Как я искала пряники или Ключевые слова и описания мне в помощь!

Как я искала пряники или Ключевые слова и описания мне в помощь!

Так сложилось, что за последнее время я давала нескольким мастерам полезные. надеюсь:-).. советы по написанию ключевых слов и составлению из них описаний к работам. Ну давали и давала.. не об этом история:-)

А история о том, как я сама искала нужное мне! Искала я имбирные пряники.. такие, которые можно на елку повесить в качестве игрушек.

Для начала задала поисковый запрос «Пряник имбирный новогодний», решив, что вот ОН, тот самый замечательный запрос, по которому мне сейчас выпадет гора ароматных новогодних пряников. Ха, но не тут то было. всего 244 работы (без отбора по городу и тем более стране). Я удивилась, посчитала количество символов. 24 буквы. т.е. в размер одного ключа входит. странно, что так мало.

Ладно. изменила запрос на «Пряник имбирный на новый год», решив, что уж по двум-то ключевым словам я всяко найду больше. не удалось.. всего 248 работ.

Ну, — подумала я, — раз по низкочастотным запросам не ищется, буду искать по высокочастотникам. «Пряник имбирный». эх. 1896 работ. Начала ставить фильтры по ключевым словам.. мне ж только новогодние пряники нужны:-). 482 работы. убрала пряники из полимерки и шитые. осталось 355 работ. отбор по Москве оставил мне на выбор всего 207 работ!! Ну в целом выбрать есть из чего, но я-то хочу повесить пряники на елку, т.е. пряник должен быть с дырочкой.

И вот тут начались сложности:-) Самый логичный запрос «Пряник имбирный повесить на елку» дал в результате НОЛЬ работ! Понятно, что такой запрос = двум ключевикам к работе, но ведь логично, что если мастер делает пряник с дырочкой, чтобы вешать на елку, об этом надо как-то сообщить покупателю! Ладно.. я набралась терпения. новый запрос «Пряник имбирный на елку». ну такое впечатление, что именно такие пряники нужны только мне ибо результат — ВСЕГО 87 работ! Убрала из запроса слово «имбирный» — 185 работ. Перешла в легкую стадию истеричного смеха.. «пряник на елку с дырочкой» — 5 работ! Пряники новогодние имбирные на елку с дырочкой, АУУУУ. У меня маленький планшет и плохое зрение.. я не могу каждый пряник разглядывать в увеличении в поисках дырочки!!

Но я ж не ленивая и упертая. да и интересно мне стало.. в конце концов, какой нужно придумать запрос, чтобы получить то, что мне надо)) зашла с другой стороны. запрос «новогодний пряник на елку» — 103 работы. И вот я увидела то, что хотела. в красно-белой гамме очень красивые снежинки. открыла фото. дырочек не видать, но описание — это наше все. )) И что же. «при желании в пряниках можно сделать дырочки для подвешивания на елку»! Милые вы мои мастера-пряникопёки. ну разве ж так можно?? Ну вот как, скажите мне, КАК я в готовом, красивом прянике буду делать эту самую дырку. Чем?? Дрелью для аккуратности краев? Отверткой? Ножом? ЧЕМ можно сделать дырочку, чтобы не сломать эту красоту? А самый главный вопрос. ЗАЧЕМ? Если можно сделать эту дырочку перед выпеканием. эх. и вам не сложно и мне приятно))

Плюнув на все изыски в части запросов, набрала «пряник новогодний». 596 работ. с дырочками есть, но! состав «пряничное тесто». а оно имбирем пахнет? Я не знаю.

Ну да бог бы с ним, с этим тестом. нашла красивые пряники. о чудо.. с дырочками! На фото много и красиво на тарелку выложны, все с разным декором и цена за штуку нормальная. Открываю, читаю описание и понимаю, что не понимаю, КАК мне объяснить мастеру, КАКИЕ именно пряники из этой композиции мне нужны!! Скринить фото и обводить кружочком? Давать детальное описание нужного мне пряника? Нипаняяятноо. (((

Но мысль о правильном запросе не покидала меня и я решила глянуть, а какие ключи пишут пряничных дел мастера. оууу. «новогодняя игрушка». ребят, вы ПРЯНИКИ делаете, а я их ищу. зачем мне новогодние игрушки, если они совсем из другой оперы? «Винтаж», «старина». ой, ой. и как мне сообразить, что для поиска пряника мне нужно набрать запрос с такими словами?:-) «Символ нового года». ну пряник — это не лошадь! И «новогодняя елка» — это тоже не пряник, если только это не пряник-елка!

А такие я нашла.. и очень красивые пряничные елки, если бы не одно НО! По запросу «елка новогодняя» выдает 6617 работ и на первых двух страницах.. дальше не листала. идут интерьерные, мыльные и прочие ёлки! Но если ключ «елка новогодняя», то и в названии должно быть «елка новогодняя», а не «новогодняя елочка«. Такому низкочастотному ключу название должно полностью соответствовать, чтобы повысить шансы найтись среди прочих елочек.

В общем и целом, подводя итоги. Нужных мне пряников. новогодних, имбирных, с дырочкой.. я пока не нашла. То, что нашлось в результате моих экспериментов с запросами. или дырочки нет.. хотя написано, что «при желании можно повесить на елку».. видимо, ключевая мысль тут «при желании»:-) или цена за штучку хоть и обоснована ибо действительно красиво, но кусается, т.к. у меня елка большая и мне много надо:-) или цвет глазури «вырви глаз», а я такие не хочу точно.

Но я не теряю надежды, что кто-то из вас, мои дорогие пряничные мастера, прочитав сей опус, почерпнет для себя чуточку нужной информации:-) и если вдруг именно вы делаете красивые имбирные пряники, которые можно вынуть из коробки и без дополнительных телодвижений просто взять и повесить на елку. пожалуйста, напишите правильные ключевые слова, чтобы я могла найти вас!!

«Развитие консультационных центров для родителей детей от 2 мес. до 7-8 лет»

Спасибо всем, кто дочитал до конца!:-)

p.s. все совпадения в приведенных примерах случайны и неумышленны. хотя и не вымышленны:-))))

Клянусь, никого не хотела обидеть.. просто пряников очень хочется:-)))

СЕО для чайников или Что делать, если вы не знаете, что такое СЕО?

СЕО для чайников или Что делать, если вы не знаете, что такое СЕО?

Если вы читаете эту статью, значит мое СЕО работает:) Рано или поздно любой блогер сталкивается со страшным словом СЕО. Первая мысль — если я не знаю, что такое СЕО, значит не стоит обращать на него внимание, этот зверь по зубам только самым матерым «продвигателям сайтов»! Но чем чаще слово СЕО мелькает перед глазами, тем быстрее приходит осознание того, что если вот прямо сейчас ты не начнешь СЕО-оптимизировать свои тексты, то твой родной и такой классный блог НИКОГДА не сможет даже заглянуть на первую страницу поисковой выдачи Яндекса. И ты начинаешь искать инструкцию «СЕО для чайников».

Я тоже ее искала, безрезультатно! Интернет предлагает в основном платные услуги по сео-продвижению, а «бюджетным блогерам» остается только по крупицам собирать драгоценную информацию. Сегодня я поделюсь с вами сакральным знанием и расскажу, как сео-оптимизировать ваши тексты, если вы вообще не знаете, что такое СЕО.

Что такое СЕО?

СЕО — Search Engine Optimization — поисковая оптимизация.

Как лечат псориаз сегодня: взгляд эксперта

Поисковые системы — это роботы. Они не умеют читать тексты, и им сложно оценить ваш высокий стиль письма. Поэтому вам следует оптимизировать свои тексты таким образом, чтобы поисковые системы (на российском рынке это преимущественно Яндекс) поняли, о чем вообще вы написали, и приняли решение выдавать вашу статью в результатах поиска или нет.

Многие считают, что СЕО — это всего лишь подбор ключевых слов. Но на самом деле, ключевые слова — это лишь один кусок пирога. В целом же сео-оптимизация текста — это ключевые слова + грамотное написание и оформление текста + настройка изображений + качественный контент.

Если чего-то не хватает, пирог уже не полный. А кто будет выставлять на витрину надкусанный пирог? Вот и поисковые роботы не хотят.

Если же мы говорим о СЕО-оптимизации всего блога, то к оптимизации текстов надо так же прибавить внутреннюю и внешнюю оптимизацию всего сайта. А это, и скорость загрузки, и устранение всех внутренних ошибок в работе сайта, и увеличение количество ссылок на ваш сайт с других ресурсов и разное другое.

Но не пугайтесь! Давайте есть слона по кусочкам:) Сегодня я вам прямо на пальцах расскажу про СЕО для текстов, это не так уж и сложно, а потом уже будем думать дальше.

Ключевые слова

Ну да, без них не обойтись. Как ни крути, но ваша статья может быть показана потенциальному посетителю вашего блога, только если Яндекс поймет, что она соответствует запросу пользователя. А понять он это может исключительно по ключевым словам.

