТВОРЧЕСТВО В условиях ИНТЕНСИВНО РАСШИРЕННОГО МАТЕРИНСТВА

Мария Годованная, Анна Темкина

Мария Годованная — кино-видео художница, квир-феминистский исследователь, куратор и аспирантка. Адрес для переписки: Дерптский переулок, д. 10, кв. 12, Санкт-Петербург, 190103, Россия. seligerus@yahoo.com.

Анна Темкина — профессор Европейского университета в Санкт-Петербурге, координатор направления социологии здоровья и со-директор программы гендер-ных исследований. Адрес для переписки: Европейский университет в Санкт-Пе-тербурге,ул. Гагаринская, 3, Санкт-Петербург, 191187, Россия. temkina@eu.spb.ru.

Авторы статьи выражают благодарность художницам, кураторам, арт-критикам и исскуствоведам за участие в проекте, а также анонимным рецензентам за комментарии и полезные советы.

Данное феминистское исследование направлено на анализ баланса ролей современных художниц, которые становятся матерями и начинают совмещать творческие и материнские практики. Используя методы глубинного интервью и наблюдения, мы изучаем, как женщины вписаны в структуру гендерного института материнства и как они находят возможности для разрешения конфликта ролей. В центре внимания — профессиональная занятость художниц после рождения ребенка, ее совмещение с практиками интенсивно-расширенного материнства (то есть гибридной модели, соединяющей практики интенсивного материнства с некоторыми советскими практиками расширенного материнства), а также проблематизация баланса ролей матери и художницы, от сочетания которых зависит будущая профессиональная деятельность женщины-творца и ее существование в искусстве в целом.

Ключевые слова: интенсивно-расширенное материнство; баланс ролей художницы-матери; социология искусства; феминизм; культурное производство

баланс тендерных ролей ХУДоЖНИЦЫ-МАтЕРИ:

творчество в условиях интенсивно-расширенного материнства

Материнство как социальный институт и идеология в современной российской культуре окутано мифами о благополучии, призвании и благородном служении

женщины. Современный консервативный дискурс воспевает идеологию, получившую название «хорошего материнства», эксперты формируют дискурс о «правильных» материнских практиках. Однако, как показывают исследователи, в реальных практиках современных россиянок остро обозначена проблема баланса ролей. На фоне интенсивной эмоциональной и физической вовлеченности в воспитание детей матери сталкиваются со снижением шансов на реализацию в профессиональной, социальной и гражданской сферах, с «материнским штрафом».

Представленное феминистское исследование направлено на анализ баланса ролей художниц, которые становятся матерями и начинают совмещать творческие и материнские практики. Мы рассматриваем то, как женщины вписаны в структуру социального института материнства и какие возможности они находят для разрешения конфликта ролей. Перефразировав высказывание одной из информанток, мы сформулировали заголовок для этой статьи, который достаточно точно выражает основную идею нарративов информанток — все они говорили о том, что и матерью, и художницей они являются «навечно» и «всегда».

Анализ российских исследований материнства за последние несколько лет (Исупова 2000, 2022; Исупова и Чканикова 2022; Козина 2009; Павлова 2022; Рот-кирх 2022; Роткирх и Темкина 2007; Чернова 2022, 2022; Чернова и Шпаковская 2022; Shpakovskaya 2022) и эмпирический материал позволяют нам утверждать: требования к матери, формулируемые и поддерживаемые обществом и государством, а также популяризированные медиаобразцы влияют на степень вовлеченности художницы в материнские практики и интериоризацию идеологических установок доминирующей модели, которую мы называем интенсивно-расширенной. Под «моделью» мы понимаем совокупность идеалов и практик, под «практиками» — набор действий, рутинно осуществляемых и воспроизводимых в повседневной или профессиональной жизни в определенном контексте. После рождения ребенка наши информантки не оставляют сферу творчества, прилагая максимум усилий для того, чтобы сбалансировать требования материнства и профессиональную занятость. Нас интересует проблематизация баланса ролей матери и художницы, от сочетания которых зависит будущая профессиональная деятельность женщины-творца и ее существование в искусстве в целом. Роль рассматривается здесь как осуществление набора практик в определенных контекстах/ограничениях.

Проблемы баланса ролей свойственны не только творческим работникам в ситуации материнства, многие другие матери находятся в прекарной позиции, при этом требования креативности распространяются на все большее число профессий. Однако «особенность» матерей-художниц заключается в их «невписанности» в какие-либо финансово устойчивые институции (см. сноску 5). Это делает опыт художниц-матерей, работающих в современном искусстве, «особенно-прекар-ным».

Представление об искусстве и «производстве» — «потреблении» культурных произведений — как о сложной многоуровневой социальной системе, а также изучение профессиональной деятельности художниц/ков, встроенных в эту структуру, рассматриваются нами с позиций социологии искусства. Мы кратко обращаем-

ся к теориям Говарда Беккера и Пьера Бурдье (Becker [1982] 2006; Бурдье [1980] 2001, [1983] 2002; Bourdieu [1979] 2008; об анализе Беккера и Бурдье см. также: Фархатдинов 2008а, 2008б) для того, чтобы описать специфику мира1/поля (то есть социальную систему) современного искусства, их ограничения и требования, которые предъявляются основным акторам — художникам. В исследовании нам важно определить специфические условия труда, характерные для профессии, чтобы потом проследить их трансформацию под давлением материнских практик.

Мы принимаем во внимание феминистские теории в социологии и искусстве, важные для прояснения противоречивой ситуации, с которыми сталкивается женщина в арт-сообществе как художница, в традиционалистском обществе и семье -как мать.

Исходя из этих теоретических перспектив и используя метод глубинного интервью2, мы изучаем опыт двенадцати художниц-матерей в возрасте от 29 лет до 41 года на момент проведения интервью, проживающих в Санкт-Петербурге, Москве и Копенгагене3. Понятие «художница» трактуется здесь широко — это индивид, вовлеченный в разные виды художественных практик и их комбинаций (графика, живопись, видео-арт, кино, поэтическая и литературная деятельность, инсталляция, музыка, фотография и т. д.). Информантки, таким образом, являются представителями современного искусства России.

Все интервью проводились в 2022-2022 годах. С восемью информантками интервью были проведены в одну сессию, с двумя из них мы встречались дважды. Продолжительность одной сессии составляла от 2,5 до 7 часов. Все интервью записывались на видеокамеру. Интервью еще с двумя информантками проводились более чем в три сессии. За их практиками осуществлялось видеонаблюдение: в первом случае в течение 6 сеансов, во втором — 16. Благодаря видеозаписи мы не только получили рассказ о материнстве, но и наблюдали, как осуществляется забота. Во всех случаях были заданы вопросы о материнстве, профессии и совмещении ролей.

Дети информанток были рождены в период с 2002 по 2022 год. Мы фокусировались на материнстве во время перехода от значительной зависимости ребенка (с рождения до 3-4 лет) до момента, когда роль матери в повседневной жизни детей заметно модифицируется (8-11 лет), особенно на этапе постепенного воз-

1 Следует отметить, что Беккер отмечает множественность миров искусств. В нашем исследовании мы обращаемся к одному из них — миру современного искусства.

2 Все интервью взяты одним из авторов статьи.

3 В последнем случае (Копенгаген) речь идет о художнице, которая уехала учиться в Данию после окончания вуза и получения специальности в России, вышла замуж, после чего вновь вернулась в Россию, а затем окончательно переехала в Копенгаген, не прерывая связи с Россией, где складывается ее творческая карьера в настоящее время. В некоторых аспектах ее опыт баланса ролей сходен с российскими коллегами, и в данном случае нас интересует именно этот аспект.

вращения художниц к работе. Мы рассматривали этот процесс в том ключе, в каком матери-художницы видят его в настоящее время (по состоянию на 2022-2022 годы). Разумеется, есть различия в том, как рассказывает о заботе мать двенадцатилетнего ребенка, и в том, как это делает мать недавно рожденного младенца (или женщина, имеющая при этом 1-2 старших детей). Но наша задача была выделить то общее, что объединяет данные случаи в заботе о ребенке и в барьерах на пути баланса ролей. Матери, недавно родившие первого ребенка, имеют гораздо меньший опыт выстраивания этого баланса (таких информанток — с единственным ребенком в возрасте до года — было две). Однако они совершенно отчетливо осознают те барьеры, которые возникли в их профессиональной деятельности. Ограничением представленного здесь исследования является то, что мы не рассматриваем отдельно два этапа жизни матери (период полной зависимости ребенка и период относительной самостоятельности), но тем не менее акцентируем внимание на процессе перехода матери от тотального включения в заботу к постепенному возвращению к творчеству.

На момент интервью семейные конфигурации информанток были следующими: 2 художницы являлись матерями-одиночками, 10 — находились либо замужем, либо в длительном партнерстве (из них 2 были матерями-одиночками на момент рождения детей, одна информантка получила развод после рождения ребенка, у другой все дети от разных партнеров). У 8 информанток — один ребенок (в возрасте от месяца до 12 лет), 2 информантки имели по двое детей (от 5 месяцев до 3 лет) и 2 информантки являлись многодетными матерями (у одной из них было трое детей в возрасте от 12 до 23 лет, у другой — четверо в возрасте от б до 16 лет). Всем участницам исследования были присвоены псевдонимы. Дополнительно было проведено шесть экспертных интервью (с кураторами, искусствоведами, арт-критиками, философами, арт-активистами).

Большинство интервью и наблюдений проводились дома у художниц. Практически все художницы являлись близкими друзьями или хорошими знакомыми одного из авторов статьи, что устанавливало высокую степень доверия. В такой ситуации интервью протекало в виде взаимного обмена интимной информацией (которая нередко озвучивалась информантками впервые).

Информанткам часто приходилось отвлекаться на домашние дела, связанные с детьми или бытом, однако в этих ситуациях беседа не прерывалась: они продолжали, хотя медленнее и менее сконцентрированно, отвечать на наши вопросы, занимаясь домашними делами. Если ситуация того требовала, интервьюер вместе с видеокамерой передвигалась по дому интервьюируемых, «делая дела» и «ухаживая за детьми» вместе с ними. Кроме того, художницы зачастую сами инициировали длительную беседу, оказавшись в пространстве эмоционального и психологического комфорта и осознав, что их опыт может иметь научную ценность. На наш взгляд, факт такой увлеченности беседой указывает на то, что материнство недостаточно отрефлексировано в российской культуре, матери во многом лишены публичных площадок для общественно значимого обсуждения, их опыт и голос игнорируются, особенно тогда, когда речь идет об успешных в карьерном плане женщинах (в нашем случае — профессиональных художницах).

Видеодокументы становятся важным звеном в верификации информации. Мы рассматриваем видеокамеру как инструмент, позволяющий фиксировать визуальную информацию и дополнять вербальные высказывания информантов. В течение длительного интервью наблюдение позволяет получить дополнительную невербальную информацию. То, что не успевает зафиксировать наш глаз во время интервью, документируется «механическим глазом» видеокамеры.

Видеосъемка приватных и рабочих пространств художниц позволила задокументировать не только поведение художниц-матерей во время бесед, специфику их взаимодействий с ребенком (или несколькими детьми), появление «помощников», но и понять, как организовано их пространство, как художницы осуществляют переход/пересечения различных «территорий» — приватных, профессиональных, материнских, как исполняются роли. Открытость съемки и полная «прозрачность» для информанток всех манипуляций с видеокамерой являлись важными условиями нашей работы (для одного автора — как для феминистского социолога, для другого — как для исследователя-художницы).

Анализ данных осуществлялся по методу тематического кодирования, разработанному Уве Фликом (Flick 2006). При помощи открытого и селективного кодирования были выделены смысловые фрагменты текстов, тематически соотносимые с исследовательскими вопросами и позволяющие присвоить этим фрагментам конкретные коды. После этого коды выстраивались в определенную тематическую структуру, которая позволила зафиксировать процесс конструирования роли «художница»; специфические условия/режимы труда художницы и ресурсы, необходимые для организации процесса культурного производства до того, как она стала матерью, и после; процесс конструирования художницей роли матери через конкретные практики; осуществление совокупности практик (профессиональных и материнских) и поиск баланса двух ролей. Визуальный анализ видеоматериала позволил обогатить данные дополнительными наблюдениями и замечаниями.

профессиональные практики художниц: социабельность и вовлеченность в творческий процесс

Для того чтобы проанализировать проблемы совмещения материнской заботы4 с профессиональной деятельностью, необходимо принять во внимание особенности художественных практик информанток. Перефразированное высказывание Симоны де Бовуар «художниками не рождаются, ими становятся» является метафорой для описания процесса становления творческого человека: через художественную практику и через постоянное рефлексивное взаимодействие — как с самим собой, так и с социальным окружением. К моменту интервью все информантки сложились как практикующие и активно действующие художницы в профессиональном мире российского современного искусства. Как показывает эмпирический материал, для всех женщин-творцов, вне зависимости от их арт-практики, социального и финан-

4 Термины «материнские практики» и «материнская забота» используются здесь как синонимы для обозначения процесса mothering.

сового положения, возраста, успешности и уровня престижа, творчество — это не только профессия, но и своеобразное мироощущение и стиль жизни, отграниченный от стиля жизни «не-художников». Занятие творчеством, производство культурно значимых арт-объектов и событий, принадлежность к определенному габитусу, а также активное участие в творческом процессе мира/поля современного искусства являются структурирующими силами в конструировании идентичностей и практик исследуемых нами художниц-матерей.

В нашу задачу здесь не входит подробный социологический анализ различий концептуализаций мира (Говард Беккер) и поля искусства (Пьер Бурдье). Нам необходимо уточнить только несколько положений, важных для данного исследования.

Во-первых, и Беккер, и Бурдье показывают, что художник встроен в плотную сетку социальных отношений в мирах/поле искусств, которые диктуют ему определенный набор правил и конвенций. Далее нас будет интересовать, каким образом художницы-матери пытаются соответствовать этим правилам. Произведение искусства — это результат взаимодействия всех включенных в процесс участников, где «художником» является тот, кто берет на себя больше инициативы по принятию решений и несет за них ответственность (Becker [1982] 2006). Предполагается, что художник — это не гений-одиночка, производящий сакральные объекты, а действующее лицо в системе определенных социальных взаимодействий. Для Бурдье поле искусств представляется полем борьбы за признание и ограниченные ресурсы (капиталы), в котором центральными становятся вопросы о власти и доступе к распределению (Bourdieu [1979] 2008; Бурдье [1980] 2001, [1983] 2002; см. также: Фархатдинов 2008а, 2008б). В теории Беккера все участники миров искусств включены в связи кооперации (cooperative links) и находятся в постоянном, не бесконфликтном взаимодействии и сотрудничестве, влияя друг на друга, видоизменяясь и преобразовывая структуры в процессе этой интеракции.

Конвенции (conventions) — категория Беккера, которая помогает концептуализировать и объяснить действия/взаимодействия всех участников, понимаемые как (общепринятые) договоренности и правила («условности»), поддерживающие устойчивые или оговоренные заранее определенные законы, нормы, порядки и рабочие процедуры, согласно которым все участники коллективного процесса координируют свои действия в культурном производстве и потреблении (Becker [1982] 2006). Конвенции способствуют согласованному взаимодействию участников художественного производственного процесса и упрощают коммуникацию не только между художником («ключевым» производителем) и «поддерживающим персоналом» (support personnel), но и взаимодействие с различными сферами научного знания и искусства в целом (кураторами, искусствоведами, критиками, зрителями). В то же время они ограничивают практику художника и могут создавать барьеры для реализации его художественного высказывания на каждом этапе деятельности — от производства до распространения и «потребления» произведения. Барьеры проявляются особенно заметно у тех художников, чьи условия и режимы труда подверглись значительной трансформации, в данном случае — у художниц, ставших матерями.

Во-вторых, художник как участник творческого процесса должен быть в него вовлечен (включая социальные взаимодействия) максимально и постоянно. Может ли мать-художница включаться в процесс с такой интенсивностью? Человек, имеющий амбиции быть художником, с самого начала нацеливает себя на выполнение «ключевой деятельности/роли» в производстве работы. Это подразумевает, что все время материальные, физические, психологические, эмоциональные ресурсы и возможности соискателя будут направлены только на творчество, а вовлеченность в процесс будет тотальной и непрерывной. Участие в других видах деятельности (например, дополнительный заработок за пределами конкретного мира искусств) не приветствуется и может значительно снизить шансы человека на признание со стороны сообщества и присвоение ему статуса «художника». Требование максимальной и постоянной включенности в арт-процесс (не только производственный, но и социальный) становится трудновыполнимым для художницы-матери.

Репутация художника «складывается из суммы ценностей, приписываемых работам, которые художник производит» (Becker [1982] 2006:23). Художник должен постоянно создавать культурные объекты, организовывать свое творчество, выставляться, печататься, поддерживать и развивать социальные сети, находить возможности финансовой поддержки внутри мира искусства. Если он/она этого не делает, то ценность культурных объектов снижается, и, соответственно, снижается репутация самого творца. Для художника важно, находясь внутри мира искусств, постоянно выстраивать отношения в системе, поддерживать свой статус и уровень престижа. «Талант» в теории Беккера является социальным конструктом и зависит от многих внешних, в том числе социальных, обстоятельств, таких как, например, мнение кинокритика или степень «вписанности» художника в арт-сообщество.

Схожую идею, хотя и из иной перспективы, развивает Бурдье. «Художник» -это действующий агент, обладающий культурным капиталом (инкорпорированным, объективированным и институализированным) и способный его конвертировать в другие формы капиталов — социальный, экономический и символический (Бурдье [1983] 2002). Наличие капиталов, постоянное их наращивание, уровень профессионального престижа и признания определяют позицию и статус художника в иерархии поля искусств Бурдье. Принадлежность к определенному габитусу — «принципы, порождающие и организующие практики и представления» (Бурдье [1980] 2001:102) — влияет на определение исходных позиций агента в поле искусств и возможность овладения изначально высоким культурным капиталом (сюда включается получение художественного, желательно — престижного, образования). Габитус художника/-цы влияет на стиль жизни (включая организацию и режимы труда), встроенность в плотную систему социальных взаимодействий. Интенсивность этой интеракции напрямую связана с воспроизводством социального капитала, который «предполагает непрекращающуюся работу по установлению социальных связей [sociability], непрерывные серии обменов, в ходе которых признание постоянно утверждается и подтверждается» (Бурдье [1983] 2002:68).

Для того чтобы далее ответить на вопрос о том, какие барьеры возникают в творчестве художницы-матери, определим, опираясь на теории Беккера и Бурдье и эмпирический материал, каковы характеристики и деятельность художника/ху-

дожницы, принадлежащих миру современного искусства. «Художник» (artist) -это человек, который сам считает себя таковым, тотально вовлеченный в художественную практику, производящий и распространяющий объекты/события, которого другие акторы мира искусства (искусствоведы, арт-критики, кураторы и др.) признают и называют «художником». Он/она разделяет характерный стиль жизни — габитус, отличающийся высокой постоянной степенью социабельности в мире искусства. Критерии оценки творчества художника являются весьма нестабильными и зависят от таких факторов, как его/ее статус, ситуация на арт-рынке, интенсивность неформального общения и социальных связей, поддержка конкретным коллекционером, куратором, внимание искусствоведа или арт-критика и т. д. Гендер художника влияет на его/ее положение в мире/поле современного искусства, на репутацию, уровень престижа и признания, доступ к ресурсам и пр.

Феминистская история искусства 1960-1970-х годов проблематизировала участие и положение женщины-художника в мире искусства (Альчук 2000; Бовуар [1949] 1997; Нохлин [1971] 2005; Поллок [1995] 2001, [1982] 2005; Усманова 2001). Гегемония мужчины-творца была поставлена под вопрос, а феминистские авторы выявили конкретные факторы, исключавшие женщин из истории искусства и категоризирующие их творчество как «вторичное», «незначительное», а значит — «недостойное» для включения в Большую историю, в художественный Канон. В XXI веке женщины обрели полноправную возможность получать художественное образование, производить «события и объекты», выставляться, участвовать в публичной жизни и тому подобное — наравне с мужчинами-художниками.

Однако, как указывают многие современные исследователи и критики (Аба-лакова 2007; Каменецкая и Саркисян 2022; Howson 2005; Waldow 2022) (и подтверждает эмпирический материал), положение и статус художниц в мире современного искусства является более уязвимым, чем мужчин-художников. Несмотря на большое количество слушательниц в образовательных арт-институциях, только немногие из них становятся профессиональными художницами с высоким уровнем престижа и устойчивым социальным статусом. Современные феминистские авторы указывают на сохранившиеся гегемонные гендерные верования, продолжающие существовать гендерные стереотипы (Brooks 2022; Butler 2008) и институциональные барьеры в искусстве.

Наш эмпирический материал показывает, что художницам приходилось преодолевать границы своего пола/гендера, отчасти отрицая его и идентифицируя себя с мужчинами-художниками (до момента материнства). Информанткам требовалось доказывать свою состоятельность и добиваться признания как полноправного творца в гендерно маркированной сфере художественного образования, а в дальнейшем и в профессиональной среде. Большинство информанток не задумывались о своем положении в арт-сообществе, не анализировали художественный контекст в гендерной перспективе, не проблематизировали свои позиции, достижения и степень реализации в профессиональной российской арт-сфере, пока не столкнулись со специфическими барьерами, связанными с организацией материнства.

Отправной точной исследования является устройство жизни и творчества художницы до тех пор, пока она действует в мире искусств как автономный индивид. Габитус художницы связан с тем, что художественная практика является центральной в ее жизни, постоянно поддерживается нацеленность на самореализацию, полную самоотдачу, а художественная деятельность осознается как всепоглощающая (тотальная). Организация автономного пространства, наличие значительного временного ресурса для творчества, пребывание в определенном состоянии/настрое для работы и высокая степень вовлеченности в арт-процесс, как показывают эмпирические данные, являются структурообразующими компонентами жизни всех художниц.

Временные и пространственные координаты творческого процесса в их жизни не регламентированы — он не имеет ни начала, ни конца: один проект перетекает в следующий. Этот процесс не мыслится астрономическими часами — время рассчитывается каждый раз индивидуально, включая время производства, выставочной деятельности и организации процесса дистрибуции работы. Пространственные характеристики творческого процесса также не имеют четких границ -жизнь выстраивается вокруг художественных практик. Приватное пространство сливается с профессиональным, стирая разделение между творчеством и домом, причем домашний быт художницы до появления детей упрощают до минимума.

Постоянная социальная деятельность и включенность в жизнь арт-сообщест-ва, называемая художницами арт-социализацией, не только играют важную роль для поддержания характерного художественного габитуса, отличающегося нере-жимностью, спонтанностью, но и напрямую влияют на их карьерные возможности, профессиональную реализацию и доходы. Арт-социализация является такой же частью работы художницы, как и творческие практики. Художнице необходимо быть постоянно включенной в мир искусства, расширять и поддерживать социальные сети, совершенствуя свои навыки взаимодействия/общения.

Роль «художница» создается и воспроизводится в постоянном исполнении, связывая все составляющие «проекта» художницы: ее практику, идентичность, включенность в творческую жизнь и во взаимодействия. Как сказала одна из информанток, художница Анжелика Штерн, занятие творчеством — «это непрерывный процесс со всех сторон. Не только с твоей стороны, но и со стороны внешнего мира это тоже непрерывный процесс, который касается тебя. И я не думаю, что это возможно остановить. Вот так вот — раз и остановить» (из интервью с Анжеликой Штерн, 06.12.2022).

При этом отсутствие институциональной поддержки, четких критериев оценки, закрепленной гласной профессиональной «иерархии» статусов, влияние личностных взаимодействий на карьеру, распространенные как в обществе в целом, так и в арт-среде гендерные стереотипы и верования, финансовая непредсказуемость, отсутствие социальных гарантий, защиты и другие факторы усложняют материальное существование художницы, а прекарность самой творческой деятельности, нерегламентированной и не приносящей постоянного дохода, делает женщин-творцов социально уязвимой группой. Художница делает все возможное для того, чтобы навыки ее успешной, эффективной и максимально производитель-

ной работы оставались на высоком уровне, чтобы конвенции по производству и распространению ее произведений ничем не нарушались и функционировали бесперебойно.

Материнство проблематизирует данный четко спланированный процесс. Взгляды художниц, тотальность их художественной вовлеченности, направленность на профессиональную реализацию в публичной сфере, условия труда и режимы занятости и тому подобное идут вразрез с детоцентристской идеологией интенсивного материнства, разделяемой большинством современных россиянок. Зажатые между двумя крайностями, двумя «тотальными мирами» — художественным и материнским, — художницы проходят болезненную трансформацию. От нормализации материнства, вписывания ребенка/детей в свою жизнь и вырабатывания стратегий совмещения двух (порой взаимоисключающих) ролей зависит успешность жизненного проекта художниц в профессиональной сфере культурного производства.

ВОБЛЕЧЕННООТЬ ХУДОЖНИЦ В ИНТЕНСИБНО-РАСШИРЕННОЕ МАТЕРИНСТВО И БАЛАНС ГЕНДЕРНЫХ РОЛЕЙ

Наша следующая задача — показать, с какими требованиями приходится сталкиваться матерям (в том числе художницам) и каким образом им удается совладать с ними. Отталкиваясь от моделей, описанных Шэрон Хейз и Анной Роткирх, мы выстраиваем модель интенсивно-расширенного материнства, которая определенным образом соединяет черты двух названных моделей. На фоне идеалов интенсивного материнства формируются новые практики заботы о ребенке, но одновременно сохраняются и модифицируются старые. Предлагаемая модель позволяет описать те практики «возвращения к профессии», которые реализуют художницы после того, как становятся матерями.

Интенсивно-расширенное материнство. Американский социолог Шэрон Хейз, рассматривая историю идей по воспитанию детей и традиции родительства в США (Hays 1996), в середине 1990-х годов показала, что в США сформировалась гендерная идеология «хорошего (интенсивного) материнства», которая подразумевала, что матери из всех слоев общества должны инвестировать максимальные ресурсы в уход и заботу за детьми с рождения и как минимум до трех-, пятилетнего или даже школьного возраста. Данная идеология, которая активно пропагандировалась в медиа и руководствах, массово потреблялась, она была ожидаема от женщин и сформировалась в соответствующую модель, воплощаясь на уровне практик (Hays 1996).

Модель интенсивного материнства характеризуется следующими особенностями. Воспитание детей является основной материнской обязанностью, а биологическая мать — «эксклюзивным поставщиком» заботы и ухода за ребенком. Дети священны, чисты и бесценны, вопросы их воспитания находятся вне рыночных понятий эффективности или рентабельности, они нуждаются в защите от «коррумпированного» внешнего мира, направленного на индивидуальное обогащение

и профессиональный успех, рациональность и эгоизм. Мать должна обеспечивать безопасность детей в защищенном приватном пространстве дома — «морального рая». Методы воспитания детей должны быть, во-первых, детоцентристскими; во-вторых — эмоционально насыщенными, трудозатратными и финансово емкими; в-третьих, они осуществляются под руководством экспертов (expert guided); в-четвертых, предполагают постоянное потребление товаров и услуг индустрии детства.

Названные требования находятся в противоречии с требованиями, которые предъявляет оплачиваемый рынок труда к женщине как «наемному работнику», то есть к работающей матери. «Идеальный работник» — homo economicus — это рациональный субъект, повышающий эффективность своей деятельности, ориентирующийся на прибыль и профессионализацию. Сфера оплачиваемого труда требует от матери инвестирования ее времени, физических, интеллектуальных и других ресурсов в обмен на денежную компенсацию, социальный престиж и социальную поддержку (медицинское страхование, оплачиваемый отпуск и т. д.). При этом положение работающих женщин с детьми в США и других развитых странах остается проблематичным до сих пор (Christopher 2022; Macdonald 2009; Slaughter 2022): отсутствует социальная поддержка материнства со стороны государства, остро чувствуется нехватка доступных частных или государственных детских садов и семейных центров при неразвитой сети межпоколенческой взаимопомощи и дороговизне сервиса наемного персонала (Hochschild 2000; Lutz 2002).

Описанные выше требования рынка оплачиваемого труда близки к требованиям, которые предъявляются художнице миром искусств: создавать культурные объекты, организовывать свое творчество, выставляться, печататься, поддерживать и развивать социальные сети, максимально вкладывая в этот процесс ресурсы и т. д. Эта трудовая занятость «обменивается» на высокий культурный, социальный и экономический статус и престиж художницы, которые она должна постоянно поддерживать, а значит — непрерывно работать.

Для художниц ситуация следования модели интенсивного материнства (эмоциональное участие «24/7», гипертрофированное чувство ответственности, дето-центризм в определении жизненных приоритетов, переориентация финансовых потоков на нужды ребенка, максимальное физическое присутствие рядом с ним, активное потребление на рынке детских товаров и услуг) усложняется прекарно-стью их трудовой занятости, отсутствием/нехваткой институциональной поддержки, нерегламентированными графиками/режимами работы, неустойчивостью социального статуса, нестабильностью финансового положения и высокой интенсивностью арт-процесса, захватывающего все сферы их жизни5. Совокупность

5 Прекарность трудовой занятости, высокая степень социабельности и вовлеченности в процесс, возрастающие требования профессионализма и т. д. — эти характеристики свойственны сегодня многим профессиям помимо художника. Однако отсутствие четких критериев оценки, закрепленной/гласной профессиональной «иерархии» статусов, влияние личностных взаимодействий на карьеру, отсутствие социальных гарантий и защиты (большинство информанток, например, не получали декретные выплаты) и прочее делает профессию художника «особой» и выделяет ее из списка других профессий (Абрамова 2022; Пивоваров и Хохлова 2022; Чехонад-ских 2022).

требований, предъявляемых к современной женщине, на уровне практики воплощается в значительные «штрафы» (Corell and Benard 2022): страдает и материнский уход, и профессиональная деятельность, женщины теряют часть дохода, оказываются исключенными из профессиональной и социальной деятельности, снижаются шансы их карьерного роста.

Чтобы осуществить практики «основного носителя заботы», как мы покажем далее, художница-мать вынуждена значительно сокращать свое участие в арт-процессе, перераспределяя ресурсы с художественных практик на материнские. Стремительно возведенное после рождения ребенка приватное пространство «морального рая», в котором она исполняет свою роль матери, надолго поглощает художницу и исключает ее из профессиональной сферы. Такое интенсивное материнство при отсутствии ресурсов и условий для осуществления баланса усложняет ее возврат на арт-сцену, ставит под угрозу карьеру женщины-творца и может быть причиной ухода из мира искусства в целом. Показательно, что многие состоявшиеся художницы в США сегодня в большинстве своем бездетны.

Вторая модель была описана финским социологом Анной Роткирх, которая пришла к выводу, что в нашей стране — до и сразу после распада СССР — практиковалась модель расширенного материнства, во многом противоположная интенсивному (Роткирх 2022). Расширенное материнство основывалось на «женоцент-ричных межпоколенческих связях советской семьи» (Роткирх 2022:137) и представляло собой скорее повседневную практику советских женщин, чем государственную идеологию.

Исследуя автобиографии петербуржцев середины 1990-х годов, автор выделила следующие характеристики данной модели. Во-первых, это авторитарный подход к воспитанию детей (противопоставленный детоцентристскому); во-вторых, семейное материнство (family guided), то есть участие многих членов семьи в воспитании детей и уходе за ними (противопоставленное экспертному материнству)6; в-третьих, социально интегрированное материнство (противопоставленное эмоционально насыщенному и трудоемкому), где важную роль выполняли государственные институты (ясли, детские сады, интернаты и т. п.); в-четвертых, материнство, «высоко ценящее уникальные и дефицитные товары и услуги» (Роткирх 2022:142) (противопоставленное дорогому потреблению): в ситуации постоянного дефицита и дороговизны детских товаров матери постоянно обменивались детскими вещами.

Ценность заботы биологической матери характерна для обеих моделей. Однако в расширенном материнстве ее участие не являлось эксклюзивным. В некоторых обстоятельствах мать замещала бабушка, близкая родственница, школы-интернаты, сады-пятидневки и т. д. Модель расширенного материнства подразумевала полную трудовую занятость матери в сфере оплачиваемого труда и ее активное участие в общественной жизни (контракт «работающая мать»).

Изменения социально-политической, экономической и культурной ситуации в России с конца 1990-х годов привели к трансформации модели расширенного

6 Несмотря на видимое присутствие экспертного мнения, в основном — медицинского, в жизни советских матерей, оно часто замещалось советами родственников и друзей.

материнства7. В это время получает дальнейшее распространение характерный для позднесоветского общества гендерный конвенционализм: «поддержка половых ролей, воспринимаемых как естественные, нормальные, традиционные» (Рот-кирх 2022:161). Одновременно в контексте неолиберальной политики укореняются идеология и практики интенсивного материнства. Это отразилось на профессиональной занятости женщин в обществе в целом, их материнских практиках и удержании баланса гендерных ролей в новых условиях и повлияло, на наш взгляд, на формирование новой модели, основанной на гибридизации описанных выше.

ЖЗЛ: медик стал биологом, на инвалидной коляске в Новой Зеландии

С конца 1990-х и в течение 2000-х годов все больше родителей обращают внимание на потребности детей и развитие их индивидуальных способностей. Идеи коллективного, социально-интегрированного воспитания смещаются (хотя и не вытесняются полностью) в сторону более индивидуалистских дорогостоящих практик и подходов. Ребенок становится все более невинным и бесценным, требующим постоянной и длительной защиты от внешнего «коррумпированного мира» (Шадрина 2022). Значительно усиливается влияние экспертного мнения на осуществление материнских практик, развивается рынок товаров и услуг, обслуживающих материнство (Чернова и Шпаковская 2022:98). Наследуя некоторые черты советской модели материнства и идеологии «культурности» (Волков 1996), детоцентристские, трудоемкие и финансово затратные практики становятся доступными в первую очередь обеспеченным слоям населения и выступают маркерами принадлежности к среднему классу (Hays 1996; Shpakovskaya 2022).

В российском обществе отчетливо формируется образ «хорошей» матери, которая должна выполнять работу по организации детского и семейного быта, ориентироваться на эмоциональные и когнитивные потребности ребенка, потреблять продукты индустрии детства (Чернова и Шпаковская 2022). В условиях сокращения социальной поддержки со стороны государства и недостаточного качества социальных институтов заботы «хорошая» мать становится главным, но не единоличным, поставщиком заботы, «менеджером полного рабочего дня», организующим развитие детей. Исследователи показывают, что женщины, родив ребенка, уходят с оплачиваемой работы (на время — в декретный отпуск — или увольняются вовсе) и посвящают себя материнской заботе (Исупова и Чканикова 2022; Козина 2009; Павлова 2022; Чернова 2022). Как показывают Ольга Исупова и Александра Чканикова (2022), даже при использовании труда помощников «интенсивная мама никакой помощи не хочет, она все делает сама и никому не доверяет», а если она и работает, то забота о детях остается для нее абсолютным приоритетом.

7 Среди факторов, повлиявших на эту трансформацию, можно назвать следующие: сокращение эффективности институтов господдержки материнства и детства (Здравомыслова и Темкина 2007); перенос государством финансовых и социальных обязанностей по поддержке и обеспечению детей на семьи и индивидуальные домохозяйства (Исупова и Чканикова 2022); высокие требования рынка к работающим матерям (Исупова 2000, 2022); ослабление межпоко-ленческих, родственных связей при быстро развивающейся сфере оплачиваемого домашнего труда (Здравомыслова 2009; Ткач 2009); пересмотр методик по воспитанию детей и интенсификация материнской заботы (Чернова и Шпаковская 2022; Б1лракот$кауа 2022).

Однако сохраняется и контракт «работающая мать»: большинство матерей нацелены на осуществление баланса ролей (Козина 2009; Чернова 2022), ценность профессии может быть для них достаточно высокой. Социологи отмечают появление нового поколения россиян, которые планируют семью и рождение детей, готовятся к материнству, в том числе накапливая определенные ресурсы для амортизации выпадения из профессии (Темкина 2022; Чернова 2022). Но как свидетельствуют исследования и как показывает эмпирический материал, риски выпадения из профессии, особенно из творческой, невозможно просчитать заранее.