Ключевые слова — это математика. Ни в коем случае не стоит ничего выдумывать и предполагать, что там могут искать пользователи в интернете. Пользователи набирают в поисковиках конкретные запросы, а поисковые системы ведут учет этим запросам.

Найти нужные ключевые слова поможет сервис yandex.wordstat.ru. Яндекс — это не злой дядька, который хочет утопить ваш сайт в лавине конкурентов. Это вполне дружелюбный ресурс, который делится информацией, чтобы помочь вам подняться на первую страницу в выдаче.

Пример.

Вы ведете литературный блог и хотите написать статью о том, что почитать из современных авторов. Прежде чем писать текст, вам следует зайти на wordstat и вбить в поисковую строку запрос «современные авторы».

На что нужно обратить внимание:

Сколько раз в месяц пользователи вообще вводят запрос «современные авторы» — это первая строка. В нашем случае мы видим цифру 22 368 человек. Этот запрос достаточно популярный, и в топе по этому запросу наверняка стоят серьезные литературные порталы (интернет-магазины), использующие платные средства продвижения. Нам не стоит с ними тягаться, мы пойдем другим путем и найдем похожие, но менее популярные запросы.

В нашем случае менее популярные запросы — это «авторы современных романов» или «современные российские авторы». Их набирают всего 1-3 тысячи человек, так что здесь вы уже можете попытать счастья.

Но можно пойти еще дальше и кликнуть на строку «авторы современных романов».

Как мы видим, здесь есть еще менее популярные запросы, которые тем не менее полностью соответствуют нашей теме. Например, «современные романы российских авторов» — 663 человека. По этому запросу продвинуться в топ будет еще легче.

Как привлекать клиентов в банкетный зал через “ВКонтакте”. Все секреты и механики. Запись вебинара.

Ну а чтобы топ стал нашим наверняка, мы детализируем запрос еще больше. Я прокрутила страницу вниз и увидела вот что:

Эти запросы можно использовать и в качестве основного ключевого слова (по ним продвинуться совсем легко), или же как дополнительные ключи, которые помогут продвинуться сразу по нескольким непопулярным запросам.

Зачем нам продвигаться по непопулярным запросам? Потому что курочка по зернышку клюет!Оптимизировав статью под несколько непопулярных запросов вы сможете быстрее и наверняка подняться по ним в топ и привлечь несколько десятков посетителей в месяц. А если на вашем сайте хотя бы 100 правильно оптимизированных статей, то вы можете получать несколько тысяч новых читателей ежемесячно.

Что делать с запросами?

Прежде всего из всех непопулярных запросов нам нужно выбрать тот, который станет нашим основным ключом. В нашем примере я бы взяла запрос «Современные романы российских авторов» или что-то из этой «весовой категории». Так же нам надо выбрать несколько дополнительных запросов и выписать все это дело на отдельный листочек.

Следующий шаг — идем в обычный Яндекс и вводим наши запросы в строку поиска, обращая внимание на подсказки, которые дает Яндекс. Например, если начать вводить в поисковую строку запрос «современные авторы», то Яндекс предложит готовое продолжение фразы: и их произведения, художественной литературы, детективов и т.п. Эту информацию можно использовать и как идеи для раскрытия темы, и как дополнительные ключевые слова, ведь по сути, это не что иное, как частые запросы пользователей.

Выбрав таким образом как можно больше ключевых слов, можно садиться за написание статьи.

Технология проектирования в работе с обучающимися с использованием «Конструктора социальных проектов

Ваша задача состоит в следующем:

  • основной запрос употребить В НЕИЗМЕННОМ ВИДЕ в названии статьи, в первом и последнем абзаце статьи, органично (!) вписав его в предложения.
  • дополнительные запросы употребить в любой форме, в любом падеже, в любом месте в тексте.

Что делать, если я творческая личность и не могу писать по плану запросов?

Я тоже такая же. Поэтому я сначала придумываю тему статьи, потом выбираю основной запрос, потом пишу текст так, как того требует моя творческая натура.

Когда первый вариант текста готов, я сажусь за редакцию и, где возможно, вставляю мои ключевые слова. Да, подбор синонимов — это не совсем то, о чем мечтает начинающий блогер, но это СЕО, детка:) Что вам важнее, чтобы ваш шедевр остался пылиться на задворках интернета, или чтобы вашу классную статью поставили на первую полку первую строку в Яндексе?

Содержание текста

Как бы вы ни старались подбирать правильные ключевые слова, ваша статья никогда не попадет в ТОП, если она бесполезная. Сегодня, чтобы стать популярным, надо быть профессионалом своего дела.

Вам следует:

  • тщательно выбирать темы статей, они должны быть интересны вашим читателям (лучше иметь план статей на пару месяцев вперед)
  • полностью раскрывать тему
  • писать длинные статьи от 3000 символов и выше (количество символов можно проверить в обычном редакторе Word, вкладка Рецензирование, раздел Статистика).
  • давать читателям больше, чем они ожидают прочитать
  • писать подробные инструкции, делиться опытом, контактами, полезными ресурсами и т.п.

Постарайтесь быть интересным для своих читателей. Ведь чем дольше посетитель задерживается на вашем блоге, тем выше в следующий раз поднимет вас Яндекс. Да, он это тоже отслеживает:)

Оформление текста по СЕО

Когда наша классная статья написана и напичкана ключевыми словами (органично вписанными в текст!), приступаем к редакции ошибок и оформлению.

Если ваша грамотность страдает, лучше проверьте текст на наличие ошибок на одном из соответствующих он-лайн сервисов. Это бесплатно, и это важно! В топе должны стоять только самые правильные статьи, а не те, где все запятые «авторские».

[Русский Менеджмент] Сделать компанию управляемой и эффективной. Часть 4

Так же текст должен быть удобным для чтения, то есть вам следует:

  • разбивать текст на абзацы (старайтесь, чтобы в каждом абзаце было не больше 3-4 строк)
  • делать интервалы между абзацами
  • использовать списки и таблицы
  • использовать подзаголовки
  • вставлять в текст ссылки на другие статьи вашего блога (это называется перелинковка, ее можно делать с помощью специального плагина Inline Related PRO)

Чего делать не следует:

  • выделять жирным и курсивом все ваши ключевые слова — Яндекс может засчитать это за переоптимизацию и понизить ваш сайт в поисковой выдаче,
  • не стоит использовать много разных шрифтов и цветов текста — это затрудняет чтение.

Как правильно оформлять подзаголовки

Этот момент очень важный, потому что подзаголовок — это не просто выделенное жирным шрифтом название раздела.

Школа онлайн как создать и рассчитать затраты. РС 7 июня 2018

Яндекс может определить название статьи и подзаголовков только, если вы укажете ему, где они находятся.

Когда вы решите какой-то текст оформить в виде подзаголовка, вам следует поставить курсор на соответствующий текст и на панели инструментов найти раздел «абзац», внутри выбрать, например, ЗАГОЛОВОК 2.

Соответственно, если внутри одного заголовка вам потребуется разделить текст на еще более мелкие части, вам следует использовать Заголовок 3 и так далее. Заголовок 1 в тексте можно использовать только 1 раз!

Так же крайне желательно использовать в подзаголовках ключевые слова, тогда Яндекс точно поймет о чем вы пишете.

СЕО-оптимизация картинок

Картинки — это еще одна составляющая сео-продвижения. Крайне желательно, чтобы картинки на вашем сайте/блоге были не тяжелыми (до 100 кб, иначе сайт будет долго загружаться, а это плохо для СЕО) и уникальными, а не скачанными из Интернета. Где найти столько картинок:

  • постарайтесь почаще использовать собственные фотографии
  • в соответствии с темой текста вы можете вместо картинок использовать скриншоты (фотографии экрана). Например, в этой статье все картинки — скриншоты моей панели управления
  • вы можете найти в сети интересное видео и в нужном месте поставить его на паузу и сделать снимок экрана- так вы получите уникальную картинку:)
  • используйте он-лайн редактор canva.com — этот ресурс предлагает большое количество бесплатных современных шаблонов для оформления картинок и фотографий для блогов, социальных сетей и т.п. Выгруженные картинки становятся уникальными. Попробуйте, не пожалеете.

После того, как вы выбрали картинку и загрузили ее в блог, вам следует добавить к ней заголовок и атрибут alt. Это не сложно:)

  1. Пишем заголовок картинки, желательно латинскими буквами. Вполне допустимо, что это будет ваше ключевое слово.
  2. Пишем атрибут alt — это уникальное описание нашей картинки на сайте, здесь обязательно надо прописать основное ключевое слово с добавкой фото, картинка и т.п.. Его можно писать по-русски.

Установите плагин Yoast SEO

Он поможет вам правильно прописать описание и title вашей статьи.