Работающие матери обнаруживают, что не могут осуществлять весь спектр интенсивной заботы в одиночку. Наличие/обеспечение доступа к внешней помощи становится центральным для матерей, решающих выйти на работу. Некоторые используют «межпоколенческие женоцентристские связи» (Роткирх 2022:137) своих семей и прибегают к помощи бабушек и других родственников, включая их в уход за детьми и частично делегируя повседневную заботу, ответственность, обеспечение быта и «эмоциональную работу». Если нет этой возможности, матери прибегают к помощи платных помощников — нянь и бэбиситтеров. Материнство остается социально интегрированным — большинство женщин использует поддержку государства, инфраструктуру детских садов, школ и групп продленного дня, однако доступ к ним порой бывает ограничен, а качество услуг — низкое. И хотя эта поддержка материнства остается системной, расширенное материнство перестает выступать доминирующей моделью, поскольку произошли изменения в распределении властных отношений, касающихся организации воспитательного и образовательного процессов, обязанностей по уходу и осуществлению заботы, а также установления контроля над их исполнением. Поэтому мы назвали современную российскую модель материнства, к практикам которой прибегают матери, интенсивно-расширенной.

Модель интенсивно-расширенного материнства предполагает следующие особенности: во-первых, биологическая мать выступает как основной поставщик заботы; во-вторых, детоцентристские, потребительски ориентированные, трудоемкие и финансово затратные практики в воспитании детей; в-третьих, матери при ориентации на профессиональную или творческую деятельность, закрепляя за собой менеджерские функции по организации ухода за детьми и соответствующего стандартам быта, частично делегируют заботу помощникам, все активнее используя рыночные механизмы, а также помощь представителей старшего поколения. Роль государственных/частных яслей и детских садов как институтов социальной интеграции остается в этой модели существенной, но и к ним матери предъявляют повышенные требования качества заботы и контроля. И, наконец, в-четвертых, большое значение в формировании материнских практик у современных россиянок имеют экспертные мнения и детоцентристские руководства по воспитанию детей и уходу за ними (Shpakovskaya 2022): expert-guided замещает family-guided традицию.

Для того чтобы обосновать «гибридность» модели, мы используем исследование Карэн Кристофер и ее понятие экстенсивного материнства (extensive mothering) (Christopher 2022). Автор, отталкиваясь от критического осмысления

модели интенсивного материнства, показывает, что современные женщины в США создают сценарий «экстенсивного материнства», при котором делегируют значительную часть повседневной заботы о детях другим и переопределяют «хорошее» материнство как заботу и ответственность, а не повседневный рутинный уход. Интенсивное материнство предполагает, что матери ставят нужды ребенка выше, чем свои собственные, и должны отказаться или резко сократить свою трудовую занятость в «пользу» материнства (Christopher 2022:75). Однако на эмпирическом материале автор показывает, что многие матери хотят посвятить себя работе и делают это, но одновременно сохраняют за собой ответственность за детей, делегируя заботу няням, родственникам или работникам детских центров/ садов. В этом случае речь идет скорее об экстенсивном, чем об интенсивном материнстве (91). В таком делегировании заключается сходство данной модели с моделью, которую рассматриваем мы. Мы используем наименование «расширенный», которое отсылает к традиции межпоколенной помощи, социально-интегрированному материнству и доминирующему советско-российскому контракту «работающая мать»8.

Как показывает данное исследование, художницы-матери как «работающие матери», чья сфера профессиональной деятельности требует интенсивной, тотальной и постоянной включенности в творческий процесс, осуществляют практики, свойственные модели интенсивно-расширенного материнства и способствующие балансу ролей. При этом условия, в которых оказываются художницы-матери и ориентация на практики «хорошей» матери, ограничивают их возможности профессиональной деятельностью. Требования мира современного искусства трудно совместимы с требованиями интенсифицированной материнской заботы. Зачастую, осознав после рождения ребенка трудности и противоречия в достижении этого баланса (например, из-за отсутствия внешней помощи или из-за идеологических установок), художницы-матери вынуждены существенно сокращать или полностью отказываться на некоторый срок от художественных практик, отдавая предпочтение материнским.

При этом цена («пенальти») за выпадение из мира искусства для художниц весьма высока. Как показывают наши данные, это понижение творческого потенциала (иногда переоценка своей творческой деятельности и переориентация ее в пользу более «рентабельного искусства» или вида занятости), снижение интенсивности деятельности, сокращение или потеря заработка, трудности, связанные с возвратом к созданию востребованных культурных объектов и возникающее вследствие этого снижение статуса, выпадение из мира искусств, репутационные потери, утрата престижа (и, соответственно, трудности восстановления его), значительное ограничение доступа к ресурсам, сокращение социальных связей и т. д. Это порой приводит художницу к неспособности вернуться на прежние профессиональные позиции, к исключению из мира искусств и концу профессиональной карьеры.

8 Еще один термин, который используется для обозначения культурных ожиданий относительно материнства в афроамериканских семьях, называется «интегрированным материнством». Предполагается, что матери работают за пределами дома, а с заботами по дому им помогают родственники и сообщество (Dawn 2022).

Удержание баланса ролей и разрешение культурных противоречий материнства для наших информанток — профессиональных производителей культурных смыслов — становятся центральной проблемой, как только они становятся матерями. Им требуется не только привлечение внешних помощников, но и выстраивание специальных стратегий для того, чтобы совместить творчество и специфику «рабочего процесса» с интенсивным материнством. Эти стратегии далее будут находиться в центре нашего внимания.

Бизнес с властью: можно ли пережить кризис без помощи государства? Инструкция от предпринимателей

Организация материнских практик художницами. Обратимся теперь к эмпирическому материалу и к тому, как изменяются практики художниц после рождения детей. Их материнство не является особым. Они, как многие «обычные» матери, выполняют функции «авторитетного менеджера» по организации условий качественного обслуживания детей: читают пособия и слушают экспертов, участвуют в интернет-форумах; становятся активными потребителями товаров и услуг индустрии детства, обеспечивая ребенка всем необходимым в соответствии со стандартами «хорошего» родительства.

Тем не менее, художницы-матери не могут осуществлять такую заботу самостоятельно, одновременно выполняя жесткие требования мира современного искусства. Они делегируют часть ухода за детьми своим мужьям/партнерам, бабушкам, няням, друзьям, государственным/частным детским институтам, при этом осуществляя постоянный контроль над своими внешними помощниками. Родители большинства информанток (чаще — матери художниц) в определенный период проживали вместе с ними и оказывали им помощь или приезжали на некоторое время с целью помочь с заботами о ребенке, в разных формах помогают и те родители, которые проживают отдельно.

При этом художницы остро переживают изменение своего положения и требования новой роли. Для многих информанток при рождении ребенка происходит «разлом всех жизненных координат» (из интервью с Татьяной Козак, 17.01.2022), сформировавшихся в период до рождения ребенка. «Погружение в жизнь детей и с детьми» (из интервью с Анной Кэ, 13.01.2022) и связанный с этим усложненный быт для большинства информанток проходит болезненно и травматично. После рождения ребенка/детей художницы осознают «вписанность» в жестко регламентированную социальную структуру материнства и семьи, правила, ограничения и распределение ролей которой становятся более очевидными и проблемными.

Две роли вступают в конфликт («Чем больше варишь каши, тем больше хочется работать», — из интервью с Анжеликой Штерн, 06.12.2022); поиск баланса, стратегий сосуществования этих двух «ипостасей» (из интервью с Верой Успенской, 16.06.2022) становится ключевым. Женщины-творцы обнаруживают резкое сокращение времени на творчество, отсутствие возможности работать как прежде и управлять своими действиями/передвижениями, выпадение из активных публичных и профессиональных социальных взаимодействий и наличие жесткого режима. В течение продолжительного срока (как минимум, в течение грудного вскармливания) субъектность художниц как культурных производителей утрачивается: теперь дети управляют их жизнью, матери подчинены режиму детей, требованиям ухода, практикам заботы (особенно во время болезни детей). Гласные и

негласные требования соответствия роли «хорошей» матери приводят в дальнейшем к конфликту с ролью действующей художницы современного искусства. И в результате — к культурным противоречиям, описанным Хейз (Hays 1996).

Художницы вырабатывают разные стратегии совладания с ситуацией, полученный эмпирический материал позволяет выделить два варианта9. Первый -«интенсивно-расширенное материнство» (с акцентом на «расширенное») — выражается в следующем: основная забота о ребенке делегируется внешним помощникам (родственникам, оплачиваемым работникам, государственным/частным детским учреждениям) под контролем матери (этот вариант преобладает в практиках 7 информанток). Художницы остаются вовлеченными в интенсивную материнскую заботу, но их занятость материнством менее интенсивна по сравнению с творчеством. Например, в случае Агнессы Васильевой после рождения ребенка и краткого периода грудного вскармливания основным поставщиком заботы стала бабушка, а художница продолжила свое профессиональное образование. Через месяц после рождения сына Василисы Блюм о нем стал заботиться муж, в то время как Василиса вернулась к творческой работе в стекольной мастерской. Елена Григорович через 3 месяца после рождения первого сына наняла няню. В этом случае информантки используют все доступные им средства для частичного делегирования заботы помощникам, сохраняя над ними контроль и одновременно придавая большое значение своей профессиональной деятельности.

Второй вариант — «интенсивно-расширенное материнство», (с акцентом на «интенсивное») — встречается у 5 из 12 информанток и выражается в следующем: художницы-матери сознательно прерывают занятие творчеством, откладывая его на некоторое время («декретный отпуск») и отдавая предпочтение материнству, или занимаются своей работой по остаточному принципу, воспринимая интенсивное материнство как норму.

Возвращение к творчеству проходит у всех художниц по-разному и зависит от различных факторов и обстоятельств, включая участие мужа/партнера, наличие внешних помощников, возраст и количество детей и т. д. Однако вне зависимости от «практикуемого» варианта материнства для всех информанток важна реализация себя как профессиональной художницы и участие в мире современного искусства. Постепенно у всех происходит осознание того, что им нужно прикладывать усилия, чтобы «не провалиться и не застрять в быту» (из интервью с Анжеликой Штерн, 06.12.2022), что существуют определенные риски выпадения из профессии, что нарушенная художественная практика нуждается в планомерном восстановлении и нормализации в новых обстоятельствах, что их социальный статус неустойчив и требует постоянного поддержания и т. д. Художницы, как сформулировала информантка, постепенно «выходят из творческой немоты, возвращая себе голос» (из интервью с Анной Кэ, 08.05.2022).

9 Необходимо отметить, что это деление является весьма условным: осуществление и проявление сценариев/вариантов модели интенсивно-расширенного материнства у всех информанток проходят по-разному.

стратегии художниц-матерей, направленные на восстановление творческих практик

Процесс восстановления художественных практик и конвенций по производству и распространению произведений искусства, организация заново всего творческого процесса и формирование новой идентичности «я — художница — мать» становятся рефлексивными, занимают значительное время (от 2 и, порой, до 10 лет) и требуют существенных эмоциональных, физических, интеллектуальных и материальных ресурсов художниц-матерей. Овладевая материнскими практиками, информантки реорганизуют свое время и пространство, перераспределяют ресурсы и приоритеты, «обретая себя заново» (из интервью с Марией Майковой, 14.12.2022). Рассмотрим подробнее данные стратегии.

Управление ограниченным и фрагментированным временем. Материнство нарушает первое важнейшее условие труда художниц — наличие достаточного количества времени для творчества и возможности им гибко распоряжаться. Время утрачивает направленность и закольцовывается на повторении действий, связанных с уходом за ребенком и организацией быта, который «неожиданно» усложняется («Я все время подметаю пол» (из интервью с Дорой Орнаштайн, 30.08.2022)).

Время фрагментируется («Я не могу ничего сделать от начала до конца, как раньше» (из интервью с Анной Кэ, 20.03.2022)), устанавливается жесткий режим, связанный с расписанием ребенка: циклами сна/бодрствования, питания, прогулок, занятий и т. д. Время для творчества сокращается и выделяется по остаточному принципу: сначала выполняются обязанности по уходу и заботе о ребенке, потом — организация быта (поход в магазин, готовка, уборка, стирка и пр.), обеспечение жизненных потребностей художницы-матери (питание, сон, гигиенические процедуры, отдых и т. д.), а потом — творчество.

У нас был упрощен быт, да, конечно [. ]. А теперь есть человек, которому это важно, потому что она не должна ползать в клубах пыли [. ]. Надо раз в три дня убраться, восемь раз в день приготовить еду, потому что шесть — этой, два — этому [дочери и мужу — прим. авт.]. Себе, там, что осталось поесть [. ]. У нее же нет еще режима такого, когда, там, день-ночь, она же маленькая у меня (Анжелика Штерн, 38 лет; дочь Галина, 2 года).

Восстановление временного ресурса для творческой работы включает как изменение отношения к использованию времени, так и его высвобождение при привлечении помощников. Во-первых, все информантки считают, что стали более собранными, организованными и сконцентрированными («потому что понимаю, что если я не буду такой, тогда вообще ничего не сделаю, это точно» (из интервью с Василисой Блюм, 01.02.2022)). Они постепенно научились ценить и эффективно использовать появляющиеся «окна» или находили возможность совмещать «механические» материнские практики с художественными: «Варю кашу и одновременно решаю какие-то творческие задачи в голове» (из интервью с Анжеликой Штерн, 06.12.2022).

Нужно отметить, что необходимость и успешность этого совмещения зависит от условий, необходимых для творчества каждой художницы-матери, формата/ жанра, в котором она работает, и подхода к искусству в целом. Некоторые художественные занятия, скорее, оцениваются информантками как «поддержание формы» или формирование идей на будущее, чем серьезное производство художественного продукта.

Я ощутила, что я не могу просто так сидеть, я не могу терять время, не могу не делать ничего. Не знаю, кормить ребенка и ни о чем не думать! [. ] то есть я не думала о том, что это надо срочно показывать, я не участвую ни в каких мероприятиях, выставках. Нет. Просто сам факт того, что мне надо рисовать, рисовать или что-то там делать, такое придумывать. И я начала, вот, я лежу тут, кормлю ребенка, а тут что-то чирикаю [одной рукой показывает, как держит ребенка при кормлении грудью, другой — показывает, как при этом рисует], этого же ребенка. У меня есть всякие, там, зарисовки. Или еще что-то. Какие-то идеи. Что-то я даже могу не рисовать, просто записывать. Что-то, там, у меня рождалось в голове (Мария Майкова, 31 год; сын Константин, 12 лет).

Многие информантки отметили, что пытались использовать время «по остаточному принципу», когда ребенок не требует внимания — работали по ночам и/ или днем во время детского сна. Однако такая работа сильно физически и эмоционально истощала художниц, и они отказывались от данного «ресурса».

Во-вторых, значительную роль в высвобождении времени для творческой практики имеет организация помощников (мужей/партнеров, бабушек, нянь/бэ-биситтеров) и делегирование им работы (полностью или частично) по уходу за детьми и заботе о них. К помощи государственных учреждений (детские сады, школы, группы продленного дня) художницы-матери прибегают тогда, когда дети достигают 2-4 лет и старше. Художницы организуют либо близких родственников (женоцентричные межпоколенные связи), либо оплачиваемых работников, постоянно проверяя качество осуществляемой ими заботы. В других случаях они пытаются договориться с мужем/партнером о разделении обязанностей. Однако успешная реализация таких сценариев, как следует из интервью информанток, редка.

Конечно, я пользуюсь помощью посторонних людей, которые периодически с Петром, когда мне нужно работать. Либо если он, опять же, в саду или в школе, у меня есть день целый, то есть я могу заниматься творчеством [. ]. Мне нужно периодически какое-то время, когда я без Петра, работаю в мастерской, не думаю о том, что мне нужно его забрать или нужно его покормить или что ему еще что-то нужно. Мне это нужно, конечно (Василиса Блюм, 32 года; сын Петр, 7 лет).

Наличие/отсутствие внешней помощи, степень доверия и готовность помощников полностью заменить матерей-художниц в уходе за детьми сильно влияет не только на количество (а порой и качество) времени, освобожденного от материнских практик. Они значительно влияют на успешность восстановления художественных практик в целом и на возможность «встроиться в нормальное рабочее

Лиза Готфрик: «Я готова работать, чтобы заниматься творчеством»

состояние» (из интервью с Еленой Григорович, 13.06.2022). Как показывает эмпирический материал, только тогда, когда художница-мать полностью делегирует/ доверяет свои материнские обязанности и ответственность помощникам и частично дистанцируется от роли матери или позволяет себе забыть о ней в течение определенного времени, она может сконцентрированно и успешно работать над поставленной художественной задачей.

Пространственное разделение профессиональной и домашней сферы. Следующее условие творческого труда, которое нарушается материнством и требует восстановления, — это наличие автономного пространства для творчества. После рождения детей начинается строительство нового приватного пространства дома, в которое помещается ребенок. Проведение ранее отсутствовавших границ между приватным и публичным/профессиональным является необходимым процессом для сохранения или обретения заново личной автономии и утраченного рабочего пространства. Женщины-художницы выстраивают снова «свою комнату» (Вульф [1928] 1992). Татьяна Козак, которая была вынуждена отказаться от мастерской после рождения сына и перешла от монументальной живописи к малоформатной графике и видео, так описывает состояние утраты и циклы восстановления рабочего пространства:

Когда у тебя есть мастерская, ты рисовал и можешь так все и оставить [. ]. Но дома Коля лег спать, и мне приходится заново где-то мое рабочее место организовывать. И я столкнулась с тем, что, кажется, ну, вроде бы у нас так много места и, там, на кухне можно, а получается, что все приспособлено под что-то другое, а не под твое рабочее пространство. И очень некомфортно себя чувствуешь. Ходишь как потерянный — где, где, вот, твой уголок? И ты тратишь на это [организацию рабочего места — прим. авт.] время тоже. То есть все равно пространство — оно необходимо. Личное [. ]. А еще нужно следить, чтобы никто не прибежал, не пришел, не приполз и не свернул все, что у тебя есть на столе (Татьяна Козак, 30 лет; сын Николай, 10 месяцев).

Как отметили все информантки, в первые несколько месяцев жизни детей художницы-матери полностью утрачивают свободу передвижения, их пространство ограничивается домом, они редко выходят в публичные места (за исключением прогулок с детьми). Метафора «тюремного заключения» — полной утраты свободы и возможности распоряжаться собой «как прежде» — встречалась практически во всех интервью. В этом первый материнский опыт информанток схож с опытом ма-терей-«нехудожниц» (Смирнова 2022).