  1. Если только у вас не интернет-магазин, то сео-загаловок может всегда совпадать с названием вашей статьи. Очень важно употребить в заголовке ваше ключевое слово в неизменном виде.
  2. Сниппет — это то, как выглядит ваш пост в поисковой выдаче (фото ниже)
  3. Ярлык — это то, что отображается в поисковой строке, когда пользователь попадает на страницу со статьей. Ярлык должен быть написан английскими буквами. Можно автоматизировать процесс написания ярлыка с помощью плагина Rus-to-Lat. Лучше, если в ярлыке будет употреблено ваше ключевое слово.
  4. Мета-описание — описание, о чем идет речь в вашей статье. Крайне важно употребить в этом описании ваше ключевое слово в неизменном виде, желательно ближе к началу описания.
  1. Сео-заголовок
  2. Ярлык
  3. Мета-описание

Все вместе = сниппет. Мое ключевое слово для этой статьи: «замуж за египтянина»

Резюме

Несмотря на то, что статья получилась длинная, все таки СЕО для текстов — это не страшно. Вот коротко основные пункты, на которые следует обращать внимание:

  1. качество и полезность контента
  2. подбор и правильное употребление ключевых слов
  3. правильное оформление текста (ошибки, абзацы, подзаголовки)
  4. перелинковка в тексте
  5. правильное оформление картинок (уникальность, название и атрибут alt)
  6. Оформление сниппета.

Я не говорила об этом выше, но думаю вы и без моих напоминаний устанавливаете миниатюры и прописываете метки для ваших статей.

Новые инструменты сорсинга и Devrel без бюджета // Бесплатный урок OTUS

Кстати, если вы все делаете правильно, то ваша статья обязательно поднимется в топ, но не сразу. Продолжительность пути к вершине зависит от нескольких факторов — как быстро поисковые системы индексируют ваши статьи, насколько полезный контент вы публикуете, как у вас обстоят дела с внутренней и внешней оптимизацией блога и сколько у вас конкурентов по этому запросу. В среднем проверять наличие статьи на первой странице поисковой выдачи можно начинать через 3-6 недель после публикации.

Надеюсь, что моя статья помогла вам немного разобраться в том, что такое СЕО. Если у вас остались любые вопросы, то не стесняйтесь задавать их в комментариях! И следите за обновлениями моего блога, иногда в перерывах между статьями о жарких странах я буду рассказывать вам о блоговодстве:)

Как найти порядочного работодателя за границей

В 2022 году я переехала из России в Словению.

Чтобы получить вид на жительство, я открыла словенскую фирму и трудоустроила себя как сотрудника-иностранца. Но у меня не было постоянной работы, поэтому я начала ее искать.

В Москве я была карьерным консультантом: помогала людям строить карьеру и находить работу. А в Словении я оказалась в роли своих клиентов.

Расскажу, как изучала местный рынок труда и искала работу в новой стране без связей и знания языка.

Как я искала вакансии на «Линкед-ине»

«Линкед-ин» — международная социальная сеть для поиска работы и сотрудников, обмена опытом и установки деловых связей. Я пользовалась этим сайтом еще до переезда: брала там небольшие подработки в дополнение к основной деятельности.

В России «Линкед-ин» заблокирован Роскомнадзором, но в Европе и США он работает и очень популярен: многие международные компании подбирают сотрудников именно на этом сайте.

Я решила, что «Линкед-ин» — самый очевидный инструмент для поиска работы за границей. На то было три причины:

  1. У меня уже был прокачанный профиль в этой соцсети: более 2000 друзей, 7 рекомендаций, 50 положительных оценок моих навыков от коллег и клиентов. Профиль — это важно, потому что его изучают работодатели.
  2. На местных сайтах для трудоустройства вакансии были на словенском языке, я плохо его знала. А «Линкед-ин» — это единое международное пространство. Большинство вакансий там на английском, а работодатели более ориентированы на сотрудничество с иностранцами.
  3. Публикация вакансий на «Линкед-ине» — платная услуга: постоянный поиск кандидатов на сайте для компании стоит около 10 000 € в год. Это своего рода фильтр, который отсеивает жадных или неплатежеспособных работодателей.

Если откликнетесь на вакансию, потенциальный работодатель, скорее всего, придет смотреть ваш профиль — это аналог резюме. Поэтому перед началом активного поиска нужно максимально подробно указать информацию о себе.

Я уже рассказывала в отдельной статье о том, как заполнить профиль на «Линкед-ине» , чтобы заинтересовать работодателей и клиентов. Тут повторю самые важные моменты.

Особое внимание стоит уделить заголовку — он идет сразу под именем и фамилией, разделу About и перечню навыков. Блоки об опыте работы, образовании и сертификатах заполняют так же, как и на любом сайте для трудоустройства вроде «Хедхантера».

Хорошо, если кто-то напишет вам рекомендацию, которую вы разместите в профиле. Но это необязательно: начинать поиск можно и без нее.

Поиск вакансий. На «Линкед-ине» есть отдельный раздел Jobs с вакансиями: чтобы попасть в него, нажмите на значок портфеля на верхней панели сайта. На первом шаге выберите местоположение будущего места работы и название должности.

С названием можно экспериментировать — вводите разные варианты в строку поиска. Вы получите больше всего результатов, если будете писать запрос на английском: это основной язык сайта.

Например, я 10 лет проработала в сфере управления персоналом — human resources, или HR, поэтому искала соответствующие вакансии. Меня интересовали разные позиции: от рекрутера, который занимается только поиском работников, до HR-генералиста — человека, который решает все вопросы по персоналу в организации. Я писала в поисковой строке ключевое слово HR и добавляла к нему дополнительные слова: HR recruiter, HR generalist, HR director. Потом заменила HR на human resources и нашла дополнительные вакансии.

Местоположение — это конкретный город или страна в целом. Например, я была готова работать в любом городе Словении, поэтому в строке «Местоположение» писала Slovenia и смотрела вакансии со всей страны. А если вы ищете удаленную работу, напишите в этой строке слово Remote.

Если нужно точнее настроить поиск, используйте дополнительные фильтры. Вот какими фильтрами я часто пользуюсь.

Industry — отрасль. Этот фильтр будет полезен, если ваша профессия строго привязана к конкретной отрасли. Например, если вы инженер из нефтегазовой сферы или медицинский работник.

Job function — трудовая функция. Фильтр нужен для людей, чья профессия не привязана к определенной отрасли. Например, юристы, финансисты или маркетологи могут работать как в медицинской клинике, так и на заводе или в СМИ. Это как раз мой случай: работа с персоналом обычно не имеет отраслевой привязки.

Title — название должности. Фильтр пригодится, если должность имеет только один вариант написания, например «официант». Но, как правило, работодатели по-разному называют схожие должности. Для моей были разные формулировки: «рекрутер», «специалист по подбору персонала», «менеджер по подбору персонала», «менеджер по привлечению талантов» и так далее. Проще всего будет указать в поисковой строке ключевое слово «подбор персонала», которое охватит все варианты сразу.

Советую добавлять фильтры постепенно, чтобы не отсечь слишком много вакансий.

Я заметила, что не все вакансии на «Линкед-ине» от прямых работодателей: сайт подгружает дополнительные предложения с местной биржи труда. Отличить их можно по таким признакам:

  1. Это рабочие специальности: грузчики, уборщики, повара.
  2. У компании нет своей страницы на «Линкед-ине».
  3. При нажатии на кнопку Apply — «откликнуться» — вы автоматически переходите на другой сайт, чаще всего — на биржу труда.

Не знаю, почему такие вакансии подгружаются на «Линкед-ин» , но то же самое я встречала и в российском сегменте соцсети. Может быть, это нужно, чтобы увеличить общее количество вакансий на сайте. Если варианты с биржи труда вас не интересуют, то просто игнорируйте их.

Довольно быстро я нашла интересную вакансию в Любляне: ИТ-компании требовался менеджер по управлению персоналом. По описанию работа очень напоминала то, чем я занималась в Москве на позиции HR-генералиста в интернет-компании. Так что я решила откликнуться.

Отклик на вакансию. Недостаточно просто нажать на кнопку Apply: чтобы оставить отклик, на который работодатель ответит, нужно потратить время и подготовиться.

Сначала я переделала резюме под конкретную вакансию: добавила из своего опыта всю информацию, которая соответствовала требованиям работодателя. Можно написать универсальное резюме и рассылать его всем подряд. Но, по моему опыту, работодатель чаще отвечает на то резюме, которое заточено специально под него.

Например, компания ищет рекрутера с опытом подбора ИТ-специалистов . Тогда я не буду рассказывать про достижения в карьерном консультировании или копирайтинге, а приведу примеры позиций в ИТ, которые я закрывала.

Затем я написала сопроводительное письмо, в котором объяснила, что нахожусь в Словении, у меня есть релевантный опыт и мотивация работать. Далее нажала на кнопку Apply, прикрепила файлы с резюме и сопроводительным письмом и нажала «Отправить отклик». Отправлять резюме и сопроводительное письмо не обязательно, но желательно: это сильно повышает шансы получить приглашение на интервью.