Crowd1 ШКОЛА ПО РАБОТЕ С ТЁПЛЫМИ И ГОРЯЧИМИ КОНТАКТАМИ, ПСИХОЛОГИЯ РЕКРУТИНГА и МОТИВАЦИЯ!

Все твои процессы, ни один процесс не может происходить так, как он происходил до этого [загибает пальцы при перечислении]: ни секс, ни работа, ни естественные какие-то потребности. Я встала, пошла в душ — н-е-ет, извини, ты завтрак приготовь сначала ребенку [смеется], а потом успеешь ли ты в душ вообще сегодня. Потому что ведь вторая же еще есть (Анна Кэ, 37 лет; дочь Тамара, 2 года; дочь Раиса, 6 месяцев).

В дальнейшем, с взрослением детей, границы передвижения художниц-матерей расширяются. Однако их личное пространство может быть в любой момент нарушено вторжением детей или других членов семьи вне зависимости от нужд и рабочих потребностей художниц. Фрагментируется не только время, но и пространство, полная дородовая автономия и возможности оставаться подолгу в одиночестве полностью утрачиваются. Организация рабочего пространства вне дома и вне досягаемости детей (как физически, так и психологически) становится необходимым для «восстановления» художественной практики художницы-матери.

Мастерская, совмещенная с домом, хороша для художника, когда он один, когда у него нет семьи. Или хотя бы детей не было. И сначала мне это очень нравилось. А потом стало все тяжелее и тяжелее, потому что сначала Женя [муж — прим. авт.] появился [. ]. Потом появился Коля. Я уже жду, когда придет няня, Женя ушел на работу. Потом Коля уже начал ходить и ему, естественно, нужно в мастерскую. В общем, стало уже довольно сложно все, и все эти бытовые какие-то. [очерчивает круг рукой]. Я с тех пор, как родился Коля, искала отдельную мастерскую. Потому что стало понятно, что так невозможно работать. Ну, очень тяжело (Елена Григорович, 36 лет; сын Коля, 2 года; сын Ваня, 1 год).

Выделение автономного пространства для творчества требует того, чтобы дети находились вовне, под присмотром помощников. Иначе женщина остается без личного пространства, что существенным образом (а иногда полностью) ограничивает ее возможности для творчества.

Обучение состоянию для творчества заново. Наиболее проблемным в восстановлении художественной практики является наличие возможностей погрузиться в специфические психоэмоциональные состояния, способствующие творчеству. Этим художницы-матери отличаются от многих других матерей среднего класса, также совмещающих работу и материнство.

Ну, конечно, есть разница между матерями-художницами и просто матерями! Потому что время на творчество — это время, которое нигде не прописано. У обычного рабочего человека, женщины, будущей матери — у нее есть рабочее время «от и до». У нее есть выходные. У художника нет выходных. У художницы или художника — неважно. Тут пол вообще не имеет значения. У них нет выходных. В принципе — он всегда работает. Это, кстати, его привилегия отчасти. Отчасти, сложность [. ]. Он всегда на работе. И если ты — мать, то ты -навечно мать, но при этом как это все совмещать, что ты — всегда художница? Это довольно сложная вещь (Агнесса Васильева, 29 лет; дочь Нонна, 10 лет).

Все дородовые условия творческих состояний (продуктивное одиночество, отсутствие внешнего вмешательства, концентрация на творческой задаче, определенный эмоциональный настрой) разрушены. Постоянность повседневных материнских практик по уходу за детьми и интериоризированное желание соответствовать образу «хорошей матери» приводят к «отсутствию возможности сделать что-то вне материнства» (из интервью с Анной Кэ, 20.03.2022). Информантки от-

мечали, что постоянная усталость, чувства неудовлетворенности, подавленности, отсутствие творческого прорыва и прежних возможностей его «организации» являются препятствием для «настройки на творчество».

Проблема в том, что, когда ты постоянно находишься в этих циклах — кормление, уход за ребенком, меняешь несколько памперсов в день — тебе еще нужно что-то поесть, как-то помыться и так далее, у тебя на самом деле не возникает организационного порыва [для творчества — прим. авт.] [. ]. И не только потому, что я — плохо организованный человек, но и из-за этого ежедневного «дня сурка», именно вовлеченности моей, включенности моей в процесс ухода, воспитания и взращивания детей [. ]. Поскольку я — поэт, то для меня было важно одиночество [. ]. Теперь у меня это совершенно невозможно. Я не могу побыть два дня одна (Анна Кэ, 37 лет; дочь Тамара, 2 года; дочь Раиса, 5 месяцев).

Как отметили информантки, наличие автономного пространства значительно помогало, но не гарантировало погружения в эти состояния. Для многих ситуацию усугублял экономический фактор: выделенное время работы художницы-матери в мастерской теперь жестко регламентируется часами оплачиваемой няни (или возможностями другого помощника). Это становится серьезным препятствием для вхождения в необходимое нерегулируемое состояние продуктивного творчества, настраивает художественный процесс на экономическую целесообразность, чуждую художнице прежде, происходит переоценка затратности и прибыльности их практик.

А когда ты нанимаешь другого человека для того, чтобы что-то делать, например, там, картины рисовать, ценность которых, естественно, всегда сомнительна, когда у тебя есть какой-то отрезок времени, когда тебя отпускают, когда у тебя няня сидит с детьми — это давление. Ты знаешь, что за это время человек работает, ты этому человеку платишь за его работу, ты должен что-то делать. А это совсем другое ощущение — ты должен что-то делать. И, естественно, к нему, наверное, нужно привыкнуть. Но у меня пока не получилось к нему привыкнуть. Мне очень сложно вписываться в этот режим (Елена Григорович, 36 лет; сын Коля, 2 года; сын Ваня, 1 год).

Художницы-матери вынуждены заново обучаться практикам погружения в творческие состояния и вырабатывать новые навыки работы, адаптируясь к складывающимся и постоянно меняющимся обстоятельствам, которые связаны с детьми, их благосостоянием, здоровьем и требованиями и возможностями организации заботы.

Творчество. С чего начать?

Ограничение и изменение приоритетов в арт-социализации. Арт-социа-лизация с момента рождения ребенка заметно снижается. Художницы-матери меньше посещают открытия выставок и публичные арт-мероприятия или вынуждены жестко ограничивать свое присутствие на них, учитывая график и нужды своего ребенка, личное время бабушки, рабочие часы няни или детских учреждений. Поездки в другие города (страны) на выставки, биеннале, презентации про-

ектов или пребывания в арт-резиденциях практически прекращаются или подчиняются жесткому отбору.

Поддерживать социальные связи и профессиональные контакты при наличии детей становится труднее, а приобретать новые трудно из-за нехватки времени и порой длительного отсутствия в публичном пространстве арт-мира как в роли активного «социализирующегося» актора, так и в роли действующего культурного производителя, выносящего свои творения на оценку арт-профессионалов и зрителей. Это приводит к потенциальному исчезновению художницы-матери с «радаров» кураторов, галеристов, арт-критиков и других участников мира современного искусства, потере заинтересованности в ней («Сначала мне еще звонили, потом телефон замолчал совсем» (из интервью с Дорой Орнштайн, 06.03.2022)), и в результате к выпадению из арт-процесса и возможному «сворачиванию» профессиональной карьеры.

Однако художницы не только реорганизуют свою публичную жизнь, но и переосмысливают ее. Интенсивность и целесообразность арт-социализации подвергается серьезным сомнениям и переоценке. Они начинают выставлять иные приоритеты и подходить весьма выборочно к тем арт-мероприятиям, которые нужно посетить. Если раньше выделить время на работу и социализацию для художниц не было проблемой, то теперь проблема выбора занятия (либо пойти в мастерскую и поработать, либо пойти на выставку) в высвобожденное от материнских практик время стоит весьма остро.

Социализация была очень большой частью. Но теперь. Такой период, когда для тебя важно выбирать. Выбор приоритетов стал жестче намного. Я десять раз с собой посовещаюсь, потому что «вот если я не пойду, я успею это, это, это. » [загибает пальцы] [. ]. И вот теперь этот с собой диалог — «пойти -не пойти», «сделать — не сделать» — он бесконечен практически, потому что отсекаешь, отсекаешь, отсекаешь, думаешь: «Ну ладно, хоть сюда я схожу» [. ]. И я думаю: «Ну что изменилось, что я не сходила? Ничего не изменилось. Ну, не встретилась я с этими людьми. Ну, жалко, конечно. ». Но если раньше для меня это была большая трагедия, сейчас это все достаточно философски (Анжелика Штерн, 38 лет; дочь Галина, 2 года).

Художницы-матери постепенно преобразовывают свою арт-социализацию. Они берут детей на выставки и лекции; ездят с ними в арт-резиденции или организуют своих внешних помощников на это время. Возрастает роль отдельной мастерской как места встречи с различными социальными акторами мира искусств. В связи с потребностями арт-социализации в нарративах прослеживается особое значение четкого разграничения семейного пространства, куда помещаются дети и все, кто связан с заботой о них, и несемейного пространства — всего того, что связано с профессиональной художественной деятельностью, где осуществляется роль «я — художница».

Ограничение и перераспределение ресурсов для творчества и выставочной деятельности. Еще одно условие для творчества, отмеченное информантками, — это наличие достаточных материальных средств для создания работ и доступ

к финансовым и человеческим ресурсам мира современного искусства. Высокие требования для материального обеспечения ребенка и организации быта при отсутствии достаточной социальной поддержки женщин — «работающих матерей» -с прекарной занятостью10 создают дополнительную нагрузку на бюджет семьи художницы-матери, который изначально является нестабильным и в большинстве случаев низкоресурсным. После рождения ребенка, а иногда и раньше, происходит перераспределение семейного бюджета, в котором центральными становятся статьи расходов, связанные с детскими нуждами. Обеспечение этих требований часто происходит по модели интенсивно-расширенного материнства, когда художницы-матери активно включаются в потребление товаров и услуг индустрии детства, но также и используя в потреблении ресурсы социальных сетей. Затраты на обеспечение творчества часто осуществляются по остаточному принципу.

Художественные проекты могут предполагать финансовую поддержку, но в основном это всегда подразумевает большую степень вовлеченности арт-произво-дителя. Информантки отказываются от участия в одних проектах, но соглашаются на другие — приоритеты меняются. Семь информанток отмечали, что были вынуждены значительно сокращать участие в проектах, в том числе тех, которые были финансово выгодны, но требовали от художниц полного погружения. Они мотивировали свой отказ невозможностью совмещать участие в проекте с выполнением своих материнских обязанностей или невозможностью организации внешней помощи для этого.

Однако существуют «предложения, от которых нельзя отказаться» (из интервью с Анжеликой Штерн, 06.12.2022): неучастие в них может навредить их профессиональной карьере и снизить шансы дальнейшего роста. Гендерно маркированный мир отечественного современного искусства не предлагает «декретных отпусков» (как в буквальном, так и в переносном смысле) для художниц-матерей, творческий процесс тотален, остановить его невозможно. «Пенальти» за самоисключение из процесса для заботы о детях может быть значительным: чем выше статус и уровень престижа профессиональных художниц, тем больше сил нужно прикладывать для их поддержания и тем труднее совмещать это с материнством, интенсифицированным за последнее время.

Все равно есть выставки [вздыхает], от участия в которых отказаться в принципе невозможно. Там проекты для Русского музея, где тебе предлагают что-то прислать, а потом говорят: «О! Так это надо делать!»11 Это определенный

10 Нужно отметить, что, с точки зрения государства, художницы (как и художники) являются «безработными» и «тунеядцами», так как большинство из них не имеют трудовой книжки и не прикреплены ни к какой рабочей организации. Они не платят налоги, им не осуществляются пенсионные отчисления, не зачисляется рабочий стаж и т. д. Большинство из них не получали декретных выплат. Художницы и художники, как большинство творческих работников, являются уязвимой социальной группой и составляют «новый опасный класс» -прекариат (Стэндинг [2022] 2022).

11 Когда музей предлагает художнице/художнику осуществить проект, он всегда предоставляет бюджет на его производство. В этот бюджет обычно закладываются расходы на производство и демонстрацию проекта (например, аренда оборудования), его монтаж/демонтаж, а также гонорар художницы/художника. Сотрудничество с музеем является престижным и значимым этапом в карьере, хотя не всегда финансово окупаемым или прибыльным.

статус. Да, я могу отказаться, естественно, могу от всего отказаться. Но я не могу морально принять такое решение, что нет, в ближайшие три года я не беру трубку телефона, я не читаю письма, а занимаюсь только ребенком, только семьей. И такая — домохозяйка. [изображает, что помешивает кашу] (Анжелика Штерн, 38 лет; дочь Галина, 2 года).

Резкое снижение производительности после родов, ситуация долгого творческого «простоя» в первые месяцы (а для некоторых — годы) и процесс медленного возвращения на дородовые позиции отражается на выставочной деятельности художниц-матерей. Все информантки отметили спад этой активности, хотя некоторые смогли восстановить ее достаточно быстро. Отсутствие возможностей и условий для создания новых работ вынуждало многих информанток показывать старые работы, что являлось для внешних «оценщиков» творчества художниц (кураторов, критиков, зрителей, других художниц/художников) маркером их «пробуксовки» и остановки в развитии — ситуация становится рискованной для репутации и статуса женщины-творца.

Я пока очень мало работала с тех пор, как родился и Коля, и Ваня. То есть просто по количеству работ, сделанных в год, [пауза] — это невероятно мало. Я немало работала, просто я совсем пока не набрала обороты. И я, по большому счету, не сделала никаких новых работ. новые — в смысле идеи — работы, которые не являются продолжением чего-то, что ты до этого делал. До сих пор за эти три года я не могу встроиться в нормальное рабочее состояние (Елена Григорович, 36 лет; сын Коля, 2 года; сын Ваня, 1 год).

Аспекты художественной карьеры, связанные с сотрудничеством с галереей и стратегиями заработка, подвергаются изменениям и нуждаются в восстановлении. Несмотря на утрату прежних условий для продуктивного творчества и снижения производственных «мощностей», художницы-матери продолжают сотрудничество с галереями, хотя и с меньшей интенсивностью. Личная заинтересованность отдельных акторов (кураторов, галеристов, коллекционеров) в творчестве художницы-матери серьезно влияет на уровень понимания и принятия ее новой ситуации, а также на степень готовности «сделать скидку».

Однако отсутствие новых произведений искусства и распродажа старых запасов приводит к снижению спроса, наработанные схемы заработка начинают разрушаться. Совмещение заработка с интенсифицированным уходом за детьми приводит к классической дилемме (баланс работы и материнства), свойственной всем работающим матерям.

Но ситуация для художниц-матерей усугубляется тем, что творчество требует особых условий и редко гарантирует постоянный доход. Художницы-матери, у которых нет «финансовой подушки», которые вынуждены зарабатывать околотворческими (а иногда — совсем не творческими) работами, чтобы поддержать себя и свою семью, жертвуют своим творчеством, откладывая его на длительный срок.

При этом информантки отмечают, что материнство и ответственность за детей научили их перераспределять ресурсы и приоритеты, быть внимательными и ответственными в своем творчестве и художественной практике. Они рефлексивно изменяют иерархии своих занятий, действуют рациональнее и интенсивнее. Они

начинают больше ценить время (ср.: «Я не так ценила свое творческое время» (из интервью с Анжеликой Штерн, 06.12.2022)), обращать внимание на детали и события, которые выпадали из их фокуса до материнства (ср.: «Раньше я ко всему проще относилась, а теперь мне важна в работе каждая деталь» (из интервью с Марией Майковой, 14.12.2022)). Появляются новые темы для творчества, развиваются новые подходы в практике. Материнство учит художниц-матерей ценить повседневность, далекую от эксцентрики арт-мира.

Итак, перед нами стояла задача показать, как художницы-матери осуществляют поиск баланса ролей. Во-первых, отталкиваясь от представлений о мире/поле искусств, мы приняли во внимание особенности профессиональной деятельности, которая сопряжена с особыми условиями, режимами, практиками и навыками работы. Художница встроена в плотную сетку социальных отношений в мире, которые диктуют ей определенный набор действий и взаимодействий, «принуждая» постоянно производить объекты и поддерживать свой статус и престиж. Основной характеристикой трудовой деятельности художниц является их тотальная вовлеченность в творческий процесс, постоянное интенсивное взаимодействие с другими социальными акторами мира современного искусства и принадлежность к характерному габитусу. Обязательными условиями деятельности является контроль над временными режимами, наличие пространства для творчества и условий для организации и контроля над специфическими состояниями, способствующими творчеству. Профессиональная занятость нестабильна, прекарна, зачастую низкооплачиваема. В данных обстоятельствах позиция художницы-матери оказывается уязвимой и незащищенной.

Во-вторых, отталкиваясь от анализа американской модели интенсивного материнства и позднесоветской модели расширенного материнства, мы пришли к выводу о формировании «интенсивно-расширенной» модели материнства, которая соединяет приоритеты и идеологию интенсивного материнства и делегирование заботы о детях, позволяющее восстанавливать творческий процесс. Когда рождаются дети, художницы-матери оказываются вписанными в жестко регламентированную структуру института материнства, требующего от них интенсивного исполнения роли матери и осуществления постоянной материнской ответственности и заботы с привлечением множества различных ресурсов, в том числе различных помощников. В этот период происходит поломка их повседневных и художественных практик: время подчиняется требованиям материнской заботы, утрачивается пространственная автономия, разрушаются условия для продуктивных творческих состояний. Снижаются возможности коммуникации в мире современного искусства, где исполняется роль художницы и формируются и поддерживаются ее репутация и престиж. Это приводит к острому конфликту двух ролей. Зачастую многие художницы-матери вынуждены откладывать свое творчество или резко сокращать временные затраты на профессиональную деятельность.

В-третьих, эмпирический материал показывает, как художницы-матери сов-ладевают с конфликтом ролей и поддерживают трансформированные материнством условия/режимы творческого труда. Управляя временем, художницы-матери учатся эффективно использовать ограниченные временные отрезки, изменяется режим их работы и оценка временных ресурсов. Они привлекают «внешних помощников», активно используя женоцентричные межпоколенные связи, рыночные и государственные возможности, и, перекладывая на них заботу и частично ответственность, могут временно выходить из роли матери и полностью концентрироваться на творческом процессе. Художницы-матери выстраивают новые границы между творческим/профессиональным и приватным/семейным пространствами. Они заново учатся погружению в специфические творческие состояния в меняющихся жизненных обстоятельствах, связанных с совмещением художественных и материнских практик, и овладевают практиками эффективной работы при ограниченных ресурсах.