Иногда после нажатия кнопки Apply «Линкед-ин» перенаправляет вас куда-то еще, например на карьерный сайт компании: это зависит от того, как работодатель настроил вакансию. В этом случае необходимо откликаться по правилам нанимателя. Вместо резюме может быть анкета, которую нужно заполнить, а сопроводительное письмо просто не предусмотрено.

Есть один необязательный, но хитрый шаг, который я делаю, если очень хочу получить работу. Я приглашаю в друзья человека, который отвечает за вакансию.

В описании вакансии иногда указано ответственное лицо, в моем случае это был рекрутер из Англии. Я отправила ему запрос на дружбу, а в письме, которое сопровождало приглашение, объяснила: нашла вакансию на «Линкед-ине» , уже откликнулась, готова обсудить и предоставить дополнительные детали.

Рекрутер попросил продублировать резюме на электронную почту, а через неделю прислал приглашение на интервью. В итоге мне отказали из-за плохого знания словенского языка, но я сделала вывод: проактивное поведение помогает добраться до собеседования.

Как я выстраивала полезные связи

Параллельно с поиском вакансий я начала заниматься нетворкингом — то есть устанавливать деловые контакты. Я хотела познакомиться с местными эйчарами — коллегами из сферы управления персоналом — и узнать, насколько востребована эта профессия в Словении. Также меня интересовали сведения о местном рынке труда: какие отрасли наиболее развиты и кто крупнейшие работодатели страны.

Я изучала эти вопросы и в открытых источниках в интернете, но хотела получить информацию от тех, кто варится в этой системе и знает ее изнутри. К тому же теплилась надежда, что если собеседник увидит во мне потенциал, то расскажет о какой-то вакансии или порекомендует на своем месте работы. Так и получилось, но об этом позже.

На помощь опять пришел «Линкед-ин»: в нем можно искать не только вакансии, но и людей. При этом тоже используют фильтры: по местоположению, отрасли, университету, названию должности и компании.

Я написала 70 эйчарам, при этом ориентировалась на сотрудников международных компаний и кадровых агентств. Искала их почти так же, как и вакансии: выбирала местоположение Slovenia и перебирала ключевые слова в строке поиска, например HR, talent acquisition, recruiter.

Я экспериментировала с ключевыми словами и изучала списки сотрудников конкретных компаний. Например, в Словении хорошо развита фармацевтическая отрасль: здесь находится головной офис компании Krka, большие подразделения Novartis и их дочерней компании Sandoz.

Чтобы найти эйчаров из «Новартис», я ввела в поле поиска название компании и перешла на их официальную страницу. Затем нажала на раздел «Все сотрудники» и применила фильтр по стране Slovenia. Последним шагом добавила несколько вариантов ключевых слов: сначала HR, потом talent acquisition.

Из 70 человек ответило девять: трое отреагировали довольно сухо, зато остальные откликнулись с готовностью помочь. Одна девушка оказалась наполовину русской — она обрадовалась, что нашла коллегу из России. Мы встретились и до сих пор с ней общаемся, а с остальными я либо переписывалась, либо созванивалась.

Одна из эйчаров отвечала за подбор персонала в IBM. Мы немного пообщались, а через год она написала и предложила мне попробоваться на позицию рекрутера по Центральной Европе. Я прошла первый этап собеседования, однако потом IBM решил не брать нового специалиста: объем работы распределили на действующих сотрудников. Тем не менее я поняла, что нетворкинг — трудоемкий процесс, но приносит плоды в долгосрочной перспективе.

Как я искала вакансии в «Фейсбуке»

Словенские коллеги рассказали, что в этой стране работу часто ищут через специализированные группы в «Фейсбуке». Я добавилась в те группы, которые мне рекомендовали местные эйчары, и стала отслеживать вакансии. В основном видела предложения для начинающих специалистов, но были и интересные варианты для офисного персонала с опытом.

Неожиданно я нашла вакансию в словенской компании, которая работала с Россией и странами СНГ. Она предлагала русскоязычным клиентам помощь с переездом в Словению и получением образования. Этой компании требовался копирайтер, чтобы писать продающие тексты на русском языке. Это не совсем мой профиль, но я решила попробовать и отправила письмо с примерами работ. В результате меня позвали на собеседование.

На встрече руководитель компании вел себя странно: даже не поздоровался, задавал провокационные вопросы, сомневался в моей компетентности, хотя тексты ему понравились.

Был классический вопрос: не собираюсь ли я в декрет. Потом он долго сомневался насчет моих навыков в английском языке. Я объяснила: ежедневно пишу и говорю на английском, использую его в переговорах. Например, только вчера общалась с американцем по телефону. Руководитель ответил, что это не показатель и вообще, может, это все вранье. Я предложила проверить: поговорить по-английски или написать что-то . Он замялся: видимо, сам не владел языком. Мне было очень некомфортно с ним общаться, но в итоге мы договорились, что он пришлет мне тестовое задание по почте.

Я решила проверить свои ощущения от беседы и навела справки об этом человеке у русскоязычных знакомых, которые давно живут в Словении. Опасения подтвердились: он прослыл непорядочным и скандальным работодателем. Ходили слухи, что этот руководитель даже постоянно угрожал работникам физической расправой.

Тестовое задание было под стать репутации руководителя: надо было написать фейковый отзыв, как некий человек воспользовался услугами компании и теперь невероятно счастлив. Я вежливо отказалась и стала искать другие варианты.

Вывод: при выборе работодателя стоит прислушиваться к интуиции. Если вам некомфортно общаться с человеком, вы вряд ли сработаетесь. А еще полезно собирать информацию о работодателе через сарафанное радио — для этого нужно развивать и поддерживать деловые связи.

Специфика проектной деятельности по русскому языку

Как я проверяла работодателя

После трех месяцев откликов на словенские вакансии и общения с местными эйчарами я поняла, что наиболее востребованы мои навыки подбора ИТ-специалистов . Причем не в штате компании, а на проектной основе. И не в Словении, а в более богатых странах Северной Европы или в США. Последней каплей в затянувшемся поиске словенских вакансий стала история, где мне пришлось применить все знания по проверке работодателя.

Расплывчатая вакансия. Через «Линкед-ин» мне написала Славена — рекрутер международной компании с офисами в Бельгии и Болгарии. Она сказала, что в Словении открывают подразделение организации и им нужен менеджер по подбору персонала с функциями координатора офиса. Я заинтересовалась, Славена выслала описание вакансии, а затем мы пообщались по телефону.

Из описания вакансии не было понятно, чем занимается организация. Славена объяснила: они ищут ИТ-специалистов в Европе, проверяют через свою службу безопасности, оформляют необходимые документы, трудоустраивают в крупные бельгийские компании и помогают с переездом.

Первый тревожный звоночек: если из вакансии сложно понять, чем занимается работодатель и что предстоит делать вам, то надо насторожиться.

Проверка организации на Glassdoor. Я поискала информацию о компании на международном сайте Glassdoor. Там бывшие и нынешние сотрудники пишут подробные отзывы о плюсах и минусах работы в компании, ставят оценки работодателям. На американском рынке труда Glassdoor — основной источник внутренней информации о компаниях. Сами работодатели стремятся получать там высокие оценки от сотрудников.

Мой потенциальный наниматель был зарегистрирован на сайте, но отзывов я не нашла. Поиск в Гугле также не дал никаких результатов. Тем не менее я сообщила Славене, что заинтересована в продолжении переговоров, и стала ждать ответа.

Проверка юрлица. Через две недели Славена написала, что со мной хочет встретиться будущий руководитель Алеш — глава нового офиса в Любляне. Он оказался приятным мужчиной, словенцем, который больше 10 лет прожил в Бельгии, а теперь вернулся на родину. Алеш рассказал, что напрямую подчиняется владельцу компании — американцу Брайану, и у того на Словению большие планы.

После встречи я была очень воодушевлена, но тем не менее решила проверить слова Алеша. В Словении есть AJPES — агентство по государственным юридическим записям и сопутствующим услугам. По названию компании на сайте AJPES можно посмотреть сведения о ее владельцах, дате открытия, банковских счетах, видах деятельности и даже о бухгалтерских балансах.

Я проверила компанию на AJPES, но ничего подозрительного не увидела: ее владельцем зарегистрирован Брайан, а представителями — он и Алеш. Все совпадало.

Изменение условий в оффере. Еще через три недели в «Скайпе» состоялось собеседование с владельцем компании — американцем Брайаном. Общение мне не понравилось: вначале он пошутил про русских шпионов, а потом весь разговор просидел уткнувшись в телефон. На мой вопрос о видении развития словенского офиса Брайан ответил пространно и неохотно.

Через неделю прислали оффер — предложение о работе. Функция координатора офиса внезапно исчезла: мне предлагали сосредоточиться только на подборе персонала. Во время предыдущих переговоров представители работодателя не озвучивали точный размер зарплаты, но спрашивали, сколько я хочу получать. Мои запросы их устроили, иначе бы переговоры не продолжались.

В итоге фиксированная часть зарплаты оказалась гораздо меньше, чем я хотела, зато мне предложили хорошие бонусы за закрытие вакансий. Я привыкла к такому, когда работала в кадровых агентствах, но неожиданные изменения в переговорах меня немного напрягли. Это был уже второй звоночек: если работодатель без предупреждения меняет условия, то сотрудничать с ним рискованно.

Я предложила Алешу еще раз встретиться, чтобы обсудить схему труда и условия выплаты бонусов. Это очень важно — разобраться и обговорить все «на берегу». Хитрый работодатель может так выстроить условия, что получить дополнительное вознаграждение будет невозможно. Алеш излучал оптимизм и был готов все разъяснить.

Спешка. Всем очень хотелось, чтобы я как можно скорее приступила к работе: представители компании постоянно подчеркивали это в переписке и переговорах. Причем не было понятно, откуда и зачем такая спешка. Мы много раз обсуждали проекты и задачи компании, и никакой срочности не ощущалось. Наоборот, работодатель всячески подчеркивал, что нацелен на плавное вхождение на рынок и амбициозных целей не ставит: это для него скорее комфортный эксперимент. Тем не менее прессинг со срочностью продолжался — это третий сигнал.

Граблеведение для онлайн-школ. Наши ошибки при создании онлайн-школы

Срочность — один из распространенных приемов манипуляции в переговорах. Возможно, меня торопили, чтобы я согласилась на предложенные условия и не обсуждала вещи, которые мне не нравятся.

Повторная проверка на Glassdoor. Я посмотрела профиль владельца компании — Брайана — на «Линкед-ине» . Там почему-то была указана другая фирма — не та, куда меня приглашали. Я решила проверить и ее на сайте Glassdoor.

Мне повезло: я нашла три отзыва, два из которых были негативными и связанными с оплатой. Первый отзыв объяснял: компания запутывает следы, используя разные бренды и юрлица в разных странах. А ее владелец не платит по счетам и любит угрожать сотрудникам. Самое интересное, что под этим отзывом красовался ответ работодателя с обвинениями в клевете и угрозами. Второй отзыв подтверждал первый: компания не платит, да еще и запугивает сотрудников. Третий комментарий был положительным, но на фоне предыдущих мнений и моих ощущений от общения с Брайаном выглядел заказным.

Новые изменения в контракте. Я решила дождаться окончательного варианта договора со всеми условиями. Но контракт, который я получила, сильно отличался от оффера: размер бонуса был снижен, а сроки выплат увеличились втрое — деньги пришлось бы ждать по полгода. И главное: появились штрафные санкции и запрет работать у конкурентов и компаний-клиентов в течение нескольких лет после завершения контракта.

Я отправила работодателю письмо, где обозначила все расхождения с оффером и высказала свои пожелания по тексту контракта. В итоге мы ни о чем не договорились и вежливо распрощались.

Вывод: проверяйте компанию всеми возможными способами, не реагируйте на манипуляцию в виде срочности и внимательно читайте договор, прежде чем подписать.

Сначала читать, потом подписывать

Как я переориентировалась на международный рынок труда

Взаимоотношения со словенскими работодателями не складывались, так что я переориентировалась на международный рынок труда. Предыдущие 8 лет я периодически получала фриланс-проекты от зарубежных компаний через «Линкед-ин» благодаря правильной настройке профиля. Я решила вернуться к этой практике, усилить свой личный бренд и сосредоточиться на проектах по подбору ИТ-специалистов .

Трейдинг: беспомощность, безнадежность, никчёмность. Психология и технология торговли на бирже! 18+

Я переделала заголовок на « ИТ-рекрутер , работающий по всему миру». В блоке About оставила только описание опыта в подборе персонала, добавила примеры проектов, которые выполнила.

Первый запрос пришел уже через неделю. Миро — директор международного рекрутингового агентства с головным офисом в Германии — предлагал обсудить сотрудничество по подбору ИТ-специалистов в Восточной Европе. Все выглядело заманчиво: постоянный поток заказов от компании с офисами в Лондоне, Берлине, Гонконге и Кейптауне.

Какой сотрудник не сможет работать в CRM

Мы созвонились в «Скайпе», поговорили о моем опыте и потребностях компании. Я сразу попросила договор, чтобы проверить юридическое лицо и почитать условия сотрудничества: сказался предыдущий опыт общения с болгаро-румыно-американским работодателем.

Оказалось, что компания зарегистрирована в Гонконге — оффшорной зоне. Но я нашла способ проверить нанимателя. Когда-то я делала резюме русскоязычному клиенту: девушке, которая работает в Китае. У нас сохранились хорошие отношения, и я попросила ее помочь. По своим контактам она узнала, где находится официальный реестр компаний Гонконга: это сайт наподобие словенского AJPES. Компания действительно была там зарегистрирована, информация о владельцах совпадала с тем, что мне озвучили.

Но договор меня расстроил: условия были невыгодными, а судя по огромному перечню штрафных санкций, я могла еще и остаться в долгах. Пришлось в очередной раз отказаться от предложения и продолжить поиски.

Как Найти Ключевые Слова для Товара (��) и Ниши ⚡ Подбор Ключевых Слов Бесплатно ⚡ Кейворды ⚡ Теги

Еще через пару недель через «Линкед-ин» мне пришло письмо от немецкого работодателя — ИТ-компании . Она искала рекрутера и предлагала справедливые условия сотрудничества не только мне, но и кандидатам, которых я должна была подбирать. Это важно для рекрутера: гораздо легче закрывать вакансии с достойной оплатой труда, чем те, где предстоит работать «за еду».

Одна из моих новоиспеченных подруг — словенка и ИТ-рекрутер по совместительству — подтвердила, что компания надежная и платит хорошие гонорары. Я с радостью сделала для них несколько проектов.

Через некоторое время ко мне в личные сообщения на «Линкед-ине» постучался владелец американской робототехнической компании. Он планировал перевести свой офис из Кремниевой долины в Европу и рассматривал Словению как один из вариантов. Я помогла ему проанализировать европейский рынок труда, а затем нашла специалистов для его бизнеса.

Как подобрать ключевые слова для YouTube. [ПРАВИЛЬНЫЙ поиск ключевых слов]

Сейчас мое основное место работы — международная компания Randstad RiseSmart, я представляю ее в Словении. Этот работодатель тоже нашел меня сам на «Линкед-ине» . Компания помогает своим клиентам — другим фирмам — трудоустроить работников при сокращении. Такая помощь называется аутплейсментом. В основном я работаю с клиентами из Центральной и Восточной Европы, в первую очередь — с компаниями из сферы информационных технологий и электронной коммерции.

Выводы

Чтобы найти работу в Словении, нужно искать за ее пределами. Я пришла к этому парадоксальному выводу за 3 месяца активного нетворкинга и переговоров с местными работодателями. Думаю, что проактивное поведение и сила связей принесли бы мне в итоге работу эйчара и в словенской компании, просто пришлось бы дольше ждать.

Словения — маленькая страна. Здесь живет около 2 миллионов человек — это чуть меньше, чем в Воронежской области. Подавляющее большинство местных компаний — это микропредприятия, где работает около 10 человек. Поэтому рынок труда в Словении крошечный, более-менее подходящие мне вакансии появлялись раз в месяц и даже реже.

Уверена, в более крупных и экономически развитых странах, например Германии, Франции, США, я устроилась бы гораздо быстрее.

Искать работу в незнакомой стране нелегко. Помогло то, что я четко понимала свои сильные стороны и сумела правильно описать их в профиле на «Линкед-ине» : именно оттуда приходили работодатели. Еще я быстро реагировала на изменяющиеся обстоятельства: не получилось со словенским рынком — ориентируюсь на международный, не могу устроиться в найм — иду на проектную работу, если нужно показать опыт в смежной сфере — все регалии и достижения уже готовы.

Также оказалось, что проблемные работодатели встречаются везде: в России и в Европе, на «Хедхантере», «Суперджобе», «Фейсбуке» и «Линкед-ине» . Если бы я не включала режим Шерлока Холмса при встрече с каждым потенциальным нанимателем, то потратила бы время и деньги на заведомо проигрышные варианты.

Как найти порядочного работодателя в любой стране

  1. Определите, в чем вы сильны профессионально и какие позиции вам интересны.
  2. Подумайте, какие сайты по поиску работы вы будете использовать: глобальные вроде «Линкед-ина» или локальные. Определитесь, подходит ли вам поиск вакансий в соцсетях.
  3. Переделывайте резюме под конкретную вакансию. При отклике обязательно прикладывайте сопроводительное письмо, если работодатель дает такую возможность.
  4. После отклика связывайтесь с контактными лицами по вакансии. Не стесняйтесь: общение помогает попасть на собеседование.
  5. Расширяйте круг контактов в интересной вам области и географии. Нетворкинг, скорее всего, не даст мгновенного результата, но в долгосрочной перспективе поможет получить нужную информацию или даже хорошую работу.
  6. Проверяйте отзывы о компании на специальных сайтах вроде Glassdoor.
  7. Спрашивайте мнение о компании у тех, кто знает отрасль изнутри.
  8. В переговорах не поддавайтесь на манипуляции вроде срочного принятия решения.
  9. Тщательно читайте оффер и договор о сотрудничестве, проясняйте все сомнительные моменты до подписания документов.