Зачем детям обязательно нужно заниматься творчеством

Проведенное исследование позволяет утверждать следующее: в складывающихся социально-политических, экономических и идеологических условиях материнство может быть причиной исключения художниц-матерей из искусства. Для того чтобы сохранить свою социальную позицию и роль художницы в мире современного искусства, им необходимы время, усилия и ресурсы. Художницы постепенно осознают, что их творческая деятельность требует реорганизации и восстановления, что им нужно выйти из интенсивного погружения в материнство и быт («материнской амнезии» (из интервью с Анной Кэ, 08.05.2022)), что они должны продолжать участвовать в профессиональном производстве и распространении арт-объектов и событий (осознанно или неосознанно следуя феминистскому призыву).

Художница-мать возвращается в профессиональное арт-сообщество, обретая чувство ответственности за ребенка и ограничивая и перенаправляя свои творческие усилия на определенные цели. Она сохраняет свою социальную позицию и роль «женщины-творца» в гендерно-маркированном мире отечественного современного искусства. Несмотря на все сложности материнства, художница продолжает оставаться действующим производителем культурных смыслов и значений, внося свой вклад в развитие художественного процесса и историю искусств.

Абалакова, Наталья. 2007. «Гендерный аспект современного искусства. Женщина-художник в

паре, группе и мужском коллективе». Гендерные исследования 16:38-49. Абрамова, Евгения. 2022. «Условия труда творческих работников: итоги проекта». Полит.ру, 30 сентября. Просмотрено 6 ноября 2022 г. (http://polit.ru/article/2022/09/30/altvorrabotnyki). Альчук, Анна. 2000. «Роль женщин в истории визуального искусства». Мы. Диалог женщин.

Просмотрено 6 июня 2022 г. (http://www.owl.ru/win/info/we_my/2000_sp/06.htm). Бовуар де, Симона. [1949] 1997. Второй пол. М.: Прогресс.

Бурдье, Пьер. [1980] 2001. Практический смысл. М.: Институт экспериментальной социологии; СПб.: Алетейя.

Бурдье, Пьер. [1983] 2002. «Формы капитала». Экономическая социология 3(5):60-74. Волков, Вадим. 1996. «Концепция культурности, 1935-1938 годы: советская цивилизация и повседневность сталинского времени». Социологический журнал 1-2:194-213. Вульф, Вирджиния. [1928] 1992. Своя комната. М.: Прогресс.

Здравомыслова, Елена. 2009. «Няни: коммерциализация заботы». С. 94-136 в Новый быт в современной России: гендерные исследования повседневности, под ред. Елены Здравомы-словой, Анны Роткирх и Анны Темкиной. СПб.: Издательство Европейского университета в Санкт-Петербурге.

Здравомыслова, Елена и Анна Темкина. 2007. «Советский этакратический тендерный порядок». С. 96-137 в Российский гендерный порядок: социологический подход, под ред. Елены Здравомы-словой и Анны Темкиной. СПб.: Издательство Европейского университета в Санкт-Петербурге.

Исупова, Ольга. 2000. «Социальный смысл материнства в современной России («Ваш ребенок нужен только Вам»)». Социологические исследования 11:98-107.

Исупова, Ольга. 2022. «ТыжеМать: неизбежный героизм и неизбывная вина материнства». Полит. ру, 1 февраля. Просмотрено 6 июня 2022 г. (http://polit.ru/article/2022/02/01/isoupova).

Исупова, Ольга и Александра Чканикова. 2022. «Интенсивное материнство — знак нашего времени?» Первое сентября, 17 августа. Просмотрено 6 ноября 2022 г. (http://ps.1september. ru/view_article.php?ID=202202224).

Каменецкая, Наталья и Ольга Саркисян. 2022. ZEN ё’АРТ. Гендерная история искусства на постсоветском пространстве. М.: Московский музей современного искусства.

Козина, Ирина. 2009. «Работающие матери». Полит.ру, 25 декабря. Просмотрено 6 ноября 2022 г. (http://polit.ru/article/2009/12/25/kozina).

Нохлин, Линда. [1971] 2005. «Почему не было великих художниц?» С. 15-46 в Гендерная теория и искусство. Антология: 1970-2000, под ред. Людмилы Бредихиной и Кэти Дипуэлл. М.: Росспэн.

Павлова, Татьяна. 2022. «Эгалитарная семья в России». Полит.ру, 3 апреля. Просмотрено 6 ноября 2022 г. (http://polit.ru/article/2022/04/03/family).

Пивоваров, Александр и Анисья Хохлова. 2022. «Риски творческой деятельности художников: «за» и «против» участия в арт-сообществах». Журнал социологии и социальной антропологии 1:139-154.

Поллок, Гризельда. [1995] 2001. «Созерцая историю искусства: видение, позиция и власть». С. 718-737 в Введение в гендерные исследования. Часть II. Хрестоматия, под ред. Сергея Жеребкина. СПб.: Алетейя.

Поллок, Гризельда. [1982] 2005. «Видение, голос и власть: Феминистская история искусств и марксизм». С. 217-259 в Гендерная теория и искусство. Антология: 1970-2000, под ред. Людмилы Бредихиной и Кэти Дипуэлл. М.: Росспэн.

Роткирх, Анна. 2022. Мужской вопрос: любовь и секс трех поколений в автобиографиях петербуржцев. СПб.: Издательство Европейского университета в Санкт-Петербурге.

Роткирх, Анна и Анна Темкина. 2007. «Советские гендерные контракты и их трансформация в современной России». С. 169-200 в Российский гендерный порядок: социологический подход, под ред. Елены Здравомысловой и Анны Темкиной. СПб.: Издательство Европейского университета в Санкт-Петербурге.

Смирнова, Анастасия. 2022. «Время и пространство заботы: практики российских домохозяек». С. 99-127 в Практики и идентичности: гендерноеустройство, под ред. Елены Здравомысловой, Вероники Пасынковой, Анны Темкиной и Ольги Ткач. СПб.: Издательство Европейского университета в Санкт-Петербурге.

Стэндинг, Гай. [2022] 2022. Прекариат: Новый опасный класс. М.: Ад Маргинем Пресс.

Темкина, Анна. 2022. «Эмансипация старого образца современным женщинам неинтересна. Интервью с А. Темкиной». Вокруг света, 1 октября. Просмотрено 6 ноября 2022 г. (http:// www.vokrugsveta.ru/vs/article/7871).

Ткач, Ольга. 2009. «Уборщица или помощница? Варианты гендерного контракта в условиях коммерциализации быта». С. 137-188 в Новый быт в современной России: гендерные исследования повседневности, под ред. Елены Здравомысловой, Анны Роткирх и Анны Темкиной. СПб.: Издательство Европейского университета в Санкт-Петербурге.

Усманова, Альмира. 2001. «Женщины и искусство: политики репрезентации». С. 465-492 в Введение в гендерные исследования. Часть I: Учебное пособие. ХЦГИ, под ред. Ирины Жереб-киной. СПб.: Алетейя.

Фархатдинов, Наиль. 2008а. «Правила без искусства. Социология визуальных искусств Пьера Бурдье». Синий диван 12:182-187.

Фархатдинов, Наиль. 2008б. «Социология искусства без искусства. Индустриальная метафора в социологических исследованиях искусства». Социологическое обозрение 7(3):55-69.

Чернова, Жанна. 2022. «Брак вдогонку. Гендерные стратегии молодых взрослых». Полит.ру, 8 марта. Просмотрено 6 ноября 2022 г. (http://polit.ru/article/2022/03/08/marriage).

МНЕ (ПОЧТИ) 30 И Я НЕ ЗНАЮ, ЧЕМ ЗАНИМАТЬСЯ//УПРАЖНЕНИЯ ИЗ СТЭНФОРДА

Чернова, Жанна. 2022. Семья как политический вопрос: государственный проект и практики приватности. СПб.: Издательство Европейского университета в Санкт-Петербурге.

Чернова, Жанна и Лариса Шпаковская. 2022. «Политэкономия современного родительства: сетевое сообщество и социальный капитал». Экономическая социология 12(3):85-105.

Чехонадских, Мария. 2022. «Трудности перевода: прекаритет в теории и на практике». Художественный журнал 79/80. Просмотрено 6 ноября 2022 г. (http://xz.gif.ru/numbers/79-80/chekhonadskih).

Шадрина, Анна. 2022. «»Жизнь без боли»: детская психологическая травма между советской и постсоветской модернизацией». Неприкосновенный запас 98(6). Просмотрено 6 ноября 2022 г. (http://magazines.russ.rU/nz/2022/6/13sch.html).

Becker, Howard S. [1982] 2006. Art Worlds. Berkeley: University of California Press.

Bourdieu, Pierre. [1979] 2008. «Distinction: A Social Critique of the Judgment of Taste.» Pp. 870893 in Social Stratification: Class, Race, and Gender in Sociological Perspective, edited by David B. Grusky. Boulder, CO: Westview Press.

Brooks, Katherine. 2022. «Artist Georg Baselitz Still Thinks Women Make Bad Painters, Is Ridiculously Wrong.» Huffington Post, May 21. Retrieved November 6, 2022 (http://www.huffington-post.com/2022/05/21/george-baselitz-women-painters_n_7361434.html).

Butler, Sharon. 2008. «Neo-Maternalism: Contemporary Artists’ Approach to Motherhood.» Brooklyn Rail, December 12. Retrieved November 6, 2022 (http://www.brooklynrail.org/2008/12/ artseen/neo-maternalism-contemporary-artists-approach-to-motherhood).

Christopher, Karen. 2022. «Extensive Mothering: Employed Mothers’ Constructions of the Good Mother.» Gender and Society 26(1):74-96.

Corell, Shelley, and Stephen Benard. 2022. «Getting a Job: Is There a Motherhood Penalty?» American Journal of Sociology 112(5):1297-1339.

Dawn, Marie Dow. 2022. «Integrated Motherhood: Beyond Hegemonic Ideologies of Motherhood.» Journal of Marriage and Family 78(1):180-196.

Flick, Uwe. 2006. An Introduction to Qualitative Research. London: Sage Publications.

Hays, Sharon. 1996. The Cultural Contradictions of Motherhood. New Haven, CT: Yale University Press.

Hochschild, Arlie Russell. 2000. «Global Care Chains and Emotional Surplus Value.» Pp. 340-353 in On the Edge: Living with Global Capitalism, edited by Will Hutton and Anthony Giddens. London: Jonathan Cape.

Howson, Alexandra. 2005. «The Female Body in Women’s Artistic Practice: Developing a Feminist Sociological Approach.» Pp. 43-56 in The Sociology of Art: Ways of Seeing, edited by David Inglis and John Hughson. New York: Palgrave Macmillan.

Lutz, Helma. 2002. «At Your Service Madam! The Globalization of Domestic Service.» Feminist Review 70(1):89-104.

Macdonald, Cameron. 2009. «What’s Culture Got to Do with It? Mothering Ideologies as Barriers to Gender Equity.» Pp. 411-434 in Gender Equality: Transforming Family Divisions of Labor, edited by Janet Gornick and Martin Meyers. London: Verso.

Shpakovskaya, Larisa L. 2022. «Becoming a Good Mother: Responsibility between State, Experts and Mothers in Russia.» Higher School of Economics Research Paper No. WP BRP 87/HUM/2022. Retrieved November 6, 2022 (https://ssrn.com/abstract=2567331).

Slaughter, Anne-Marie. 2022. «Why Women Still Can’t Have It All.» The Atlantic, July/August. Retrieved November 6, 2022 (www.theatlantic.com/magazine/archive/2022/07/why-women-still-cant-have-it-all/309020).

Waldow, Jennie. 2022. «The Guerrilla Girls Are Still Relevant after All These Years.» Hyperallergic, April 15. Retrieved November 6, 2022 (http://hyperallergic.com/199104/the-guerrilla-girls-are-still-relevant-after-all-these-years).

nyou ARE A MOTHER FoREvER, BuT AN Y ARTiST FOR GOOD, AS WELL’: CREATiVE WORK iN THE CONTEXT OF iNTENSiVE-EXTENSiVE MOTHERiNG

Mariya Godovannaya, Anna Temkina

Mariya Godovannaya is a visual artist, queer-feminist social researcher, curator, educator, PhD candidate at the Academy of Fine Arts, Vienna, Austria. Address for correspondence: Derptskii per., 10, apt. 12, Saint Petersburg, 190103, Russia. seligerus@yahoo.com.

Anna Temkina is a professor and chair of the Sociology of Health and Gender Program at the European University at St. Petersburg. Address for correspondence: European University at St. Petersburg, Gagarinskaia 3a, Saint Petersburg, 191187, Russia. temkina@eu.spb.ru.

This feminist research analyzes the balance of gender roles among contemporary female artists after they become mothers and start combining their art making and maternal practices. Using in-depth interviews and observations we study how women are inscribed into the gendered institution of motherhood and how they find ways to resolve the conflict between the roles. Our focus is on how professional artistic practices of female artists after childbirth coexist with practices of intensive-extensive mothering while also problematizing the gender role balance of the mother artist. The successful combination of these roles directly influences the future careers of female artists and whether they can sustain their work in the arts in general.

Keywords: Intensive-Extensive Mothering; Artists; Mothering; Sociology of Art; Feminism; Cultural Production

Abalakova, Natal’ia. 2007. «Gendernyi aspekt sovremennogo iskusstva: Zhenshchina-khudozhnik v

pare, gruppe i muzhskom kollektive.» Gendernye issledovaniia 16:38-49. Abramova, Evgeniia. 2022. «Usloviia truda tvorcheskikh rabotnikov: Itogi proekta.» Polit.ru, September 30. Retrieved November 6, 2022 (http://polit.ru/article/2022/09/30/altvorrabotnyki/). Al’chuk, Anna. 2000. «Rol’ zhenshchin v istorii vizual’nogo iskusstva.» My: Dialog zhenshchin. Retrieved June 6, 2022 (http://www.owl.ru/win/info/we_my/2000_sp/06.htm). Beauvoir, Simone de. [1949] 1997. Vtoroipol. Moscow: Progress. Becker, Howard S. [1982] 2006. Art Worlds. Berkeley: University of California Press. Bourdieu, Pierre. [1980] 2001. Prakticheskiismysl. Moscow: Institut eksperimental’noi sotsiologii;

Saint Petersburg: Aleteiia. Bourdieu, Pierre. [1983] 2002. «Formy kapitala.» Ekonomicheskaia sotsiologiia 3(5):60-74. Bourdieu, Pierre. [1979] 2008. «Distinction: A Social Critique of the Judgment of Taste.» Pp. 870893 in Social Stratification: Class, Race, and Gender in Sociological Perspective, edited by David B. Grusky. Boulder, CO: Westview Press. Brooks, Katherine. 2022. «Artist Georg Baselitz Still Thinks Women Make Bad Painters, Is Ridiculously Wrong.» Huffington Post, May 21. Retrieved November 6, 2022 (http://www.huffington-post.com/2022/05/21/george-baselitz-women-painters_n_7361434.html).

Butler, Sharon. 2008. «Neo-Maternalism: Contemporary Artists’ Approach to Motherhood.» Brooklyn Rail, December 12. Retrieved November 6, 2022 (http://www.brooklynrail.org/2008/12/ artseen/neo-maternalism-contemporary-artists-approach-to-motherhood).

Chekhonadskikh, Mariia. 2022. «Trudnosti perevoda: Prekaritet v teorii i na praktike.» Khudozhestvennyi zhurnal 79/80. Retrieved November 6, 2022 (http://xz.gif.ru/numbers/79-80/chekhonadskih/).

Chernova, Zhanna. 2022. «Brak vdogonku: Gendernye strategii molodykh vzroslykh.» Polit.ru, March 8. Retrieved November 6, 2022 (http://polit.ru/article/2022/03/08/marriage/).

Chernova, Zhanna. 2022. Sem’ia kak politicheskii vopros: Gosudarstvennyi proekt i praktiki privat-nosti. Saint Petersburg: Izdatel’stvo Evropeiskogo universiteta v Sankt-Peterburge.

Chernova, Zhanna, and Larisa Shpakovskaia. 2022. «Politekonomiia sovremennogo roditel’stva: Setevoe soobshchestvo i sotsial’ny capital.» Ekonomicheskaia sotsiologiia 12(3):85-105.

Christopher, Karen. 2022. «Extensive Mothering: Employed Mothers’ Constructions of the Good Mother.» Gender and Society 26(1):74-96.

Супер техника от панических атак, ВСД и невроза

Corell, Shelley, and Stephen Benard. 2022. «Getting a Job: Is There a Motherhood Penalty?» American Journal of Sociology 112(5):1297-1339.

Dawn, Marie Dow. 2022. «Integrated Motherhood: Beyond Hegemonic Ideologies of Motherhood.» Journal of Marriage and Family 78(1):180-196.

Farkhatdinov, Nail’. 2008a. «Pravila bez iskusstva: Sotsiologiia vizual’nykh iskusstv P’era Burd’e.» Sinii divan 12:182-187.

Farkhatdinov, Nail’. 2008b. «Sotsiologiia iskusstva bez iskusstva: Industrial’naia metafora v sotsio-logicheskikh issledovaniiakh iskusstva.» Sotsiologicheskoe obozrenie 7(3):55-69.

Flick, Uwe. 2006. An Introduction to Qualitative Research. London: Sage Publications.

Hays, Sharon. 1996. The Cultural Contradictions of Motherhood. New Haven, CT: Yale University Press.

Hochschild, Arlie Russell. 2000. «Global Care Chains and Emotional Surplus Value.» Pp. 340-353 in On the Edge: Living with Global Capitalism, edited by Will Hutton and Anthony Giddens. London: Jonathan Cape.

Howson, Alexandra. 2005. «The Female Body in Women’s Artistic Practice: Developing a Feminist Sociological Approach.» Pp. 43-56 in The Sociology of Art: Ways of Seeing, edited by David Inglis and John Hughson. New York: Palgrave Macmillan.

Isupova, Ol’ga. 2000. «Sotsial’nyi smysl materinstva v sovremennoi Rossii (‘Vash rebenok nuzhen tol’ko Vam’).» Sotsiologicheskie issledovaniia 11:98-107.

Isupova, Ol’ga. 2022. «TyzheMat’: Neizbezhnyi geroizm i neizbyvnaia vina materinstva.» Polit.ru, February 1. Retrieved June 6, 2022 (http://polit.ru/article/2022/02/01/isoupova/).

Isupova, Ol’ga, and Aleksandra Chkanikova. 2022. «Intensivnoe materinstvo—znak nashego vre-meni?» Pervoe sentiabria, August 17. Retrieved November 6, 2022 (http://ps.1september.ru/ view_article.php?ID=202202224).

Kamenetskaia, Natal’ia, and Ol’ga Sarkisian. 2022. ZEN d’ART: Gendernaia istoriia iskusstva na post-sovetskom prostranstve. Moscow: Moskovskii muzei sovremennogo iskusstva.

Kozina, Irina. 2009. «Rabotaiushchie materi.» Polit.ru, December 25. Retrieved November 6, 2022 (http://polit.ru/article/2009/12/25/kozina/).

Lutz, Helma. 2002. «At Your Service Madam! The Globalization of Domestic Service.» Feminist Review 70(1):89-104.

Macdonald, Cameron. 2009. «What’s Culture Got to Do with It? Mothering Ideologies as Barriers to Gender Equity.» Pp. 411-434 in Gender Equality: Transforming Family Divisions of Labor, edited by Janet Gornick and Martin Meyers. London: Verso.

Nochlin, Linda. [1971] 2005. «Pochemu ne bylo velikikh khudozhnits?» Pp. 15-46 in Gendernaia teoriia i iskusstvo: Antologiia: 1970-2000, edited by Liudmila Bredikhina and Katy Deepwell. Moscow: Rosspen.

Pavlova, Tat’iana. 2022. «Egalitarnaia sem’ia v Rossii.» Polit.ru, April 3. Retrieved November 6, 2022 (http://polit.ru/article/2022/04/03/family/).

Pivovarov, Aleksandr, and Anis’ia Khokhlova. 2022. «Riski tvorcheskoi deiatel’nosti khudozhnikov: ‘Za’ i ‘protiv’ uchastiia v art-soobshchestvakh.» Zhurnal sotsiologii i sotsial’noi antropologii 1:139-154.

Pollock, Griselda. [1995] 2001. «Sozertsaia istoriiu iskusstva: Videnie, pozitsiia i vlast’.» Pp. 718737 in Vvedenie vgendernye issledovanii: Chast’II. Khrestomatiia, edited by Sergei Zherebkin. Saint Petersburg: Aleteiia.

Pollock, Griselda. [1982] 2005. «Videnie, golos i vlast’: Feministskaia istoriia iskusstv i marksizm.» Pp. 217-259 in Gendernaia teoriia i iskusstvo: Antologiia: 1970-2000, edited by Liudmila Bre-dikhina and Katy Deepwell. Moscow: Rosspen.

Rotkirch, Anna. 2022. Muzhskoi vopros: Liubov’ i seks trekh pokolenii v avtobiografiiakh peterburzht-sev. Saint Petersburg: Izdatel’stvo Evropeiskogo universiteta v Sankt-Peterburge.

7 ПРИЧИН ЗАНЯТЬСЯ ТВОРЧЕСТВОМ | ВИДЕОБЛОГ ОЛЬГИ ГОРБАЧЕВОЙ «ЖИЗНЬ ЖЕНЩИНЫ»

Rotkirch, Anna, and Anna Temkina. 2007. «Sovetskie gendernye kontrakty i ikh transformatsiia v sovremennoi Rossii.» Pp. 169-200 in Rossiiskiigendernyiporiadok: Sotsiologicheskiipodkhod, edited by Elena Zdravomyslova and Anna Temkina. Saint Petersburg: Izdatel’stvo Evropeisk-ogo universiteta Sankt-Peterburga.

Shadrina, Anna. 2022. «‘Zhizn’ bez boli’: Detskaia psikhologicheskaia travma mezhdu sovetskoi i postsovetskoi modernizatsiei.» Neprikosnovennyi zapas 98(6). Retrieved November 6, 2022 (http://magazines.russ.ru/nz/202276/13sch.html).

Shpakovskaya, Larisa. 2022. «Becoming a Good Mother: Responsibility between State, Experts and Mothers in Russia.» Higher School of Economics Research Paper No. WP BRP 87/HUM/2022. Retrieved November 6, 2022 (https://ssrn.com/abstract=2567331).

Slaughter, Anne-Marie. 2022. «Why Women Still Can’t Have It All.» The Atlantic, July/August. Retrieved November 6, 2022 (www.theatlantic.com/magazine/archive/2022/07/why-women-still-cant-have-it-all/309020/).

Smirnova, Anastasiia. 2022. «Vremia i prostranstvo zaboty: Praktiki rossiiskikh domokhoziaek.» Pp. 99-127 in Praktiki i identichnosti: Gendernoe ustroistvo, edited by Elena Zdravomyslova, Veronika Pasynkova, Anna Temkina, and Ol’ga Tkach. Saint Petersburg: Izdatel’stvo Evropeiskogo universiteta v Sankt-Peterburge.

Standing, Guy. [2022] 2022. Prekariat: Novyi opasnyi klass. Moscow: Ad Marginem Press.

Temkina, Anna. 2022. «Emansipatsiia starogo obraztsa sovremennymi zhenshchinam neinteresna: Interv’iu s A. Temkinoi.» Vokrug sveta, October 1. Retrieved November 6, 2022 (http://www. vokrugsveta.ru/vs/article/7871).

Tkach, Ol’ga. 2009. «Uborshchitsa ili pomoshchnitsa? Varianty gendernogo kontrakta v usloviiakh kommertsializatsii byta.» Pp. 137-188 in Novyi byt vsovremennoi Rossii: Gendernye issledova-niia povsednevnosti, edited by Elena Zdravomyslova, Anna Rotkirch, and Anna Temkina. Saint Petersburg: Izdatel’stvo Evropeiskogo universiteta v Sankt-Peterburge.

Usmanova, Al’mira. 2001. «Zhenshchiny i iskusstvo: Politiki reprezentatsii.» Pp. 465-492 in Vvedenie vgendernye issledovaniia: Chast’I: Uchebnoe posobie. KhTsGI, edited by Irina Zherebkina. Saint Petersburg: Aleteiia.

Volkov, Vadim. 1996. «Kontseptsiia kul’turnosti, 1935-1938 gody: Sovetskaia tsivilizatsiia i povsednevnost’ stalinskogo vremeni.» Sotsiologicheskii zhurnal 1-2:194-213.

Waldow, Jennie. 2022. «The Guerrilla Girls Are Still Relevant after All These Years.» Hyperallergic, April 15. Retrieved November 6, 2022 (http://hyperallergic.com/199104/the-guerrilla-girls-are-still-relevant-after-all-these-years/).

Woolf, Virginia. [1928] 1992. Svoia komnata. Moscow: Progress.

Zdravomyslova, Elena. 2009. «Niani: Kommertsializatsiia zaboty.» Pp. 94-136 in Novyi byt v sovremennoi Rossii: Gendernye issledovaniia povsednevnosti, edited by Elena Zdravomyslova, Anna Rotkirch, and Anna Temkina. Saint Petersburg: Izdatel’stvo Evropeiskogo universiteta v Sankt-Peterburge.

Zdravomyslova, Elena, and Anna Temkina. 2007. «Sovetskii etakraticheskii gendernyi poriadok.» Pp. 96-137 in Rossiiskii gendernyi poriadok: Sotsiologicheskii podkhod, edited by Elena Zdravomyslova and Anna Temkina. Saint Petersburg: Izdatel’stvo Evropeiskogo universitete v Sankt-Peterburge.

Как найти работу в Италии для россиян, украинцев, вакансии — provizu.ru

Мягкий климат и доброжелательные местные жители привлекают в Италию тысячи трудовых мигрантов. Однако хорошо себя на Апеннинском полуострове чувствуют только те, кто заранее изучил особенности итальянского менталитета и трудового законодательства.

Что нужно, чтобы устроиться на работу в Италии?

Согласно итальянскому законодательству, основанием для трудоустройства является национальная виза D с правом на работу или соответствующий вид на жительство. Нелегалы в Италии тоже есть, но правительство с ними активно борется.

Нерезидентам

Документы на трудовую визу итальянское посольство будет рассматривать, только если работодатель пришлет заключение об отсутствии ограничений. Оно действительно полгода и получить его непросто.

Ежегодно в Италии декретом определяются квоты на иностранных работников.

Работодатель должен подать заявку, в которой гарантирует работнику не из стран ЕС жилье, зарплату не ниже минимального прожиточного минимума, уплату налогов и возвращение иностранца на родину.

Заявка рассматривается до 40 дней, после которых выдается заключение об отсутствии препятствий либо отказ трудоустроить иностранца.

Вызов иностранца из страны проживания достаточно длительный процесс. На него обычно решаются итальянцы, серьезно заинтересованные в иностранном работнике. Для этого необходимо иметь либо хорошие рекомендации от резидентов Италии либо пройти собеседование.

Как получить визу для поездки на собеседование и знакомства со страной в нашей статье Получение визы в Италию.

После приезда в Италию иностранец должен подать документы для получения ВНЖ. Исключение – сезонные работники. Их рабочая виза не подлежит продлению, а заявку на ВНЖ можно подать только на 3 году работы сезонным работником.

Владельцам ВНЖ Италии

Работа в Италии

Поскольку оформление документов на вызов иностранца занимает до полугода, итальянцы предпочитают нанимать работников, которые уже находятся в стране на основании ВНЖ. Они могут приступить к работе сразу после подписания договора. При найме обращается внимание на тип ВНЖ, который выдается для самозанятых (lavoro autonomo) или работников по контракту (lavoro subordinato). ВНЖ для самозанятых выдают открывающим в Италии бизнес и профессионалам (список дефицитных профессий обновляется ежегодно).

Проработав в Италии легально 5 лет можно подать документы на PERMESSO PER LUNGO SOGGIORNANTI (ПМЖ), а еще через 5 лет появится возможно просить о предоставлении итальянского гражданства.

Уровень зарплат в 2021 году

Привычная для многих государств законодательно установленная минимальная зарплаты в Италии отсутствует. Минимальный уровень оплаты труда устанавливается в результате договоренности работодателя и профсоюзов. Чаще всего это около 800 евро, то есть минимальный прожиточный минимум.

Уровень зарплат существенно отличается по регионам. Так, на севере Италии традиционно платят больше, чем за такую же работу на юге полуострова. Зарплата также зависит от стажа. Устраиваясь на первое место работы нужно быть готовым, что платить будут на 30% меньше, чем «соседу» по цеху.

В Италии можно заработать (в евро):

Кто может заниматься творчеством?

  • 1150-1350 няней;
  • 1000-1200 горничной;
  • 1200-1600 строителем;
  • 1200-1300 сантехником;
  • 800-1100 официантом;
  • 900-1100 продавцом;
  • 500-800 баданте.

С заработка взимаются налоги. Поскольку годовая зарплата иностранного работника редко превышает 28000, подоходного налога вычитают 23-27%. Еще есть региональные налоги (до 3,3%) и муниципальные (до 0,9%) с дохода физлиц.

Сколько можно заработать в Италии — видео

Как найти работу в Италии без посредников?

Решив искать работу в Италии, важно реально оценить востребованность своей специальности, знание языка и желаемый уровень зарплаты. На основании этого, можно искать вакансии на строгом Севере, с более высокими требованиями к документам, или на более лояльном, и часто нанимающем нелегалов Юге Италии. При этом нужно понимать, что оплата труда выше на Севере Апеннин.

Определившись с регионом Италии можно приступать к поиску работы. В идеале это должны быть рекомендации уже находящихся на Апеннинах друзей или родственников, ведь центры занятости редко помогают даже коренным итальянцам, а в кадровых агентствах вакансию можно ждать месяцами.

Работа в Италии на складе

Основные итальянские сайты с вакансиями

Если знакомых в Италии нет, остается искать вакансии в Интернете. Специальных сайтов о поиске работы в Италии мало. Зато популярны сайты бесплатных объявлений. На них можно найти свободную вакансию или оставить свою заявку, если уже есть ВНЖ. Также можно открывать сайты крупных итальянских заводов, фабрик и оставлять заявки там.

Искать подходящую вакансию можно на сайтах:

Если подходящей работы по специальности нет, можно попробовать пройти обучающие курсы. Объявления о них ищите на сайте informagiovaniroma.it. Часть курсов бесплатная не только для граждан Италии, но и для обладателей ВНЖ.

Какие работники требуются в Италии чаще всего?

Работа в сфере обслуживания

Повара, официанты, продавцы требуются в Италии почти круглогодично. Вакансии на побережье сменяются рабочими местами на горнолыжных курортах.

У официантов и продавцов приветствуется знание не только итальянского, но и английского, русского, других языков. Сами итальянцы редко знают иностранные языки и нанимают для обслуживания туристов иностранцев.

Сезонная работа

Итальянцы выдают много сезонных рабочих виз. В Италии нужны сезонные работники в сельское хозяйство и в туристическую сферу. В сельском хозяйстве — это сборщики урожая, реже — помощники по ферме (с весны до осени).

Для обслуживания туристов требуются повара, официантки, горничные, танцовщицы, гиды, аниматоры. Интересно, что туристический сезон в Италии делится на летний и зимний.

Летом гостей принимает побережье, виноградники и города-достопримечательности, а зимой — горнолыжные курорты.

Работа для семейных пар

Специально семейные пары на работу приглашают редко. Обычно это работа в семье или на ферме. Также можно найти отдельные вакансии для женщин и мужчин на фабриках модной одежды и обуви, заводах.

Работа для мужчин

Итальянцы не любят заниматься ремонтом сантехники. Так что умеющие делать это мужчины-иностранцы очень востребованы. Оплата сантехника может быть почасовая или за факт выполненного ремонта.

В Италии также нужны специалисты технических специальностей. Это строители всех профилей, настройщики антенн, декодеров, специалисты IT-сферы.

Работа для женщин

В Италии работу нашли много россиянок, украинок и гражданок других стран СНГ. Они работают как в частном секторе, так и в компаниях.

Работа в Италии для женщин

Итальянцы часто ищут иностранок для выполнения уборки (pulizia). Вакансия может предполагать работу каждый день либо быть почасовой. Во втором случае можно убирать в нескольких офисах, домах. Соглашаясь работать уборщицей в Италии важно понимать, что итальянцы предъявляют высокие требования к чистоте, так что чистить-мыть придется «на совесть».

Вторая востребованная женская работа в Италии – опекуны (badante) для пожилых людей или инвалидов. На Апеннинах нет домов престарелых. Традиционно здесь принято самим заботиться о немощных родственниках, но у современных итальянок на это нет времени или желания.

Именно поэтому много украинок и россиянок работают баданте в итальянских семьях. У многих это первая работа в Италии, но долго на ней задерживаются единицы. Все дело в том, что смены делятся на день-ночь, реже предусматривается 24 часа ухода.

Выходные у баданте, как правило, в четверг после 14:00 и в воскресенье. При этом многие пожилые люди малоподвижны, а значит опекуну придется прикладывать физические усилия для их перемещения. Редко, но встречаются требования спать с бабушкой или дедушкой в одной постели.

Среди преимуществ работы badante — это проживание в семье, а значит существенная экономия на аренде жилья.

Женщин итальянцы также приглашают на должности нянь, помощниц по дому.

Работа без знания языка

Без знания итальянского найти работу в Италии очень сложно. Обычно это работы, не предполагающие общение с людьми или же там, где начальник/бригадир русскоговорящий. Максимум, на что можно рассчитывать не знающему итальянского — это сбор фруктов, разнорабочий на стройку.

Работа в Италии в такси

Работа для студентов

Специальных программ для привлечения студентов-иностранцев на временную работу нет. Они могут претендовать только на визу сезонного работника. В Италии даже владельцам ВНЖ для учебы разрешено работать только полдня.

Многие начинают путь к итальянскому гражданству с обучения в Италии. Здесь лояльные требования к студентам. Они могут учиться больше общепринятых 4-5 лет, могут работать, имеют льготы при рассмотрении квот на иностранных работников.

Открытие бизнеса в Италии

Планируя открыть фирму в Италии, нужно быть готовым предоставить бизнес-план, доказать наличие легально полученных 500 тыс. евро и намерение создать не менее 3 рабочих мест для местных жителей. Доказав это, потенциальный житель получает национальную визу, получает ВНЖ и только затем может регистрировать фирму.

Намного легче владельцам инновационных стартапов. Их бизнес-план может ограничиться только 50 тыс. евро. Правда, придется получить заключение Технического комитета о целесообразности его развития для Италии.

Нелегальная работа в Италии

Нелегальную работу в Италии легче найти на юге. Здесь охотно берут на сбор урожая или стройку приехавших по туристической визе. Вторая по популярности вакансия у нелегалов – баданте. Женщины-опекуны практически не выходят из дома, а значит риск попасть на проверку документов у них минимальный.

Напоследок, посмотрите, видео с канала “Elena Lv” о работе на юге Италии:

Вакансии и работа в Италии: от поиска и сбора документов до трудоустройства

Многих россиян и граждан стран СНГ интересует работа в Италии.

Они ищут подходящие вакансии с помощью различных сайтов и агентств по трудоустройству, знакомых и родственников, которые там живут или едут по туристической путевке.

По большинству показателей, характеризующих качество жизни, эта страна входит в 10-ку самых привлекательных стран Европы, поэтому ехать туда готовы не только неквалифицированные рабочие, но и специалисты с высшим образованием.

9 плюсов работы в Италии

  • уровень оплаты труда выше, чем в России, на Украине, в Беларуси и других странах СНГ;
  • теплый мягкий климат;
  • много вакансий для неквалифицированных работников, в том числе без знания итальянского языка;
  • большое количество русскоговорящих туристов;
  • итальянские работодатели охотно принимают молодых людей – им это дает возможность не только заработать больше, чем на родине, но и изучить жизнь и культуру другой страны, а также ее язык, не тратя время и деньги на посещение курсов;
  • при официальном трудоустройстве работник получает социальный пакет наравне с итальянским;
  • на многих предприятиях, в магазинах продолжительность рабочего дня часто составляет 7,5 – 8 часов, включая полуторачасовой перерыв на обед, но это не распространяется на работников с почасовой оплатой, тех, кто занят на уборке урожая, на фермах;
  • бесплатная медицинская помощь для иностранцев;
  • проработав 2 года официально с оформлением рабочих виз, на третий можно получить вид на жительство.