Как Собрать КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА на поиск Яндекс Директ 2021

ООО! Наступило время моей ох**ой истории о трудоустройстве в ОАЭ 5 лет назад.
Значит, настроена я была серьезно на переезд. В день аплаила по десяткам СВ во все области. Поиском занималась на профильном сайте, типа нашего Авито. LINKEDIN отмела как идею — английски на тот момент хромал от слова «совсем».
И вот, спустя месяц — приглашают меня на скайп-интервью туристическая фирма. Общалась я сперва с русско-говорящим менеджером, потом, дрожащим голосом, считывая с бумажки заученный текст рассказывала о себе арабу-владельцу конторы. И, о чудо — мне предлагают приехать. И не просто — а по всем правилам — покупают билет, присылают employment визу (наших очень часто любят «нагревать» предлагая работу на испытательный срок по туристической визе, а спустя месяц (3 года назад максимум был месяц) — отправляют домой.
Более того — мне еще давали проживание в студии с соседкой рядом с офисом. Понятно, что я представила уютную виллу с бассейном и дорогу под пальмами до офиса.
Что было по итогу:
1. Соседкой оказалась филипинка, которая очень любила завтракать жаренными рыбьими головами с рисом
2. Клеенку с матраса меня попросили не снимать — чтобы клопы не кусали
3. Район Абу Хейл — это гетто для экспатов низшего уровня.
4. Сбегала я от работодателя в ночи, со всем барахлом к подруге, даже не вернувшись за зарплатой (которые он и не выплатил, мотивировав, что я ему еще 1000 дол. должна за билет)

Второй раз я уже устраивалась на работу по знакомству — к милому индусу-выпускнику университета. Папа на выпуск подарил компанию)))
Самое смешное — что мы переписывались сперва по вотсапу — и когда я пришла на собеседование в офис, почему-то посчитала, что самый усатый в отдельном кабинете — и есть директор. А ребенок рядом с ним — какой-то стажер. Потом, когда он уже написал после моего ухода, что ребенок — это и есть директор, мне удалось сыграть на его симпатии и попросить зарплату повыше и самую мало-мальскую страховку.

К чему я пришла:
1. Job offer — must have
2. ВСЕ самые мелкие детали решать на берегу.
3. Проверять договор только у локала или юр фирмы местной
4. Поговорить с коллегами о преференциях — многие работодатели «забывают» о доп. обязанностях в виде ежегодного билета до РОДНОГО ГОРОДА, а не просто в любой город РФ.
5. Ежегодное повышение зп минимум на 10% — да, в развитых странах нормально спустя год просить повышения. И определенную сумму по увольнению — за выслугу лет, так сказать.
6. Вообще хорошо, если в компании есть человек твоей нации — мы хоть и недолюбливаем друг друга, встретившись на пляже или в метро — но на работе как-то объединяемся. Они смогут и подсказать и поддержать.

Мои нарративные письменные практики

Когда я закончила факультет психологии МГУ, я довольно долго искала ответ на вполне кантианский вопрос: «Как возможно мне работать психологом?» Если я не люблю кабинетную индивидуальную работу; хочу, чтобы то, чем я занимаюсь, было бы максимально осмысленным для меня; не считаю себя экспертом по жизни других людей и не хочу объяснять им, в чем истоки их проблем и куда им следует развиваться.

Ключевые слова в тайтл статьи, а в h1 описание для людей

Несколько лет я провела в своей «зоне уверенности и комфорта»: я работала переводчиком и параллельно изучала и сравнивала разные подходы в психологическом консультировании и психотерапии, пытаясь найти тот, который будет соответствовать моим ценностям. В конце 2003 года мне попалась книга о нарративной терапии, и что-то для меня «щелкнуло». Я поняла, что, похоже, это тот самый подход, в котором я смогу работать с людьми. В 2004 году я оказалась переводчиком на четырехдневном вводном семинаре по нарративной терапии, который проводил Хью Фокс, и еще больше укрепилась в том, что это «мой» подход. А уж когда я узнала, что в международном нарративном сообществе есть люди, которым тоже не нравится кабинетная работа и они работают с сообществами — а еще они часто работают посредством письменного слова, — то ликованию не было конца.

Мне очень захотелось непосредственно узнать, как же они это делают (а не выдумывать что-то, прочитав в книгах относительно знакомые слова), и так, благодаря упорству и везению, в 2006 году я оказалась в Далвич-центре, в Южной Австралии, где когда-то, тридцать с лишним лет тому назад, начинала создаваться нарративная терапия и работа с сообществами. В 2009 и 2022 году меня попросили поработать там с архивами Майкла Уайта, одного из основоположников нарративной практики (он скоропостижно скончался весной 2008 года). Я отсмотрела около 400 часов видеозаписей его работы разных лет, читала его статьи, разговаривала с его соратниками — в первую очередь о том, как именно получилось, что нарративная практика стала такой, какая она есть. Это очень сильно сказалось на моей собственной работе и на том, как я понимаю нарративную практику — и как я ее преподаю.

С 2007 года я проводила семинары и читала лекции о нарративной практике в разных городах России, в Эстонии и в Австралии (в том числе в рамках Международного курса обучения нарративной терапии и работе с сообществами, который тогда задавал самый высокий стандарт обучения в этой сфере). Параллельно с этим я создала русскоязычную онлайн-библиотеку по нарративному подходу — самый крупный не-англоязычный ресурс по нарративной практике. В моем переводе вышли книги Майкла Уайта «Карты нарративной практики», Джона Уинслэйда и Джеральда Монка «Нарративная медиация», а также книга «Нарративная практика в вопросах и ответах» под редакцией Шоны Рассел и Мэгги Кэри (выложена поглавно в нарративной онлайн-библиотеке).

В 2022 году я вышла в декретный отпуск, а родив ребенка, столкнулась с тем, что его редкое хроническое заболевание сильно ограничивает мою мобильность. Я получила опыт послеродового стрессового расстройства и депрессии и, выбираясь из нее, нащупала возможность новой главы в профессиональном развитии — я стала разрабатывать нарративные письменные практики, заточенные, в первую очередь, для онлайн-работы с группами.

Мое ноу-хау — задавание вопросов для создания «хороших историй», с опорой на разработанную мной мета-карту нарративной метафоры. Я разработала модель онлайн-обучения задаванию хороших вопросов, а также способ приложения основной схемы расспрашивания и свидетельского отклика, лежащих в основе коллективных нарративных практик, к онлайн-проектам. В ходе этих онлайн-проектов, в которых на настоящий момент приняли участие более 700 человек, я лично написала более 25000 комментариев — вопросов и откликов — участникам. (Не меньше написала команда обученных мной фасилитаторов.) Ключевых проектов в настоящий момент три — это «Шестнадцать тем» (структурированный нарративный дневник), программа обучения конструированию хороших вопросов и «личная энциклопедия душевного комфорта».

Ниже — немного подробнее про письменные практики и нарративный подход.

Терапия письменным словом, или письменные практики

Терапия письменным словом, или дневниковая терапия и терапия поэзией — это признанное в международном психотерапевтическом сообществе направление. Я узнала о нем в 2008 году. Меня вдохновило, что существуют профессиональные ассоциации, публикации, конференции, этический кодекс; очень много количественных исследований эффективности подобной работы. Сейчас я готовлюсь к сертификации в международном Институте письменной терапии.

За последние 40 лет опубликовано более сотни книг, посвященных разным аспектам терапии письменным словом, а количество статей в научных журналах превысило 400. Чаще всего терапию письменным словом относят, наряду с арт-терапией, к «терапии выразительными искусствами». Это означает, что письменные практики используются в психотерапевтических направлениях, опирающихся на самые разные философские и антропологические основания. Будучи определенным способом работы, цели которой определяются философией терапевтического направления, его представлением о проблеме, решениях и развитии человека, письменные практики подразумевают необходимость техники безопасности и настроек на работу. В любых терапевтических письменных практиках выделяется экспрессивная и рефлексивная часть. Экспрессивная часть — это выражение переживаний, а рефлексивная — отстранение от того, что получилось в результате, и осмысление этого. Письменные практики могут быть индивидуальными, парными и групповыми.

Письменные практики различаются по уровню структурированности: от максимально структурированных, таких, как списки, кластеры, незаконченные предложения — до неструктурированных, таких, как свободно-интуитивное письмо и письмо вольным стихом. Систематическая работа с письменными практиками начинается с обозначения и дифференциации переживаний, что способствует улучшению саморегуляции; далее идет выстраивание преемственности личной истории и формулирование личных смыслов, что в итоге приводит к работе на границе личности с внеличностным, трансцендентным.

Существуют психоаналитические и психодинамические письменные практики, письменные практики гуманистического, экзистенциального и когнитивно-поведенческого толка, письменные практики, ориентированные на решение, и т.п. И, само собой, возможны и нарративные письменные практики.

В чем уникальность нарративного подхода?

[СЕКРЕТ 34] Быстрый способ подбора ключевых слов

Он был разработан в первую очередь специально для помощи тем, кто не является типичным (и максимально удобным) клиентом для индивидуальной психотерапии. В центре этого подхода — не отдельный индивид, а сообщество. То есть, даже когда мы работаем с человеком индивидуально, мы рассматриваем его в контексте сообществ, оказывающих на него влияние.

В основе нарративного подхода — метафора нарратива, то есть истории, в том виде, в каком она разрабатывалась в антропологии переживания. Корни этого подхода — в работах Грегори Бейтсона о системах, в работах Эрвинга Гоффмана об идентичности и стигме, в работах Мишеля Фуко о власти и знании, в работах Жака Деррида о текстах и деконструкции, в работах Барбары Майерхоф о сообществах и историях, в программах Народной школы «Хайландер», в традициях австралийских аборигенов, маори и жителей Тихоокеанских островов.

Вот ключевые положения нарративного подхода:

(1) Истории — один из главных человеческих способов осмысления опыта. Человек имеет право быть первичным автором историй, которые он рассказывает о себе.

(2) В жизни каждого человека одновременно сосуществуют множество историй, и всегда есть опыт, не включенный в истории. Истории постоянно перерассказываются вследствие изменения контекста, аудитории (адресатов рассказывания) и добавления новых событий.

(3) В историях фигурируют различные заявления об идентичности человека, какие-то — предпочитаемые, а какие-то — нежелательные, проблемные. Некоторые истории открывают человеку возможности развития, а некоторые — закрывают.

(4) Некоторые истории получают больше поддержки со стороны социума и оказываются более убедительными для человека, претендуют на статус истинности. Если на статус истинности претендует история, ограничивающая человеку возможности развития, мы говорим о проблеме.

(5) Заявления человека об идентичности, звучащие в историях, нуждаются в подтверждении подлинности. Подтверждение подлинности заявлениям об идентичности дает сообщество, свидетели перформанса идентичности, осуществляемого человеком. Если у человека нет естественного сообщества, которое бы давало подтверждение подлинности его заявлениям о предпочитаемой идентичности, такое сообщество необходимо создать искусственно.

(6) Если история ставит человека в страдательную позицию, позиционирует его как жертву обстоятельств, — это описание однобоко. Всегда есть вторая сторона описания — то, как человек противостоял или противодействовал пагубному влиянию обстоятельств. Прежде, чем работать с переживаниями страдания, необходимо создать надежную территорию идентичности — дать развернутое и яркое описание того, что для человека важно и ценно в жизни: его намерений, мечтаний, ценностей, принципов, добровольно взятых на себя обязательств, умений, сильных сторон личности.

Три основных элемента работы в нарративном подходе: хорошая история, хороший вопрос, хороший свидетельский отклик. Хорошая история — это такая история, в которой есть пространство для всего, что человеку важно, она вдохновляет и увлекает, ее хочется проживать и воплощать в действиях. Хороший вопрос — это вопрос, помогающий насыщенно описать те или иные элементы предпочитаемой истории, он раскрывает новые пространства возможностей, позволяет взглянуть на ситуации и переживания с новой точки зрения. Хороший свидетельский отклик подтверждает заявления человека о его предпочитаемой идентичности, устанавливает отношения резонанса между переживаниями человека и переживаниями слушателей или читателей (т.е. свидетелей), укрепляет ощущение способности влиять на мир, в частности — на жизнь других людей.

Как составить австралийское резюме

Хочу немного еще написать про резюме. Резюме обычно составляется по приезде в Австралию с целью найти работу.

Я составляла его тоже, на основе своего российского резюме. Процесс очень долгий и трудоемкий.

Из российского резюме пришлось много выбросить на первом этапе. Я претендовала на должность небольшую вначале, и все мое модное образование в резюме показывать было не к чему.

Подбор ключевых слов для НОВОГО веб-сайта. Полное руководство

Сначала, еще до прочтения всяких советов и книг, я разослала свое резюме (практически не меняя его под вакансии) и получила полную тишину в ответ.

Все, кто пишет про резюме – всегда говорят об этом. Если в ответ на рассылку резюме – тишина, то это проблема резюме. Не национальности, пола, статуса нерезидента/резидента, опыта работы, а просто проблема в плохо написанном резюме. Так что, через две недели рассылки и тишины в ответ я села переделывать резюме.

Я прочитала все советы, которые по этому поводу были написаны на форуме-Рекомендации по подготовке CV и последовала их советам.

Прочитала очень хорошую книгу с советами- как написать резюме Winning Resumes. Учла и внедрила.

Резюме было написано, в общем.

Я примерно для себя определила несколько должностей, на которые я хотела бы претендовать. Свою первую работу я получила легко и непринужденно, без всякого резюме. Об этом я написала здесь: Как получить первую работу- Tax consultant

Но работа эта была сезонная и, после четырех месяцев работы мы расстались.

Получив первую работы в области налоговой бухгалтерии, я искала что-то похожее. Accountant assistant звучало, как подходящая должность. Кроме того, к этому времени я разобралась и легко могла работать в бухгалтерской программе для мелкого бизнеса MYOB. Так что я смотрела и на вакансии вроде accountant assistant; accounts payable/receivable/payroll и administrator, который в целом следит за счетами.

Я написала обычной набор ключевых слов для каждой должности. Ключевые слова я искала, набирая в гугле -job description accountant assistant. Список набрался около 30 слов.

Потом, я находила объявление на каждую вакансию и под него перекраивала резюме, стараясь включить в него как можно больше ключевых слов.

Вот еще хороший пост в форуме, который я прочитала недавно, парень описывает как важно включать ключевые слова в резюме.Вновь приезжим: Как искать работу квалифицированному программисту. Он пишет, что быстро нашел работу таким образом. Он еще звонил в рекрутерские агентства. Я не звонила. Но тоже, работу нашла быстро.

Где-то на 20 засланных резюме я получила три приглашения на интервью и потом и работу. Вернее две работы, потому что обе были на часть недели. Так что я два дня работала как администратор, а три дня как ассистент бухгалтера.

Очень советую прочитать книгу – Winning Resumes, очень неплохая, с множеством примеров резюме. Она есть в любой библиотеке, или можно ее купить.

Еще советую почитать сайт Dynamic Resumes. Это сайт Шериды, она помогла моему мужу с написанием резюме. Там есть много хороших примеров cover letters.

Семь шагов по написанию резюме

Просто суммирую здесь ее советы, тем более, что они написаны в виде семи шагов:

  • Первое. Определиться с названием должности. Поместить это название под заголовком Career Objective;

Например: Career Objective – Accountant

  • Второе: Образование. Например, в таком формате:

Bachelor of Business, Moscow State University; Russia

Для человека из Австралии это будет привычный формат. Я лично думаю, что писать Институт им Плеханова, Москва бессмысленно, так как они все равно не знают, что это такое. Я знаю, что образование в Плехановке абсолютно равнозначно местному университетскому образованию. Этого достаточно. Трудно произносимые названия типа Плеханова, Электро- Технический, Академия и т. д. лучше упустить, заменив их государственным университетом.

ЭТСИ 2020 ТАЙТЛ состоит из КЛЮЧЕВЫХ слов

  • Третье:

Профессиональный опыт: Professional Experience;

Здесь перечислить все важные, и, главное, относящиеся к данной профессии обязанности, которые, я исполняла на предыдущих должностях. ( но не далее, чем 5-7 лет назад)

  • Четвертый шаг.

Он является продолжением третьего.

Потому, что перечислив свои обязанности, я задумываюсь- что я сделала в рамках этой обязанности, чтобы получить позитивный результат. Это важный формат описания обязанностей.

Что сделано, результат, что сэкономлено – время или деньги?

Я перепишу пример, который она дает в книге, потому что он очень важен:

Например, человек написал, что у него хорошее знание программ: excel и т.п. Потом он задумался, что он сделал со знанием этих программ. Перевел ручную систему в автоматизированную. На последний вопрос – что это сэкономило –сэкономило время, одну позицию в администрации стало возможным сократить.

  • Пятый шаг.

Теперь записываем это в соответственном формате в резюме: Converted general ledger from manual to automated system. Results eliminated one staff job, increased accuracy significantly;

  • Шестой шаг.

Повторение шагов от третьего до пятого для каждой обязанности, что в перечислены в пункте третьем. И самые важные и удачные записать в резюме.

  • Седьмой шаг.

Краткое описание квалификаций. Summary of qualifications. Это еще один подзаголовок в резюме.

Для того, чтобы его написать, нужно представлять самые важные навыки и умения для конкретной должности. Их искать с помощью гугла конечно, ну и в самом рекламном объявлении. Например:

Ten years of experience; (десять лет опыта работы)

Computer skills; ( навыки работы с компьютером)

Comprehensive accounting experience; (обширный опыт работы в сфере бухгалтерии)

Negotiation skills; ( навыки ведения переговоров)

Strategic planning (долгосрочное планирование).