Вакансии в Италии, доступные для россиян и граждан СНГ

Большинство квот на рабочие места для мигрантов приходятся на неквалифицированную работу, которая не привлекает итальянцев. Больше всего предложений сезонной работы по сбору урожая, уходу за животными на фермах.

Также сезонное трудоустройство предлагается и в туристической сфере. Здесь большое количество курортов, где в сезон требуются аниматоры, повара, официанты, уборщики, танцовщицы, гиды.

Следует иметь в виду, что на юге туристический сезон приходится на летние месяцы, а на горнолыжные курорты на севере страны туристы приезжают зимой.

Также есть вакансии на стройках, на предприятиях (преимущественно с конвейерным производством).

Работодатели готовы брать людей без специальных навыков, но большим конкурентным преимуществом станет наличие рабочей специальности – каменщик, сварщик, плиточник, токарь.

Такие работники получают более высокую зарплату, чем разнорабочие. На такие вакансии работодатели предпочитают приглашать мужчин.

В современных итальянских семьях нередко работают и муж, и жена, поэтому многие нуждаются в помощи по ведению домашнего хозяйства, уходу за детьми и пожилыми людьми. Такую работу выполняют преимущественно женщины, причем пожелания относительно возраста претенденток существенно отличаются у разных работодателей.

Некоторые хотят, чтобы убирала в доме или смотрела за детьми женщина до 30-35 лет, другие готовы отдать предпочтение более старшим соискательницам. Нередко условием трудоустройства является проживание в доме нанимателя.

Это позволяет сэкономить значительные средства на оплату жилья, но и свободного времени получается намного меньше.

Есть и вакансии для специалистов в области IT-технологий, врачей, педагогов, торговых представителей, инженеров, экономистов. Но в Италии не признаются дипломы, выданные в странах СНГ, необходимо их подтверждать, а также на достаточно высоком уровне владеть итальянским языком, а иногда и английским.

На многие вакансии (повара, аниматоры, гиды, специалисты, сельскохозяйственные работники) принимают и мужчин, и женщин. Это позволяет подобрать удобные варианты трудоустройства для супружеских пар.

На что можно претендовать без знания языка

Незнание итальянского языка не помешает устроиться на неквалифицированную работу: рабочим на стройку, либо выполняющим простые операции в производственных цехах, на сбор фруктов и овощей, а также уборщиком.

На итальянских курортах отдыхает много русских туристов, поэтому в некоторых отелях подбирают русскоговорящий персонал: горничных, аниматоров, официантов, поваров. Есть вакансии без знания языка и для танцовщиц.

Некоторые итальянские семьи готовы нанять приходящую уборщицу или постоянную домработницу, сиделку для пожилого человека, с минимальными навыками общения на итальянском.

Их несложно приобрести за несколько месяцев самостоятельных занятий или пройдя экспресс-курсы на родине.

Но зарплата у таких работников ниже, чем у тех, кто может более свободно общаться на итальянском, то есть не просто ухаживать за своим подопечным, но и вести с ним беседы. Также минимальное знание языка необходимо и для того, чтобы устроиться няней.

К соискателям, претендующим на вакансии специалистов предъявляются другие требования – они должны хорошо владеть итальянским языком, и уровень их знаний должен быть подтвержден соответствующим сертификатом. Большинство работодателей указывают какой уровень необходим для конкретной вакансии.

Как получить разрешение на работу в Италии? Основной способ

Чтобы легально работать в Италии необходима рабочая виза.

Для ее получения необходимо приглашение от работодателя, то есть соискатель самостоятельно или через агентство находит подходящую вакансию, обсуждает условия и просит прислать приглашение.

Но иногда в выдаче виз отказывают – количество иностранных рабочих, приглашаемых в страну, определяется квотами. Самая большая квота устанавливается для сезонных рабочих в сельскохозяйственной отрасли.

Получив приглашение от работодателя для получения рабочей визы необходимо подать на рассмотрение в итальянское консульство следующий пакет документов:

  • приглашение от работодателя (nulla osta) – оно действительно в течение 180 дней с момента выдачи;
  • заявление-анкета;
  • 2 цветных фотографии 3х4;
  • загранпаспорт;
  • квитанция, подтверждающая оплату консульского сбора.

В России итальянские консульства открыты в Москве, в Санкт-Петербурге, в Краснодаре, в Екатеринбурге, в Калининграде, в Липецке, в Нижнем Новгороде, в Новом Уренгое, в Самаре и в Волгограде.

В Украине можно обращаться в итальянские консульства в Киеве и во Львове, в Беларуси – в Минске.

Стандартная рабочая виза действительна 1 год, на сезонные вакансии – срок действия до 9 месяцев. Стандартную визу получить сложней, но ее можно продлевать. При повторном трудоустройстве на сезонные работы необходимо полностью повторить и процедуру получения рабочей визы.

Сезонная работа в Италии: кем можно устроиться?

Проще всего найти вакансию и получить официальное разрешение на сезонную работу. Сезон, в зависимости от вида деятельности, может длиться от 3 до 9 месяцев в году. Россиян, украинцев, белорусов и граждан других стран СНГ охотно нанимают для сбора урожая и других нужд на фермах.

Как правило, это тяжелый физический труд, рабочий день нередко почти совпадает со световым, но при это есть длительный перерыв на обед. Принимают и мужчин, и женщин различного возраста, без знания итальянского языка.

Но тяжелый неквалифицированный труд не очень высоко оплачивается – от 500 евро в месяц, однако освоив все тонкости, при наличии трудолюбия и выносливости, найдя добросовестного работодателя, можно зарабатывать до 1000 евро в месяц.

Еще один вид сезонного трудоустройства предлагает туристическая отрасль. Там требуются аниматоры, официанты, бармены, повара, посудомойки, уборщики, горничные, администраторы, гиды, танцовщицы. Также есть вакансии и для мужчин, и для женщин.

Зарплата уборщиков, горничных, посудомоек составляет 400-600 евро в месяц, официанты, горничные, аниматоры зарабатывают – 700-800 евро, зарплата гида, администратора, танцовщицы от 700 до 2000 евро в зависимости от занятости и должностных обязанностей.

Вакансии сиделки, няни, домработницы

Для женщин есть много предложений вакансий домработницы, няни, сиделки.

Домработницам часто предлагают почасовую оплату, они приходят к работодателю несколько раз в неделю, чтобы убрать в доме, приготовить еду.

Такой график позволяет работать в нескольких домах, и зарабатывать 600-800 евро в месяц, и при этом иметь ежедневно 2-3 часа свободного времени. Но необходимо самостоятельно найти и оплачивать жилье, питаться.

Нередко работу домработницы и сиделки предлагают с проживанием и питанием. Зарплата 500-700 евро, но в этом случае рабочий день обычно ненормированный, и у вас будет очень мало свободного времени. Труд сиделки часто оказывается очень трудной и физически, и психологически. Некоторые пожилые люди не могут самостоятельно передвигаться, другие имеют сложный характер.

Важно знать, что уровень оплаты и условия труда существенно отличаются на юге и на севере страны. На севере предлагают более высокие зарплаты, и при этом условия труда более комфортные.

На юге чаще соглашаются принимать работников без действующей рабочей визы, но платят меньше и не всегда честно соблюдают первоначальные договоренности о размере зарплаты, количестве выходных, продолжительности рабочего дня.

Работа врачом и медсестрой: подтверждение диплома и знания языка

В Италии выделяют квоты для трудоустройства иностранных врачей и медсестер, но дипломы, выданные в России и других странах СНГ, там не признаются. Их необходимо подтверждать. Для этого следует обратится в посольство, где документ об образовании будет переведен.

Часть специальностей будет зачтена, по другим необходимо подтвердить свои знания, сдав экзамены. Также необходимо предоставить сертификат, подтверждающий свободное владение итальянским языком. Иногда требуется и знание английского языка хотя бы на базовом уровне.

Только после этого можно устроиться на работу по специальности.

Зарплаты медсестры в среднем составляет около 1000 евро, но в некоторых областях медицины она может быть на 30-50% выше. Врачи зарабатывают 1,5-2.5 тысячи евро в месяц. Им предоставляется возможность приехать вместе с семьей, обучать детей в итальянских школах.

Работа дальнобойщиком и виды вакансии водителей

Мужчины, имеющие международные водительские права, могут устроиться в Италии водителями. Большинство работодателей ищут водителей для перевозки грузов как по стране, так и по международным маршрутам. Обязателен опыт управления соответствующим транспортным средством. Оплата составит 1-2 тысяч евро в месяц.

Есть и вакансии, не требующие длительных поездок – по развозу различных грузов в крупных городах. Заработная плата составляет 800-1200 евро. Важно быстро научиться ориентироваться в городе и находить нужные адреса, а также привыкнуть к манере езды итальянцев (они не самые дисциплинированные водители).

Инженеры: зарплаты и условия труда

Электромеханические, машиностроительные и металлообрабатывающие предприятия Италии испытывают значительный дефицит квалифицированных технических специалистов и готовы принимать иностранцев, если они имеют нужную специальность и опыт. Также есть вакансии и для молодых специалистов.

Первые могут зарабатывать от 1 до 2,5 тысяч евро, вторые – от 800 до 1,5 тысяч в зависимости от специальности и навыков. Такие специалисты часто дополнительно получают и премии за решение конкретных задач. Еще одним преимуществом является то, что такие рабочие места предполагают проживание в крупных городах, чаще всего в Турине, в Милане и в Риме.

Владение итальянским языком – необходимое условие трудоустройства.

Работа в туризме на итальянских курортах летом и зимой

На местных курортах всегда есть большое количество вакансий в сфере туризма для иностранцев, особенно если они владеют и итальянским, и русским языком.

Для гида, администратора, аниматора большим преимуществом станет и знание немецкого, французского, испанского и других распространенных языков. Также важно умение общаться, всегда придерживаться вежливого и доброжелательного стиля общения.

Уровень оплаты труда зависит от объема работы и может составлять от 700 до 2000 тысяч евро в месяц.

Молодые девушки без знания языка могут устроиться танцовщицами. Их заработок составляет до 70 евро в день.

Без знания языка и хореографической подготовки можно устроится на неквалифицированные должности горничных, уборщиц, посудомоек.

Они зарабатывают от 400 евро, но заработок может быть и в 2 раза выше в дорогих отелях. Более высокие зарплаты предлагаются работникам, имеющим специальные навыки: поварам, пекарям, кондитерам.

В целом, поиск подходящей вакансии в туристическом секторе совершенно не представляет сложностей.

Paбoтa в Италии: как найти, кем устроиться и сколько можно заработать?

Переезд на работу в Италию с первого взгляда кажется неплохой затеей: отличный климат, радушные и дружелюбные местные жители, потрясающая кухня, разнообразие традиций, культурных и исторических достопримечательностей.

Атмосфера Италии пленяет с первого же дня посещения и позволяет найти обстановку по душе, ведь каждый город здесь – со своим характером. Экономика страны развивается стабильно и по темпу роста в посткризисный период – в пятерке лидеров ЕС. Найти работу сможет каждый. Вопрос в том, с какой зарплатой и условиями труда.

Ведь за хорошие места здесь придется «побороться» с местными и гражданами других стран ЕС.

В Италии хорошо и солнечно лишь с первого, туристического взгляда. На деле, в местном финансовом секторе – немало проблем: государственный долг, который сейчас достиг 130% от ВВП, постоянно растет. А уровень безработицы на начало 2022 года составлял 11%.

Причем среди молодежи данный показатель достигает 35%! Неудивительно, что почти 40% всех итальянских эмигрантов – молодые люди в возрасте 18 – 34 лет. Самые «популярные» в этом плане регионы – Ломбардия, Сицилия, Венето и Лацио.

Разумеется, местные власти стараются развивать экономику. На первое место в производственном секторе выходят потребительские товары высокого качества. Север Италии больше развит в промышленном плане, юг – привлекателен с точки зрения сельского хозяйства.

Самые развивающиеся отрасли – туризм, производство еды, вина, техники, автомобилей, одежды, керамики, текстиля.

Кстати, самая благополучная итальянская провинция по качеству жизни, согласно рейтингу 2022 года – Беллуно на северо-востоке. Также в категории лучших — Аоста и Сондрио. И в целом верхние места списка занимают провинции на севере и в центре Италии.

А нужны ли мы в италии?

В 2022 году в стране было выдано 6,6% всех ВНЖ в Евросоюзе. Государство охотно идет навстречу трудовым мигрантам. С 1998 года здесь, как и во многих европейских странах, введено квотирование: ежегодно власти распределяют общий объем квот для зарубежных работников между 20 регионами страны.

Квоты разнятся в зависимости от страны иммигранта (с большей вероятностью выберут граждан государств, с которыми Италия подписала соглашение о реадмиссии); по типу работников (наемные либо предприниматели), а также по сроку трудоустройства и области деятельности. Немало квот выдается для сезонных работников в сельском хозяйстве.

Вообще в последние годы итальянских квот выделяется больше, чем в любой другой стране ЕС.

Между тем, в рейтинге InterNations, который определил список лучших и худших стран для экспатов по качеству жизни, простоте адаптации, финансам и работе, Италия оказалась почти в самом конце.

Несмотря на то, что здесь очень лояльное миграционное законодательство, предполагающее минимум бумажной волокиты, и ВНЖ, обеспечивающее полное социальное равенство с коренными жителями, придется потрудиться, чтобы найти хорошее место.

Чего всегда хватает – так это вакансий, предполагающих физический труд: опять же сельское хозяйство, рабочие специальности и т.д. Но учтите, что оплата тут – далеко не самая высокая, а труд – нелегкий. Потому, чтобы в Италии обрести «место под солнцем», нужно или иметь востребованное образование, потратив силы на подтверждение квалификации, либо страстно хотеть жить в этой стране, независимо от тяжести работы и уровня оплаты.

Как найти работу в Италии?

При поиске обращайте внимание на регион, ведь разделение страны на Север и Юг – более сильное, чем вы думаете. В Милане говорят, что южной Италии просто не существует – есть Север Африки. Если брать за точку отсчета Рим, то регионы, расположенные южнее и севернее, коренным образом отличаются по предлагаемой работе, культуре, традициям.

На Севере гораздо больше шансов найти работу на предприятии. На Юге в основном требуются сезонные работники в сельское хозяйство. К тому же, в южных регионах сложнее с языковой адаптацией, здесь много местных диалектов. На Севере зарплаты выше и шансов найти подходящее место – больше, хотя Юг колоритнее и более комфортен с точки зрения климата.

При поиске работы основной источник – конечно, интернет.

Сайты

  • Cambio Lavoro – официальная биржа вакансий службы занятости Италии. Помимо предложений от частных компаний, здесь публикуются объявления о востребованных специалистах в государственных учреждениях страны.
  • TrovoLavoro – наиболее популярный итальянский ресурс для поиска работы. Одно из преимуществ – удобная подробная система поиска. Также здесь публикуют актуальную информацию об изменениях в трудовом законодательстве, есть полезные статьи с советами по составлению резюме, прохождению собеседований.
  • Jobrapido – позволяет искать работу во всех сферах, охватывая все регионы страны.
  • Lavoro E Carriere – один из первых сайтов по трудоустройству в Италии. Позволяет загрузить резюме, найти вакансии в зависимости от местоположения и сферы. Есть множество полезных материалов и ссылок на нужные ресурсы.

Другие сайты на иностранном языке:

Ресурсы на русском языке (в основном, размещают вакансии, требующие физического труда, низкой квалификации):

  • 24ru.com
  • Trud.com
  • EuRabota
  • Работа за границей
  • Международная биржа труда

Дополнительные методы

  1. Итальянские центры занятости. В них есть информация по всем актуальным в стране вакансиям, местные специалисты помогают найти подходящую работу, консультируют по поводу возможностей. Но такой вариант доступен, только если вы находитесь в Италии.
  2. Местные издания. Здесь не только публикуются вакансии, но также можно разместить информацию о себе.

В основном, это крупные газеты и журналы: Il Corriere della Sera, La Repubblica, Il Sole 24 Ore, Il Messaggero.

  • Знакомые и родственники, которые уже живут в Италии. Кстати, в 50% случаев итальянцы находят работу именно через друзей и семью.
  • Рассылка резюме напрямую работодателям.

    Поищите вакансии на сайтах, к примеру, следующих крупных компаний страны: Fiat, Pirelli, Generali Group, Eni, Enel Finmeccanica.
    Агентства по подбору персонала. Вариант только для тех, у кого уже есть итальянский ВНЖ.

    Полный список местных рекрутинговых агентств публикуется в издании «Le societa di ricerca e selezione delpersonale publicata dal Sole 24 ore», которое продается практически в каждом киоске печати и книжном магазине.

    Курсы повышения квалификации

    Если у вас уже есть ВНЖ в Италии, но вы хотите расширить свои возможности – идите на специализированные курсы, где сможете обучиться ряду специальностей: от мастера по маникюру до дизайнера. По завершению выдается диплом. Чтобы получить актуальную информацию по теме, используйте два способа:

    • Зайдите в окружную администрацию (circoscrizione), где имеются буклеты о предстоящем наборе. Вы узнаете, какие курсы запускаются в ближайшее время, условия, период и место проведения.
    • Загляните на специальные сайты: Informa Giovani, Emagister.

    Требования для иностранцев

    1. Язык. Если вас интересует хорошая работа в Италии, не надейтесь устроиться без знания языка. Исключение – международные компании, где, возможно, получится обойтись только английским. Или подсобные, сельскохозяйственные работы, а также работа в бизнесе, который организовали русскоязычные граждане.

    И то: последний вариант актуален, если на этой работе не потребуется контактировать с местными жителями. А таких вариантов мало.
    Подтверждение квалификации. Довольно хлопотная процедура, так как дипломы, выданные в странах СНГ, не принимаются в Италии.

    Потому, чтобы устроиться по специальности, придется перевести диплом в посольстве страны, а также узнать, какие дисциплины из сданных на родине вам не зачтутся – и пересдать их.