Теперь эти несколько пунктов ( не более шести ) превратить в несколько предложений, которые смогли бы удержать внимание того, кто читает резюме и заставить его прочитать все резюме.

Предыдущие пункты превращены в следующее:

Ten years in financial management with proven expertise in strategic planning to lead companies into high level of profitability. Strong computer systems background having automated entire financial operations. Excel in vendor and bank negotiations with fluctuating, cyclical cash flow cycles.

Одностраничное резюме

Важно помнить, что на рекламу одной вакансии, работодатель обычно получает около сотни резюме. И в среднем никто не тратит на просмотр резюме больше, чем 30 секунд. Поэтому, резюме, независимо от позиции должно умещаться на одну страницу.

Помощь по написанию резюме

Когда я писала свое резюме я изначально претендовала на небольшую должность, на часть дня и т.д. Я получила приглашения на интервью. Поэтому я не стала обращаться к помощи людей, которые профессионально составляют резюме. Но, если бы на рассылку резюме по-прежнему не было бы ответа, я непременно обратилась бы.

Службы такие есть и они нужны. Особенно для приезжих. Например, человек с хорошим опытом работы , но со слабоватым английским, только выиграет от такой помощи. Написание резюме будет стоить 300- 500 долларов, которые окупятся в первую же неделю работы. Потерянное время на поиск работы стоит намного дороже. И все равно, как ни странно, многие люди предпочитают месяцами искать работу, но не обратиться за помощью.

Например, шаг седьмой мне не кажется таким уж легким делом для человека, который английский знает на уровне 6,5- 7 IELTS. Не говоря уже о том, что самому грамотно написать резюме очень трудно, если английский не дотягивает даже до этого уровня.

SEO-Тексты Мертвы! Что такое LSI Ключевые Слова (Копирайтинг 2021)

Я знакома с очень хорошим переводчиком с русского на английский, он австралиец, но по-русски говорит как русский. Даже немного лучше. Если уж вы совсем не хотите обращаться в контору, которая редактирует резюме, заплатите хотя бы ему за качественный перевод с русского. Его сайт-Переводы на русский. Очень хороший человек, рекомендую.

Сформулировать на русском свои достижения-это вполне посильная задача, хотя и требует много времени. Сделать ее нужно, не зависимо от того, обращаетесь вы за помощью или нет. Но зато, если проделать всю эту работу, записать на своем английском и принести профессиональному редактору, результат будет прекрасный. Мой муж именно это сделал, я нашла тетку, которая резюме переписала. Потом пошли приглашения на интервью последовали, а за ними и работа.

Зовут ее Шерида, ее вебсайт: Dynamic Resumes;

На рынке есть много служб, которые помогут написать резюме. Некоторые дешевые, но они используют копьютерные программы для редактирования резюме. Не советую, кроме выброшеных денег и разочарования ничего не получится. Вот например, одна такая служба: Get interview;

Я ради интереса заслала туда свое резюме. Они мне прислали длинное письмо с претензией на критику резюме. Письмо было явно составлено компьютерной программой. Вероятность того, что и резюме будет составлено компьютерной программой в этом случае очень большая. Мне кажется, лучше общаться с живым человеком. резюме по электронной почте – выглядит как деньги на ветер.

Примеры резюме

Хотя пост называется Австралийские резюме, из книги, которую я упоминала, я скопировала два резюме и оба они американские. Но дела это не меняет. Формат, в котором они оба сделаны очень важен и успешен, я проверила это на своем опыте. Суть этого формата- ключевые слова помещенные в раздел summary of qualifications; раздел -professional experience написан в формате – что/как я улучшил, к чему это привело и что сьэкономило. Одностраничный формат.

В книге, кроме того, есть множество ключевых слов, советов и т.д, которые бессмысленно здесь переписывать. Я советую вам ее прочитать.

Пример резюме Бухгалтера

CAREER OBJECTIVE: Accounting Supervisor

EDUCATION

B.A., Business Administration/Accounting, University of Illinois, 1998

Passed Certified Public Accounting Exam, 2000

Теги Канала. Как Подобрать КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА для YouTube [Пара КОНКРЕТНЫХ ШАГОВ]

SUMMARY OF QUALIFICATIONS

Five years of comprehensive accounting experience, cross trained in numerous accounting functions, dealing with largest US insurance company. Well developed analytic skills, research abilities with proven problems solving capabilities. Extensive computer expertise in converting manual systems into streamlined computerized spreadsheets and databases.

PROFESSIONAL EXPERIENCE

Senior Accountant, promoted from Internal Auditor, State Farm Insurance, Bloomington, IL. 1998—Present

  • Created new flow charts as internal controls to track work flow in real estate, mortgage loans, claims, cash management, cash receipts, auditing procedures.
  • Prepared 32 state tax returns, plus entire federal tax return on $425M revenues.
  • Oversee financial and legal compliance on 32 different, variable state regulator laws.
  • Prepared, analysed financial statements including: A/P, bond/stock investments, Short-term cash management, reconciliations, G/L, subsidiary ledgers.
  • Analysed $45M budget for variances against actual expenses.
  • Coordinated GAAP, statutory, investments, budget areas, financial data into comprehensive financial report.
  • Bank liaison over investment of short term cash, ranged from $10M—$30M daily.
  • Performed internal audits on operations, payroll, income.
  • Proficient IBM experience on customized accounting software, databases, LOTUS, Symphony, Flow Chart.
  • Created 50 new spreadsheets in various financial areas on PC, converting from
  • manual systems.
  • Demonstrated expertise on complicated spreadsheets at macro level.
  • Established new database to track municipal taxes on 100 cities. New system saved
  • 16 man-hours.
  • Converted monthly accrual procedures of 60 line items onto spreadsheet, used quarterly.
  • Trained staff and accountant on customized accounting software and spreadsheets.

Пример Резюме Работника продаж

Birmingham, AL 35200

Career Objective: SALES ACCOUNT MANAGER

SUMMARY OF QUALIFICATIONS

Proven track record of selling capital equipment and increasing sales to achieve # I salesperson rank at two different companies. Excel at qualifying prospects, generating new business, closing, increasing repeat business, and providing superior follow-up and customer service.

PROFESSIONAL EXPERIENCE

Regional Sales Manager, Flow Systems, Inc. Birmingham, AL 1996-present

(Promoted from Director of National Sales, promoted from Sales Engineer)

Regional Sales Manager, Inc. Mobile, AL 1994-1996

Southwest Regional Sales Manager Products Co. Dallas, TX 1990-1994

  • Achieved top national salesperson status selling capital equipment to companies through presentations, demonstrations, trade shows, cold calls and extensive follow up. Produced $1.6 million in annual sales, doubling territory’s unit sales. Townsend Engineering, 1996
  • Took one of the lowest producing territories and moved it to the # 1 tops sales producer with $830,000 annual sales within 36 months by creating and implementing new sales strategies that attracted numerous quality prospects with a high level of closures. Allen Products, 1992
  • Developed effective new sales/marketing program based on product presentations and demonstrations at over 40 national trade shows that quadrupled sales to $430,000 annually Houston—Fearless, 1995
  • Demonstrated, installed and serviced equipment utilizing TQM and statistical analysis procedures to ensure proper equipment operation and total customer satisfaction. Achieved lower warranty expenses to company and reduced return calls by over 10%.
  • Created, prepared and presented multimedia product demonstrations to educate user groups, dealer personnel and end users. Received special recognition for total customer satisfaction two consecutive years.
  • Implemented ACT! database to analyze and monitor sales processes. Established laptop reporting and tracking procedures to integrate with sales processes. Excellent PC compatible computer skills.

HONORS AND AWARDS

Top national salesperson, Townsend Engineering 1989

Top national salesperson, Products Co., 1986

Заметьте, что во втором резюме нет образования. Она подробно рассказывает, что если образование не профильное или образованием никак нельзя похвастаться, то лучше писать о нем в конце, или вообще не писать.

Нет там и самого названия -нет слова Резюме. И прекрасно выглядит без него.

Вместе с резюме обычно пишут и cover letter. Это дополнительное маленькое письмо, в котором пишут кто и зачем присылает резюме. Обычно те же люди, которые помогают составить резюме, помогают и написать несколько вариантов cover letter.

Вот еще статья о том, как можно найти примеры резюме на сайте Linkedin –

Удачи вам в поиске работы!

Дополнительная информация:

Я написала много о переезде и жизни в Австралии. Ответы на множество вопросов есть в рубриках:

Добавлю, что работаю налоговым бухгалтером, зовут меня Елена Телегина. С удовольствием помогу вам вернуть налоги. Как я это делаю: Как я возвращаю налоги.

Если у вас есть вопросы, то лучше задать их в комментариях, чтобы те, у кого есть похожие вопросы, могли быстрее найти на них ответ.

Добавить комментарий