    Также потребуется пройти профессиональную аттестацию, если вы хотите работать как врач, юрист, химик, инженер, геолог, агроном, психолог, социальный работник, журналист, коммерческий агент и т.д. Срок действия полученного подтверждения – 3 месяца. Так что в идеале в этот период нужно найти работу в Италии.
    Резюме.

    Составляется по стандартной для Европы форме. Здесь есть подробная инструкция по заполнения с примерами. В конце необходимо вставить строку “Autorizzo il trattamento dei miei dati personali, ai sensi del D.lgs. 196 del 30 giugno 2003”, означающее, что вы согласны на обработку персональных данных.

    Разрешение на работу

    На сайте Министерства труда и социальной политики Италии указано, что для работы в стране у иностранца должно быть разрешение и виза. Чтобы получить первый документ, потребуется вначале найти подходящее место, пройти собеседование и заключить контракт.

    Оформлением разрешения на работу занимается наниматель. Для этого он подает в Иммиграционную службу Префектуры заявление, сопровождая его документами, подтверждающими статус компании.

    Важно, чтобы работодатель указал все будущие условия работы специалиста, которые не должны быть хуже, чем у местных жителей. Далее разрешение подается в Полицейское управление, которое в течение 20 дней выдает допуск на прием иностранного работника.

    Разрешение и допуск наниматель отправляет зарубежному сотруднику, который прикрепляет эти документы к остальному пакету для подачи на визу.

    В течение восьми дней после прибытия необходимо обратиться в отделение полиции по месту жительства и в течение 60 дней получить ВНЖ в стране, срок действия которого не превышает периода, указанного в договоре (не больше одного года). В первые пять дней работы ваш начальник должен сообщить о вашем присутствии в департамент по труду, чтобы получить трудовую книжку для сотрудника.

    Если вы потеряли работу до того момента, когда закончилось разрешение, можете обратиться в центр занятости, чтобы в течение года найти новое подходящее место.

    • Италия: полезные советы для переезда

    Рабочая виза

    В течение шести месяцев, пока действует разрешение на работу, иностранец должен получить в итальянском Консульстве своей страны рабочую визу типа D «per lavoro subordinato» сроком действия минимум 90 дней.

    Необходимые для этого документы указаны на сайте Визового центра Италии. Если решение положительное, Консульство не только вклеивает стикер в паспорт, но и рассылает уведомления в МВД Италии, Министерство труда и соц.

    обеспечения, Государственный институт страхования от травматизма на производстве и Национальный институт социального обеспечения.

    Если у вас высокая квалификация, и вы – востребованный в Италии специалист, есть возможность получить Голубую Карту ЕС. Тогда для вас расширяются возможности в плане трудоустройства, а процесс приглашения родственников заметно упрощается.

    Востребованные специальности

    Высококвалифицированные: IT-специалисты, врачи, инженеры-конструкторы (особенно в области альтернативных источников энергии), бухгалтеры и финансисты, профессиональные переводчики, маркетологи, дизайнеры, энергетики.

    Работа без высшего образования: работники в сфере туризма и культуры (гиды, менеджеры), сотрудники торгово-маркетингового направления (менеджер по продажам, продавец) и сферы обслуживания (официант, мастера по маникюру, парикмахеры); технические и строительные специалисты (электрики, монтажники, каменщики, фрезеровщики и т.д.), водители, повара.Работа без специальных навыков и знаний: няни и сиделки, помощники по хозяйству, обслуживающий персонал в кафе, отелях, на предприятиях, сборщики урожая и подсобные рабочие на сельскохозяйственных фермах.

    Зарплаты

    В 2022 году до вычета налогов средняя зарплата итальянца составляет €29 300 в год, что на 2,1% больше показателя 2022 года. После всех отчислений работник получает на руки около €1 580 в месяц. По уровню оплаты труда Италия находится на 9 месте среди 15 стран Еврозоны.

    Точного размера минимальной заработной платы в Италии не зафиксировано. Но и минималка, и самая маленькая пенсия, и пособие по безработице (при наличии трудового стажа) составляют порядка €700. Если анализировать различия зарплат в зависимости от квалификации, то разрыв между руководящими должностями и обычными сотрудниками – колоссальный.

    К примеру, директора и начальники до вычета налогов в среднем получают €114 450 в год, а кадровые, офисные работники — €57 580. Клерки, служащие на низких должностях зарабатывают около €32 260 в год, а сотрудники без квалификации получают около €25 700. Как мы уже отмечали выше, условия занятости на Севере и Юге страны разнятся.

    В северных провинциях зарабатывают в среднем на 7% больше, чем в центральных, и на 16,6% больше, чем в южных. Самые большие зарплаты в 2022 году были в Милане (в среднем — €34 500 в год), а самые маленькие – в Мессине (€22 770), Кротоне (€22 740) и Медио-Кампидано (€22 440).

    Больше всего получают финансовые специалисты (в среднем — €41 990 в год), инженеры, фармацевты, энергетики, страховщики, программисты, преподаватели престижных вузов, шеф-повара (€30 000 – 38 000). В самом низу – работающие в сельском хозяйстве со средними доходами в €15 000 – 20 000 в год до вычета налогов.

    Но, справедливости ради, в этой сфере 90% занятых – люди без специальных знаний и опыта. Примерно столько же получают работники салона красоты, таксисты, охранники и прочие разнорабочие.

    В Италии играет роль опыт. Молодой специалист получает примерно в 1,5 раза меньше, чем человек со стажем работы в 40 лет. Определяет уровень дохода и образование: выпускники университетов в среднем зарабатывают в 1,5 раза больше, чем люди, не закончившие вуз.

    Подпишитесь на наш канал в Яндекс.Дзен и будьте в курсе самых интересных и полезных новостей о недвижимости за рубежом.

    Условия цитирования материалов Prian.ru

    Работа в Италии: вакансии от 900€ без посредников

    В период глобальной безработицы, массовых сокращений и отсутствия средств на оплату даже коммунальных услуг всё больше украинцев уезжают на работу заграницу. Одни едут на один сезон, другие стали уже своими за рубежом, планируя остаться здесь на ПМЖ. Италия вошла в ТОП-5 стран для трудоустройства, на которой остановили свой выбор мигранты из постсоветских стран.

    Развитое государство предлагает спектр разнопрофильных вакансий с отличающимися требованиями, но всегда высоким окладом – от 1000 евро в месяц, что в два раза больше, чем на аналогичных должностях в Украине. Сегодня мы расскажем, почему стоит уже сегодня задуматься об трудоустройстве в Италии и что вам для этого понадобится.

    ᐈ Какие преимущества работы в Италии?

    Защищённость – первый фактор, влияющий на место проживания и трудоустройства. И Италия – то место, где это цениться превыше всего.

    В стране действует лояльное миграционное законодательство и пакет социальных гарантий для всех: хоть то будет гражданин или мигрант.

    Государство обеспечивает помощь на всех уровнях, предоставляя и медицинское страхование, и пособие по безработице для определённых слоёв населения. Например, Италия отличается от многих стран ЕС высоким размером пенсий, достигшим на 2022 год рубеж 1140 евро.

    Для официального трудоустройства понадобиться виза – обязательное условие для всех мигрантов: от разнорабочих до профильных специалистов. Для её оформления подготовьте:

    • — Внутренний и загранпаспорт;
    • — Разрешение на работу;
    • — Трудовой договор;
    • — Фото 3,5 на 4,5 см;
    • — Анкету;
    • — Квитанцию об оплате визового сбора.

    Среднее время получение визы занимает 30 дней, что помогает подготовиться к поездке заблаговременно.

    Помимо упрощённой политики получения визы и разрешений, большинство работодателей в Италии предлагают оплату жилья, питания и трансфера для своих сотрудников, предоставляют курсы для изучения итальянского языка и оплачиваемый отпуск. Запомните! Все ключевые детали сделки обязательно должны быть отображены в трудовом договоре.

    ᐈ Какие популярные вакансии в Италии?

    Если вы планируете устроиться в Италию в качестве высокопрофильного специалиста – начните изучать язык уже сегодня. Также, понадобится наличие свидетельств об получении высшего, профильного образования, прохождении курсов или стажировки в международных компаниях.

    Планируя устроится на такие вакансии как инженер, программист, технолог или медик вы участвуете в конкурсе на равных условиях с итальянцами. Средний оклад специалистов в данной сфере составляет от 3000-7000 евро.

    Особо ценятся в ЕС IT-специалисты с Украины, имеющие преимущество у других кандидатов с других постсоветских стран.

    Большинство наших граждан едут в Италию на вакансии разнорабочих, что не удивительно: среднестатистический столяр и строитель получают 1,3 – 1,7 тысяч евро в месяц и доплаты за внеурочные работы. А водители-международники и то больше – до 2000 евро. Как правило, для большинства вакансий разнорабочих не требуется знание языка и опыта работы – всё покажут и время научат уже на месте.

    Полезная информация для девушек – в Италии востребованы русскоязычные домработницы и специалисты по уходу за пожилыми людьми. В отличии от мужских профессий, женские менее утомительные. И в свободное от работы время можно будет не просто отдохнуть, а и выбраться в мини-путешествие по стране.

    ᐈ Как искать работу в Италии?

    Существует два основных способа поиска работы в Италии и у каждого есть как преимущества, так и недостатки. Внимательно ознакомьтесь с ними и выберете тот, который подойдёт именно вам.

    Наиболее просто и безопасный способ поиска работы. Посредник берёт на себя полную ответственность за сбор документов, получения разрешений и визы, проверку работодателя и условий труда. Вы экономите время и нервы, не отвлекаясь от обыденной жизни.

    Но не все посредники – добросовестные. Обязательно проверяйте наличие действующих разрешений на деятельность и не передавайте оригиналы документов непроверенным третьим лицам.

    Дешевизна и доступность – преимущества бесплатных вакансий. Для поиска работы будет достаточно активное Интернет-соединение и любое мобильное устройство. И не нужно ездить в офис: взаимодействие с работодателем проходит удалённо.

    Но, в связи с возрастанием уровня мошенничества, рекомендуем никогда не спешить и не пересылать ни документы, ни деньги непроверенным лицам. Если возникают сомнения касательно добросовестности вашего собеседника – обратитесь к специалистам.

    Также, есть и третий, самый сложный способ – самостоятельно съездить в Италию по туристической визе и искать работодателя уже по месте проживания. Это — рискованно, слишком велика вероятность наткнутся на мошенников либо быть депортированным из страны (если не была соблюдена процедура официального оформления на предприятии).

    ᐈ Ехать на заработки в Италию или нет?

    Трудоустройство заграницей – непросто решение, на которое могут решиться немногие. Мы боимся столкнуться со сложностями, отойти от привычного распорядка дня и оставить всё ради одного – перспективной работы в стране с развивающееся экономикой.

    Трудоустройство в Италии может стать вашей первой ступенью в начале карьерном росте, удачном переезде в ЕС на временное или постоянное проживание. Не бойтесь рисковать и внимательно планируйте свою поездку. Желаем удачи!

    Работа в Италии вакансии и резюме

    Италия привлекает иммигрантов огромными возможностями для работы и лояльными миграционными условиями, без лишней бумажной волокиты. Кроме этого, в Италии все граждане – приезжие или коренные – находятся в равных условиях оплаты и условий труда, социальных выплат и пособий.

    На сегодня иммигрантами из СНГ заняты такие вакансии и работа в Италии:

    • строительство;
    • торговля;
    • ремонт;
    • обрабатывающее производство;
    • сельское хозяйство;
    • социальные работники;
    • водитель;
    • сфера финансов и операции с недвижимостью.

    Процесс получения работы в Италии без посредников и у прямых работодателей:

    • иностранец находит работодателя, который готов взять его работу;
    • заключает контракт;
    • работодатель получает разрешение на предоставление рабочего места иностранцу;
    • после получения разрешения сотрудник обращается в консульство в своей стране и подает документы на получение рабочей визы категории D.

    Срок действия разрешения на работу – 190 дней. Виза выдается в течении 30 дней.

    Рекомендуем искать работу в Италии легально. В стране жестко борются с нелегалами. При неофициальном трудоустройте в Италии можно получить только тяжелую малооплачиваемую работу, и всегда вероятна возможность депортации.

    Очень популярная сезонная работа в Италии среди украинцев, россиян и белорусов. Для этого выдается временная виза на 9 месяцев. Получить ее проще, но запрос работодателя необходим все равно. Временная виза не продлевается. Но возможно подать на ВНЖ, если отработал в стране уже 2 сезона.

    Получить работу в Италии женщинам проще, чем мужчинам. Женщин берут для уборки квартир, присмотра за престарелыми и детьми, поваром, и во время работы они проживают в частном помещении, поэтому не попадают под миграционные проверки. Мужчины чаще работают на улице, где полицейские постоянно проверяют документы.

    Практически для любой работы необходимо знание языка. Если есть диплом с высшим образованием,он должен быть подтверждён одним из ВУЗов страны. Но дипломы, полученные на территории СНГ, в Италии не принимаются.

    Иностранец, который получил высшее образование и работу в Италии, может получить Голубую карту, которая приравнивает его права к правам коренных итальянцев. Очень выгодно в этом случае устраиваться врачом.

    Итальянцы не любят эту работу из-за ночных смен и тяжелых условий, поэтому иностранцев берут с удовольствием. Но с итальянским образованием и официально. Заработать врачом можно около 2 000 евро, медсестрой – 1 000 евро в месяц.

    Выберайте подходящие вакансии и работодателей, желаем успехов в Работе или Переезде!

    Работа vs Фриланс vs Бизнес

    На Хабре присутствует довольно много бизнесменов, еще больше фрилансеров и работающих по найму.

    Большинство из нас (уж я-то точно!) попалось в ловушку жизненной колеи, утверждённой социумом, как стандарт: школа => институт => работа по найму. Кто-то сразу подался во фриланс или бизнес.

    Но далеко не всегда выбор сделан осознанно.
    В этой статье я попытаюсь объективно рассмотреть плюсы и минусы каждой организационной формы самореализации для того, чтобы такой выбор можно было сделать. Лично я после глубоко переосмысления бросил перспективную карьеру и ушёл в свой стартап.

    Приступим к сравнению по набору параметров, которые я считаю наиболее важными, все оценки субъективны — на основании собственного опыта работы по найму + бизнеса, а также опыта работы знакомых по фрилансу.

    Работа по найму

    • — Размер дохода фиксирован рынком труда. Повысить свой доход в 10 раз можно, в 100 практически нереально.
    • + Стабильность дохода, что облегчает планирование бюджета, создает чувство уверенности.
    • + Социальные гарантии — работодатель часто включает в соц.пакет медицинскую страховку, расходы на питание, связь, транспорт.
    • + Обучение за счёт работодателя — либо напрямую, с посещением курсов или внутри компании, либо самостоятельно, но в оплачиваемое время.
    • + Коллектив, который зачастую даёт не только общение, поддержку, но и друзей .
    • — График работы, пусть даже и гибкий, как правило, подразумевает минимум 40 часов работы в неделю.
    • — Отдых ограничен, как правило, 4мя неделями, да и то с согласованием (и чем ты ценнее, тем более сложным) с начальством, о геокоррекции в большинстве случаев можно забыть.
    • — Свобода творчества сильно ограничена рамками задач, спускаемых свыше.

    Фриланс

    • — Размер дохода опять же фиксирован рынком труда, но он вполне может превысить доход от работы на дядю.
    • — Стабильность дохода ниже, чем в работе по найму, сильно зависит от Вашей квалификации и умения ее преподнести.
    • — Социальные гарантии — все расходы ложатся на Ваши плечи.
    • — Обучение за Ваш счёт, клиент платить за него не будет.
    • — Коллектив отсутствует, что означает отсутствие поддержки и общения.
    • + График работы Вы определяете сами. Клиент, конечно, ставит сроки, но Вы вправе решать в какое время суток/недели Вам работать.
    • + Отдых, геокоррекция — up to you. Хотите плотно поработать 1-2 месяца, а потом отдыхать полгода? Этот вариант вполне реален.
    • + Свобода творчества фиксирована рамками задач клиента, но проекты Вы выбираете сами!

    Бизнес

    • + Размер дохода фактически не ограничен.
    • — Стабильность дохода низка, сегодня Вы можете быть миллионером, а завтра — нищим.
    • — Социальные гарантии — все расходы ложатся на Ваши плечи.
    • — Обучение за Ваш счёт.
    • + Коллектив Вы подбираете сами, впрочем, можете обойтись и без него.
    • + График работы полностью за Вами.
    • + Отдых при грамотной автоматизации может быть перманентным; геокоррекция в случае онлайн-бизнеса практически неизбежна, на Земле много мест, где жить гораздо дешевле и приятнее.
    • + Свобода творчества достигает апогея — Вы можете поставить себе задачу, выбрать способ ее решения, и насладиться получением обратной связи от клиента.

    Надо понимать, что значимость каждого из факторов для каждого человека своя. Набор факторов также может отличаться.

    Для выяснения, что больше подходит именно Вам, предлагаю заполнить таблицу. В моём случае она выглядит так:

    Параметр Коэффициент значимости Работа по найму Фриланс Бизнес
    Размер дохода 3 +
    Стабильность дохода 2 +
    Социальные гарантии 1 +
    Обучение 2 +
    Коллектив 2 + +
    График работы 4 + +
    Отдых, геокоррекция 4 + +
    Свобода творчества 4 + +
    Итого -8 2 12

    Поменяйте коэффициент значимости параметра и посчитайте итоговую сумму в своей табличке.

    Это даст Вам первоначальное понимание того, где Вы находитесь и куда двигаться.

    Что делать, если нет возможности поменять форму деятельности?

    Я не советую бросать всё немедленно. Обдумайте как следует, подключите интуицию. В свободное время сделайте пробные шаги, исследуя новую почву.

    Как улучшить жизнь прямо сейчас

    Каждый из рассмотренных минусов можно нивелировать, а то и вовсе вывести в плюс.

    Работа по найму

    Фриланс

    Бизнес

    • Стабильность дохода: обеспечьте себя несколькими (для диверсификации рисков) крупными клиентами, а лучше всего стройте бизнес по модели подписки.
    • Социальные гарантии: аналогично фрилансу.
    • Обучение: аналогично фрилансу.
  • Добавить комментарий